HR-Business Partner | ECC Sprint Europe

Ben jij dienstverlenend en praktisch ingesteld en ben je op zoek naar een informele en  plezierige werkomgeving in de regio Heerlen – Hoensbroek – Sittard. 

Ga dan aan de slag als  

HR-Business Partner bij ECC Sprint Europe (20 uur) 

Als HR-Business Partner bij ECC Sprint Europe ben jij hét aanspreekpunt voor onze  medewerkers en leidinggevenden voor alle operationele en tactische HR-thema’s. Je zorgt ervoor dat het HR-proces geregeld is. Dit betreft dus alle thema’s rond instroom doorstroom-uitstroom, ARBO, ziekteverzuim, opleiding, actuele (arbeids)wetgeving, etc. 

ECC Sprint Europe is een ervaren fulfilment bedrijf, gespecialiseerd in grensoverschrijdende  fulfilment voor de e-commerce sector, en strategisch gelegen in een Europese logistieke  “hotspot” in Nederland.  

Internationale fabrikanten en webshops leggen hun voorraad in ons magazijnen, waarna wij  deze naar hun klanten en (eind)gebruikers wereldwijd (B2C of B2B) verzenden. Wij verzorgen het logistieke proces voor bedrijven en webshops over de hele wereld. Onze  deskundige werknemers nemen de producten in ontvangst, inspecteren, slaan op en maken  deze gereed voor aflevering.  

Bovendien ontwerpen en optimaliseren we continu op maat gemaakte concepten en zoeken we  continu naar ideale supply chain-oplossingen voor al onze klanten 

Het leukste aan de functie van HR-Business Partner? We vroegen het jouw toekomstige collega Berry. 

“Binnen ECC Sprint Europe zitten wij midden in een enorme groeispurt. Dit betekent dat wij  bezig zijn met belangrijke ”day-to-day” vraagstukken, maar ook bezig zijn met de ontwikkeling  naar een versie EEC Sprint Europe 2.0. 

Dit betekent dus dat je moet bouwen, maar ook energie moet halen uit het oplossen van  alledaagse vraagstukken. 

Belangrijk is dat je elke situatie om kunt draaien naar iets positiefs. Ik haal ook op die manier  veel voldoening uit mijn werk. Het leukste vind ik dat ik het kan delen in mijn team, die altijd voor  me klaarstaat. We werken hard, maar lachen ook veel!” 

Wat waarderen wij in jou? 

• Je bent ca 20 uur per week beschikbaar, bij voorkeur verdeelt over 5 ochtenden of  middagen per week, maar daar komen we samen wel uit; 
• Je bent communicatief vaardig en vindt het een uitdaging om ook HR-administratieve  taken op te pakken; 
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en  geschrift;
• Daarnaast breng je een goed stuk passende ervaring mee en functioneer je op  MBO/HBO-niveau; 
• Ervaring met het Nmbrs software platform is een duidelijke pré; 
• Verder vinden wij het belangrijk dat je positieve energie uit ademt en de motivatie hebt  om je werk goed te doen. Je acteert snel en resultaatgericht.  

Wat bieden wij jou als HR-Business Partner? 

• Een passend bruto salaris afgestemd op de kennis en ervaring welke je meebrengt.  Uiteraard is er de mogelijkheid om daarin te groeien wanneer wij zien dat je een  topservice levert; 
• 24 vakantiedagen; 
• 8% vakantiegeld; 
• Een transparante pensioenregeling; 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 cent per km. 
• Een werkgever waarbij een gezond en gelukkig team boven aan het lijstje staat; • Voorts krijg je externe ondersteuning in Recruitment-trajecten en coaching van een  externe ervaren HR Director. 

Wie zijn wij? 

Werken bij ECC Sprint Europe, betekent werken bij een bedrijf met nu nog ca. 60 collega’s en  een open en vrolijke bedrijfscultuur. 

We doen het met elkaar en staan voor een duurzame wereld, en dit doen wij door zowel de  zakelijke als de particuliere markt van de beste service te voorzien. 

Onze Visie: We make your customers smile. 

Onze Missie: Making our partners life easier by taking ownership of the standard and  value-added logistic process from order to unboxing. Together we improve your customer experience,  your performance and achieve our mutual growth. We operate value and sustainable driven. Onze 3 Kernwaarden: Betrouwbaar, Flexibel en Proactief 

Binnen ons dagelijks functioneren zijn de kernwaarden richtinggevend en bepalen deze in grote mate,  wie wij zijn. Het zegt veel over onze identiteit, maar ook over onze bedrijfscultuur.