Tags: , ,

Jongeren zien versoepeling als kans om zomer door te werken

YoungCapital heeft 6 duizend meer mensen aan het werk dan tijdens eerste lockdown vorig jaar

Het vakantieseizoen staat weer voor de deur. Dit is voor veel jongeren dé periode om op zoek te gaan naar een (bij)baan voor aankomende zomer. Dit voorjaar zijn enkele cruciale sectoren voor vakantiewerk weer langzaam aan het herstellen, zoals de horeca en de retail, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. Uit onderzoek onder 1.800 van onze overwegend jonge, werkende, flexkrachten blijkt dat een derde deze zomer blijft doorwerken. Eenzelfde aantal verwacht deze zomer zijn of haar vakantiedagen in te zetten om te genieten van alles wat dan weer mag. De recruitmentspecialist ziet deze maand al een toename in het aantal flexkrachten en heeft zo’n 6 duizend meer mensen aan het werk dan tijdens de eerste lockdown.

Afgelopen jaar heeft de arbeidsmarkt een enorme shift doorgemaakt. Sinds de coronacrisis is meer dan de helft van de flexkrachten veranderd van baan, zo blijkt uit het onderzoek. Een groot deel van hen heeft inmiddels een baan binnen een andere sector aangenomen. Zo verloren veel jongeren hun (bij)baan in de horeca of in de retail, en zijn zij erna in de logistiek of klantcontactbranche gaan werken. Dit zien we nu nog steeds, zegt Ineke. We hebben momenteel de meeste mensen werken in callcentra. Daarnaast zijn er veel nieuwe coronagerelateerde banen ontstaan, zoals werk voor de vaccinatie- en testafsprakenlijn. Hier zoeken we ook altijd nog ondersteuning. Waar ook nog veel krachten worden gezocht, is in de logistieke sector. Dit is een baan die perfect als vakantiebaan uit te voeren is. Ook bezorgfuncties zijn erg populair als vakantiewerk. Al hopen we natuurlijk dat de horeca snel weer volledig open mag, zodat daar ook weer meer mensen kunnen werken.

Flexkrachten loyaal aan opdrachtgevers

Welke shift het volledig openen van de maatschappij teweeg gaat brengen op de arbeidsmarkt, is nog lastig te voorspellen volgens YoungCapital. Als we uitgaan van ons onderzoek wilt 75% van de werkenden graag blijven werken bij hun huidige opdrachtgever. Slechts een kwart twijfelt of wil weg, aldus Ineke. Na de lockdown wilt ruim driekwart van de ondervraagden hetzelfde aantal uur als nu blijven werken. 14% wilt meer gaan werken en 8% wilt minder gaan werken. Mensen die minder gaan werken of stoppen, willen zodra het weer kan meer tijd steken in sociale contacten, reizen en studeren of terug naar de branche waar zij vandaan komen. Maar, goed nieuws voor opdrachtgevers die wel een leegloop verwachten: het grootste deel van flexkrachten die hebben aangegeven te willen stoppen, gelooft dat de opdrachtgever hier iets aan kan doen, namelijk het aanbieden van doorgroeimogelijkheden en het mogelijk (blijven) maken van thuiswerken.

Op zoek naar eigen medewerkers

Bij YoungCapital zelf zijn ze ook weer mensen aan het aannemen. Wij zijn altijd een groeibedrijf geweest en namen voor de crisis zo’n 50 nieuwe medewerkers per maand aan, zegt Ineke. Na een pittig jaar is het fijn dat we nu zelf ook weer nieuw talent kunnen aannemen. We zoeken nog zo’n 100 eigen medewerkers, van recruiters en commerciële talenten tot finance-, MarCom- en IT-medewerkers. De recruitmentspecialist is onlangs ook begonnen met het inzetten van studentenpools. Waarbij studenten aan de slag gaan als recruiter om werkervaring op te doen, op een laagdrempelige manier kennis maken met de arbeidsmarkt en erachter komen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. Veel van deze jongeren blijven na hun studie bij de organisatie werken.

Over YoungCapital

Recruitmentspecialist YoungCapital brengt jongeren en werkgevers samen via een (bij)baan, zodat zij elkaar kunnen helpen groeien. Ze kunnen veel van elkaar leren: werkgevers hebben de ervaring en vakkennis, jongeren stellen de verfrissende vragen. Zij zitten nog niet vastgeroest in patronen en zijn daarmee onmisbaar voor vernieuwing. Met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar zijn de 1.000 medewerkers van YoungCapital zelf het levende bewijs van de impact die jongeren kunnen maken.

Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

De mens terugplaatsen in HR

’’De toekomst van werk ligt in AI, robots en automatisering’. Dat is waar, maar slechts gedeeltelijk. Ja, nieuwe technologieën veranderen onze manier van werken, maar het zijn mensen die deze…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving

Van Human Resource Management naar een optimale medewerkerbeleving