werving en selectie

Gezocht: slim sollicitatieproces voor 1300 kandidaten
afas sollicitatieproces werving en selectie

Gezocht: slim sollicitatieproces voor 1300 kandidaten

Solliciteren bij AFAS is geen kleinigheid. CV en motivatie sturen, gesprek voeren, dag meelopen, opdracht maken, auditie doen. Dat is arbeidsintensief voor de kandidaten, maar ook voor ons. Zeker als je het afzet tegen de opbrengst: van de 1300 kandidaten per jaar nemen we er 80 aan. En weten we wel zeker dat die 80 de beste zijn? Tijd dus om te onderzoeken of er slimmere manieren zijn. Super als je meedenkt!

Womeninc. AI succesvol inzetten in recruitment
AI download werving en selectie

AI succesvol inzetten in recruitment?

Nu digitalisering een steeds grotere rol speelt in onze samenleving, automatiseren steeds meer organisaties op de arbeidsmarkt hun werving- en selectieprocessen. Het zoeken naar en beoordelen van geschikte kandidaten wordt overgelaten aan AI gestuurde programma’s of externe partijen zoals LinkedIn.

nieuws NVP sollicitatiecode werving en selectie

Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode

Dé gedragscode voor werving en selectie De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en […]