Folkert Hersman

All posts by Folkert Hersman

Folkert Hersman (1974). Na een hbo-opleiding voor Bank en Financiën, in Tilburg Personeelwetenschappen gestudeerd. Mijn carrière begonnen bij een groot bouwbedrijf (BAM, voorheen HBG) als HR-adviseur en vervolgens 12 jaar bij Achmea, waarvan 2 jaar als leidinggevende en 10 jaar in de adviesrol. Sinds april 2017 bij de Nederlandsche Bank als HR-adviseur aan de slag. Naast mijn advieswerk, bijt ik mij graag vast in onderwerpen die mij raken in het HR-werkveld. Al eerder een artikel geschreven over de rol van de HR-adviseur en hoe je daar waardedenken, eigenaarschap en lef moet tonen (PW de Gids zich 2015). De afgelopen jaren veel bezig geweest met duurzame inzetbaarheid en op zoek naar een andere manier van denken om zowel werkgevers als individuen “aan” te zetten. Vooral het feit dat er zoveel potentieel onbenut blijft en mensen wel willen, maar niet durven (of niet weten hoe) gaat mij aan het hart. Er is zoveel meer mogelijk! De intrinsieke drang om mensen hierover te inspireren en organisaties aan het denken te zetten, heeft ertoe geleid dat ik weer de pen ter hand heb genomen. Ik praat en denk graag met je mee: Folkerthersman@gmail.com.

Capgemini Coronacrisis terug naar kantoor

Internet of Things biedt uitkomst voor veilig teruggaan naar kantoor

Nu steeds meer mensen terugkeren naar de werkvloer, ligt de focus voor veel bedrijven op het zo snel mogelijk veilig en corona-proof maken van het kantoor. Veel ‘snelle’ oplossingen lijken nu misschien handig, maar zijn […]

Coronacrisis HRtop100 podcast

Podcasts HRtop100: de coronacrisis

De coronacrisis heeft ook effect op de HRtop100. Waar we vorig jaar met HR-leiders in gesprek gingen over de volle breedte van het vak, zoomen we dit jaar specifiek in op de coronacrisis. In onze […]

Coronacrisis TUBBY winactie

Winactie: TUBBY facemask

Nu het verplicht is een mondmasker te dragen in het openbaar vervoer en er steeds meer medewerkers richting kantoor komen, is een initiatief als TUBBY zeer welkom. Deze samenwerking tussen Nederlandse en Engelse partners zorgt […]

KiPZ OAZ whitepaper

Uitstel indieningstermijn KiPZ-verantwoording 2019

Het ministerie van VWS heeft op 16 april bevestigd dat drie maanden uitstel wordt verleend voor het indienen van de einddeclaratie van 2019. Dit is een gevolg op een al eerder gepubliceerd besluit van de […]

boek nieuws psychologie

Onderhandelingen win je niet met feiten

De winnaar tijdens een onderhandeling is altijd degene die het spel het slimste speelt. ‘Het gaat niet om de feiten, het gaat om de mate waarin je de psychologie van het onderhandelen beheerst.’ De consument […]

arbeidsmarkt binden boeien

Intelligenter werven en behouden in de ICT

Door: Intermediair. Publicatiejaar: 2015. ICT is een nog steeds zeer hard groeiende sector waarin het kenmerkend is dat er frequent personeelstekorten worden gemeld. De Marktmonitor van brancheorganisatie Nederland ICT meldt een snelle groei in software (ontwikkeling), […]

arbeidsmarkt jobs whitepaper

The risk of automation for jobs in OECD countries

Door: Arntz, M., T. Gregory and U. Zierahn. Publicatiejaar: 2016. In recent years, there has been a revival of concerns that automation and digitalisation might after all result in a jobless future. The debate has been […]

Coronacrisis pwc summit

Wellbeing in tijden van crisis: werkstress & burn-out

Op donderdag 28 mei organiseerde HRcommunity in samenwerking met Welly en PwC een online summit met het thema wellbeing. Dit thema lijkt nu, tijdens de coronacrisis, belangrijker dan ooit. Zoveel verschillende bedrijven vragen om net […]

Coronacrisis Coronavirus effectory

Goed crisismanagement cruciaal voor productiviteit tijdens coronacrisis

Medewerkers die tevreden zijn over de manier waarop hun organisatie de situatie rondom COVID-19 managet, kunnen 28 procent beter presteren. En zestig procent van de medewerkers had tijdens de eerste golf van coronabesmettingen een slechte […]

arbeidsrechts Coronacrisis Coronavirus

Recht op thuiswerken tijdens corona? Nee!

In een gisteren gepubliceerde uitspraak had een werknemer in kort geding een wijziging van arbeidsplaats geëist. De werknemer, een commercieel medewerkster bij een keukenbedrijf, had sinds 15 maart thuis gewerkt. Op 6 mei had de […]