Dit hoofdstuk behandelt de Dolkfase. Het gaat om de meest pijnlijke en intense momenten in de reis. Er is een stelling die zegt dat alle coaching altijd ook rouw-behandeling is: we zijn allemaal op weg om zoveel mogelijk waarheid toe te laten als ons lichaam aankan. Voor elk stukje waarheid moet gerouwd worden over het loslaten van illusies of van oude vertrouwde afweervormen.
In teamontwikkeling heet deze fase dan ook Mourning. Het team is in diepe crisis (’’hitting rock bottom’). De coach helpt het team scherpe analyses te maken, pijnlijke maar noodzakelijke beslissingen te nemen en de pijn te verwerken. Dit vraagt van de coach een combinatie van koelbloedigheid en compassie.
Deze fase confronteert je als coach ook met vragen over je eigen leven: Hoe goed ken ik zelf het menselijk lijden, hoeveel heb ik zelf doorstaan? Hoeveel kennis heb ik van leven in lagere sociaal-economische klassen, van mijn eigen schaduw, van zieken en stervenden? Hoeveel voyeurisme heb ik, als ik doorvraag naar pijnlijke of verboden gebieden? Hoe goed ken ik mijn eigen schaduw? Hoe intenser de eigen – verwerkte – ervaringen van jou als coach, hoe milder en met meer vertrouwen je tegenover of naast de coachee of het team kunt staan.
Via de HR community krijg je 20% korting op deze online course met de code: Coaching-20. Kijk voor meer informatie over de course hier.
Wil je eerst de teaser van de vorige stap bekijken? Dat kan hier!
12 stappen van coaching, deel 1: de zorgvuldige anamnese
12 stappen van coaching, deel 2: wat wil de coachee bereiken
12 stappen van coaching, deel 3: weerstand tegen verandering
12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor
12 stappen van coaching, deel 5: de selectie drempel
12 stappen van coaching, deel 6: de ster van de dag
12 stappen van coaching, deel 7: de aardingsfase in de reis
12 stappen van coaching, deel 8: de fase genaamd omslag
12 stappen van coaching, deel 10: de terugkeer naar het licht
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
