Verandervermogen: breng jouw organisatie in beweging, deel 2

In deel één van dit blog bespraken we de noodzaak tot duidelijkheid over de richting en kaders van de organisatie. Ook bespraken we de factoren die bepalen in hoeverre medewerkers tot hun recht komen. Want responsieve organisaties zijn zich ervan bewust dat iedere medewerker een bijdrage levert en mede bepalend is voor het succes. In dit blog bespreken we de het logische vervolg: het bevorderen van een goede teamdynamiek en het verandervermogen van organisaties. In organisaties met een hoog verandervermogen – zogenaamde responsieve organisaties – vindt verandering organisch plaats. ’’Van binnenuit’ zou je kunnen zeggen. Medewerkers zijn verbonden door een…