Strategisch HR Adviseur | Delft Support

Delft Support is op zoek naar een

Strategisch HR Adviseur

24 uur

Ben je op zoek naar een uitdagende en bevredigende baan waarin je anderen kunt helpen en een positieve impact hebt op mensenlevens? Zoek niet verder! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en empathische professional om ons HR team te versterken. Als strategisch HR Adviseur bij Delft Support ben je de brug tussen onze bedrijfsdoelstellingen en ons personeelsbeleid en daarmee speel je een cruciale rol in het bevorderen van onze missie.

Over ons

Delft Support zorgt ervoor dat inwoners van Delft toegang krijgen tot hulp en ondersteuning. Onze professionals zijn enthousiast, bevlogen en betrokken en streven ernaar om het leven van alle Delftenaren die dat nodig hebben te verbeteren. Dat doen we als zelfstandige organisatie, in opdracht van de gemeente Delft.

Bij Delft Support werken ongeveer 180 medewerkers verdeeld over verschillende teams: Team Jeugd, Team Wmo, Sociaal Team en Meldpunt Bezorgd, de Jongerenacademie, Leiding & Staf en het Bedrijfsvoeringsteam. Onze missie is om de samenhang in maatschappelijke hulp en ondersteuning te bevorderen, wat bijdraagt aan een betere kwaliteit van leven voor alle inwoners van Delft.

Wat ga je doen?

Als Strategisch HR Adviseur bij Delft Support ben je niet alleen een HR-expert, maar ook een verbindende factor in ons bedrijf. Je rol is cruciaal bij het verder uitrollen van de nieuwe HR strategie en het structureel blijven verbeteren van onze HR-processen. Jouw focus ligt bij strategisch en tactisch HR.

In deze adviserende functie heb je geen leidinggevende verantwoordelijkheden dus inspireer, begeleid en verbind je vanuit inhoud. Je werkt nauw samen met het management, het HR team (2 fte.) en bedrijfsvoering) en hebt een sleutelpositie in het vertalen van de nieuwe HR strategie naar concrete HR-initiatieven. Daarnaast heb je ook de regie- en projectmanagersrol in de uitvoering van de verbeterprojecten waarvan er enkele al gestart zijn, maar waar we gefaseerd nog andere initiatieven op willen gaan zetten. Je hebt geen uitvoerende taken in de operationele HR processen, een vakantie van een collega daargelaten, maar coacht het team waar nodig op inhoud.

Verantwoordelijkheden

• Bouw bruggen tussen directie, leidinggevenden, senioren en medewerkers door strategische HR-oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan onze doorontwikkeling en groei.
• Creëer een vertrouwde adviesrol waarin je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij het bereiken van hun doelen en ambities.
• Los complexe HR-uitdagingen op en bevorder een cultuur van samenwerking en continue verbetering.
• Ontwikkel en implementeer programma’s die medewerkers helpen groeien en excelleren.
• Blijf op de hoogte van de nieuwste HR-trends en deel deze kennis om onze organisatie te versterken.
• Contacten met verzuimspecialisten, Arbo, OR etc.

Wat bieden wij

• Een Zinvolle carrière. Beïnvloed en draag dagelijks bij aan het welzijn en de zelfstandigheid van mensen.
• Een Competitief salaris. Schaal 10 van de CAO Jeugdzorg (€ 3.065 – 4.605 bruto per maand o.b.v. fulltime 36 uur) met gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vrije dagen (inclusief ADV) eindejaarsuitkering (8,3 % van je jaarsalaris) en tegemoetkoming in ziektekostenverzekering. Laptop en mobiele telefoon worden verstrekt, en ANW aanvullingspensioen is mogelijk.
• Afwisselend werk met balans tussen binnen- en buitenwerk. Pas je vaardigheden en expertise toe op diverse casussen en uitdagingen, wat zorgt voor groei als professional.
• Werk Dichtbij huis. Werk in het prachtige historische Delft met stedelijke uitdagingen en op de meest centrale locatie die je je maar kunt bedenken. Wij zijn namelijk gevestigd voor station Delft! Geen lange pendeltijden en stress dus.
• Hybride werken (thuis en op kantoor) mogelijk.
• Professionele en persoonlijke groei. Volop trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Welzijn en werkplezier. Aandacht voor verbinding en welzijn, met onder andere het structureel meten van werknemerstevredenheid via de Frank-app en een uitgebreid inwerkprogramma voor een zachte landing.
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Wie ben jij?

We zoeken een collega die snel tot de kern van de vraag kan komen door goed te luisteren en door te vragen. Met jouw natuurlijke verbindende kwaliteiten weet je mensen mee te krijgen in veranderprocessen en stuur jij verbeterprojecten op een gestructureerde manier aan zonder de belanghebbenden uit het oog te verliezen.

Daarnaast ben je gewend om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven en zoekt organisatie breed naar de beste oplossing. Je bent organisatiesensitief, pragmatisch, creatief, communicatief vaardig, resultaatgericht en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed werken.

Gewenste opleidingen en kwaliteiten:

• Hbo-opleiding richting HR of vergelijkbaar.
• Gedegen kennis van generalistisch HR advies en HR projectmanagement.
• Bij voorkeur enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.