Senior HR- adviseur | Tweede Kamer der Staten-Generaal

Senior HR- adviseur

Jouw meerwaarde als senior HR-adviseur

Als senior HR-adviseur krijg je veel eigen verantwoordelijkheden en adviseer en faciliteer jij, op tactisch en strategisch niveau, het management van de Tweede Kamer. Je geeft bijvoorbeeld advies over belangrijke thema’s zoals het SPP, bevlogenheid en sociale veiligheid. Daarnaast ondersteun je managers met de ontwikkeling van hun team en geef je nieuwe (HR) ontwikkelingen kamerbreed vorm op projectmatige wijze. Waar nodig pak je samen met de HR adviseur ook meer tactisch onderwerpen op zoals de implementatie van de CAO of complexe casuïstiek. Ook ben je betrokken bij de ontwikkelingen binnen het HR team zelf ten behoeve van verdere professionalisering.

Belangrijkste taken

Je:

• treedt op als een stevige adviseur met bedrijfskundige en HR kennis in een dynamische bestuurlijke omgeving;
• geeft uitvoering aan de strategische personeelsplanning, inclusief de follow-up binnen je diensten;
• begeleidt als HR projectleider reorganisatietrajecten binnen je diensten;
• initieert veranderingen binnen de Tweede Kamer, waarbij je draagvalk creëert en waar je pragmatisch uitvoer aan geeft;
• signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en optimaliseert de HR dienstverlening voor de diensten, dan wel de organisatie als geheel;
• bent een bedrijfskundig expert inzake het eigen HRM vakgebied (juridisch, HRM, veranderkunde e.d.) en coördineert, dan wel adviseert over strategische vraagstukken met overwegend een lange termijn;
• treedt binnen of buiten de Tweede Kamer op als projectmanager voor integrale, multidisciplinaire en samengestelde projecten (voorbereiding, aansturing en realisatie);
• vertaalt de strategie en omgevingsinvloeden naar effecten op de bedrijfsvoering en het personeel;
• werkt plannen uit en maakt doelstellingen helder om te komen tot een risico-inventarisaties inzake organisatie, cultuur en personele consequenties.

Wat we jou bieden

• Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving.
• Een salaris dat varieert van € 4.214,85 tot € 6.227,02 bruto op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Rijk.
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
• Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een pensioen bij het ABP.
• Alle nodige faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
• Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Maximaal € 750 IKB-budget voor de inrichting van de thuiswerkplek en/of de verduurzaming van je woning.
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Wat we van je vragen

Je:

• hebt kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en organisatieontwikkeling, het liefst binnen een IT-organisatie.
• hebt aantoonbare ervaring als projectleider van (beleidsmatige) projecten en organisatieveranderingstrajecten.
• weet uit ervaring de harde en zachte kant van HR te combineren in je rol.
• hebt wo-werk- en-denkniveau en een bedrijfskundige en/of HRM opleiding afgerond of functioneert op vergelijkbaar niveau.
• bent door het volgen van (aanvullende) vakinhoudelijke opleidingen en trainingen op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied HR.
• daar waar belangen botsen pak jij met lef en tact de procesrol op om te komen tot gezamenlijkheid en een oplossing.

Waar je komt te werken

Je komt te werken in het tijdelijke onderkomen van de Tweede Kamer aan de Bezuidenhoutseweg 67, op loopafstand van station Den Haag Centraal.

Je maakt deel uit van de dienst HR. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid van de Tweede Kamer. We zijn steeds op zoek naar mogelijkheden om de Tweede Kamer als werkgever te verstevigen en daarmee het werken binnen de Kamerorganisatie nog aantrekkelijker te maken. HR levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de strategie van de Kamerorganisatie. De dienst richt zich op het positioneren als professioneel partner voor Kamerleden, medewerkers en het management.

Onze dienst bestaat uit senior adviseurs, een jurist, HR administratie, adviseurs, participatiecoach, senior adviseur recruitment en een functioneel beheerder. Jouw team van senior adviseurs is klein en werkt nauw samen op het gebied van organisatie ontwikkeling.

Lees hier het verhaal van onze collega Fatiha Ifkiran, senior HR adviseur.

Bijzonderheden

• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG).
• Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met ruim 600 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is. De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen en streeft naar diversiteit aan achtergronden en kennis in haar organisatie.