Hoe HR trots stimuleert door duidelijke rollen
Waarom is rolduidelijkheid en gewenst gedrag zo belangrijk in organisaties? En welke rol speelt HR bij het creëren van trots en prestaties bij medewerkers? Je leest het hier.
Lees verderVeranderen is een Vaardigheid
Maak een account aan of log in en lees verder
Een serie blogs over responsieve organisaties. Organiseren voor succes We hebben eerder geconstateerd[1] dat veranderen een vaardigheid is die al in bepaalde mate aanwezig is in mensen en organisaties. Om die te benutten dient georganiseerd te worden voor succes. Dat gaat niet over organisatiestructuren, processen of KPI’s, maar over mensen, hun drijfveren, talenten en onderlinge relaties. Wanneer daar onvoldoende rekening mee wordt gehouden, ontstaat frictie. Een bepaalde mate van frictie is goed, zonder wrijving geen glans, toch? Maar vaak ontstaat teveel frictie. Bijvoorbeeld door een gebrek draagvlak of focus. Daardoor stagneert verandering. Traditioneel management Om verandering succesvol te laten ontstaan,…
Maak een account aan of log in en lees verder
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Effectieve Microlearning ontwikkelen: 5 basisregels
Microlearnings motiveren en zorgen dat collega’s snel, zelfstandig en efficiënt kunnen leren. Als afdeling L&D of HR doe je er goed aan om je bij de ontwikkeling van een serie…
Lees verderNaar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.