Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid

Duurzaamheid en ESG (Environmental, Social & Governance) staan steeds hoger op de agenda van veel organisaties. Sommige organisaties stellen duurzaamheidsdoelstellingen op eigen initiatief vast, terwijl anderen dit doen vanwege veranderende wet- en regelgeving zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ook vragen van klanten, leveranciers en werknemers kunnen aanleiding zijn tot het invoeren van duurzaamheidsdoelstellingen, bijvoorbeeld om de concurrentiepositie te behouden of aantrekkelijk te blijven als werkgever. In een krappe arbeidsmarkt is dit laatste extra belangrijk: duurzame initiatieven kunnen bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent.

Duurzame arbeidsvoorwaarden

Er zijn diverse mogelijkheden voor duurzame arbeidsvoorwaarden:

• Vakantie en verlof: denk aan het afstemmen van verlofrechten op de levensfase van de werknemer of het faciliteren van sabbaticals, workations of de aankoop van extra vakantiedagen;
• Mobiliteit: denk aan het stimuleren van het openbaar vervoer of de fiets in plaats van het gebruik van een auto of het elektrificeren van het wagenpark;
• Pensioen: denk aan het kiezen voor een pensioenuitvoerder die investeert in duurzame energie, het aanbieden van vrijwillige bijstortingen of het hanteren van een flexibele pensioenleeftijd;
• Diversiteit en inclusie: denk aan een eerlijk wervings- en selectieproces, gelijke beloning van mannen en vrouwen en ruimte voor andere feestdagen dan de officiële feestdagen;
• Individueel keuzebudget: denk aan het bieden van een individueel keuzemogelijkheid dat kan worden ingezet voor extra verlof, hoger salaris, scholing, een fietsregeling, energiebesparende maatregelen voor thuis of een sportabonnement;
• Duurzame bedrijfsvoering: denk aan gezondere keuzes in het bedrijfsrestaurant en het aanbieden van ergonomische werkplekken.

Deze arbeidsvoorwaarden kunnen worden vastgelegd in een groene arbeidsovereenkomst. Dit is een arbeidsovereenkomst waarin specifieke afspraken zijn gemaakt over duurzaamheid.

Voordelen voor werkgevers

Een duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van personeel, het bevorderen van de productiviteit en het welzijn van medewerkers en het versterken van het imago van de organisatie. Wel is het van belang dat bij de invoering van een duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid rekening wordt gehouden met fiscale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, omdat deze beperkingen kunnen stellen aan de gewenste duurzaamheidsmaatregelen.

De inhoud van dit artikel is actueel op de datum van publicatie (16 juni 2025). Het arbeidsrecht en relevante jurisprudentie zijn voortdurend in beweging, waardoor ontwikkelingen na deze datum niet in dit artikel zijn verwerkt. Verder is dit artikel met zorg en aandacht opgesteld en bevat het informatie van algemene, informatieve aard. Afhankelijk van de omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie geheel of gedeeltelijk niet van toepassing zijn. De inhoud van dit artikel dient dan ook niet te worden beschouwd als juridisch advies. BDO aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de gevolgen van het gebruik van de informatie in dit artikel.