HR Manager | VanBreda Risk & Benefits

Corporate Introduction

Vanbreda Risk & Benefits is al meer dan 160 jaar een vooraanstaande verzekeringsadviseur voor ondernemend Nederland. Naast de zakelijke markt biedt Vanbreda ook programma’s aan voor specifieke beroepsgroepen en particulieren.

De afgelopen jaren heeft Vanbreda een enorme groei doorgemaakt en is nu met ruim 150 medewerkers, op 3 locaties, een van de topspelers in deze markt. Omdat men ambitieuze plannen heeft voor een verdere groei en men zich ervan bewust is dat de medewerkers het verschil maken, is de organisatie op zoek naar een ervaren

HR Manager

Die actief wil bijdragen aan de groei van Vanbreda

Als HR Manager van Vanbreda zal je actief de afdeling HR opzetten en verder uitbouwen. Je kan moeiteloos schakelen tussen operationeel en strategisch niveau. Je expertise ligt vooral op de strategische componenten, maar gezien ontwikkelfase van de afdeling HR vind je het ook leuk om op tactisch of operationeel niveau op te treden. Je beschikt over diepgaande HR-kennis en hebt affiniteit met thema’s als arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid, en L&D. Jouw innovatieve en proactieve mindset stelt je in staat creatieve oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken binnen de drie vestigingen van Vanbreda in Nederland.

Wat worden je taken?

• Het op- en uitbouwen van het HR team en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching van het HR team.
• Eindverantwoordelijk voor de hele HR life-cycle binnen de vestiging in Gouda, Rotterdam en Eindhoven; van werving en selectie, onboarding performancemanagement, talentmanagement, learning & development en compensation & benefits.
• Daarnaast maak je een strategisch HR plan wat afgeleid is van het algemeen strategisch plan van de onderneming.
• Je bent sparringpartner voor het management bij de voorbereiding en uitvoering van de bedrijfsstrategie.
• Het begeleiden en coördineren van veranderingsprocessen binnen de organisatie vanuit HR perspectief.
• Het initiëren van activiteiten om interne mobiliteit te promoten om zodoende voldoende kennis en kunde binnen de organisatie te waarborgen.
• Het verbeteren van medewerkers tevredenheid en medewerkers betrokkenheid.
• Het coachen van afdelingsmanagers op teambuilding en leiderschap. Het organiseren van assessments en trainingen zodat zij in staat zijn om het beste uit zichzelf, de afdeling en uit de medewerkers te halen.
• Verantwoordelijk voor het bepalen van HR budget.
• Het digitaliseren van het HR proces waar nodig.

Wat verwachten we van je?

• Minimaal hbo opleidingsniveau met een relevante opleiding binnen HRM.
• Hands-on Senior HRM professional, met minimaal 5-7 jaar brede werkervaring.
• Bekend met ken- en stuurgetallen, actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in HRM.
• Gedreven, ambitieus, ondernemend, dynamisch en inspirerend.
• Ervaring met changeprojecten en organisatieontwikkeling.
• Pragmatisme, no-nonsense met conceptueel denkvermogen.
• Je bent in staat om structuur aan te brengen in je team en je eigen werkzaamheden.
• Je kan het verschil maken en hebt toegevoegde waarde voor de organisatie en binnen het directieteam.
• Overziet, doorziet organisatie(s), belangen en processen (korte, middellange en lange termijn focus).
• Uitstekend in Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat hebben we te bieden?

• Een salaris wat afhankelijk van je ervaring ligt tussen de €80 – 90k.
• 13e maand (vast).
• 28 vrije dagen (fulltime).
• Koopdagenregeling (extra vrije dagen kopen met 13e maand).
• Reiskostenvergoeding (0,21ct/km of 100% OV).
• Studiekostenvergoeding 100%.
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,15 per dag), je mag desgewenst maximaal 50% arbeidstijd thuiswerken.
• WGA-hiaat-verzekering en WIA-excedentverzekering premievrij.
• Pensioenverzekering o.b.v. beschikbare premie (met eigen bijdrage); eigen bijdrage 4,4% grondslag.