Kan je als organisatie burn-out zijn?
Persoonlijk vond ik een burn-out altijd iets voor de mindere goden onder ons. Dat dit mij nu overkwam, was iets dat ik nooit had verwacht, en wat mijn zelfbeeld behoorlijk…
Lees verderHoe bevorder je vitaliteit op de werkvloer?
Maak een account aan of log in en lees verder
Nederlanders bewegen niet genoeg. Vooral jongeren kwamen de afgelopen vier jaar minder in beweging. Dat blijkt uit het onderzoek van het RIVM. Een zorgelijke ontwikkeling. Bewegen is namelijk ontzettend belangrijk: het maakt je lichaam sterk én gezond. Toch blijkt het voor werkend Nederland niet eenvoudig te zijn om aan de slag te gaan met hun fysieke vitaliteit. Uit onderzoek van OneFit* blijkt dat veertig procent van de werkenden geen gebruik maakt van het vitaliteitsaanbod van zijn werkgever. Kari: “Gelukkig zien we dat vitaliteit een hot topic is op de Nederlandse werkvloer. 69 procent van de werkenden geeft namelijk aan dat…
Maak een account aan of log in en lees verder
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Enthousiasme over werk en werkgever daalt bij Nederlandse werknemers
Voor het eerst sinds een paar jaar is het aantal promoters gedaald bij Nederlandse bedrijven. Van 31% in 2022 naar 27% in 2023. De stijgende trend van de afgelopen jaren…
Lees verderReiskostenvergoeding te laag, dan maar op de fiets?
Als je een auto hebt, zal het je de afgelopen maanden niet ontgaan zijn: de brandstofprijzen rijzen de pan uit. Er is een lichte daling sinds 1 april 2022, maar…
Lees verderNaar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.