Folkert Hersman

All posts by Folkert Hersman

Folkert Hersman (1974). Na een hbo-opleiding voor Bank en Financiën, in Tilburg Personeelwetenschappen gestudeerd. Mijn carrière begonnen bij een groot bouwbedrijf (BAM, voorheen HBG) als HR-adviseur en vervolgens 12 jaar bij Achmea, waarvan 2 jaar als leidinggevende en 10 jaar in de adviesrol. Sinds april 2017 bij de Nederlandsche Bank als HR-adviseur aan de slag. Naast mijn advieswerk, bijt ik mij graag vast in onderwerpen die mij raken in het HR-werkveld. Al eerder een artikel geschreven over de rol van de HR-adviseur en hoe je daar waardedenken, eigenaarschap en lef moet tonen (PW de Gids zich 2015). De afgelopen jaren veel bezig geweest met duurzame inzetbaarheid en op zoek naar een andere manier van denken om zowel werkgevers als individuen “aan” te zetten. Vooral het feit dat er zoveel potentieel onbenut blijft en mensen wel willen, maar niet durven (of niet weten hoe) gaat mij aan het hart. Er is zoveel meer mogelijk! De intrinsieke drang om mensen hierover te inspireren en organisaties aan het denken te zetten, heeft ertoe geleid dat ik weer de pen ter hand heb genomen. Ik praat en denk graag met je mee: Folkerthersman@gmail.com.

Matchen met een Skills-paspoort heeft de toekomst
interview leren Skills-paspoort

Matchen met een Skills-paspoort heeft de toekomst

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over het Skills-paspoort.

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk
Coronacrisis duurzaamheid organiseren

Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk

De huidige welvaartsmachine is ontworpen om ons meer welvaart te brengen: elke dertig jaar een verdubbeling, de afgelopen tweehonderd jaar een vertienvoudiging. Maar de vraag is of deze machine ook in staat is om onze welvaart te verduurzamen?

HRcommunity-Minder-negatieve-vooroordelen-rondom-werkloosheid-ten-gevolge-van-de-coronacrisis.jpg
Coronacrisis Linkedin werkloosheid

Minder negatieve vooroordelen rondom werkloosheid ten gevolge van de coronacrisis

65% van de Nederlandse professionals geeft aan dat er minder stigma heerst rondom ontslag wanneer dat een gevolg was van de coronacrisis Amsterdam, 24 november 2020 – De impact van de coronacrisis zorgt voor onrust op […]

De toekomst van werken, hoe ziet deze eruit?
EXmonitor Future of Work onderzoek

De toekomst van werken, hoe ziet deze eruit?

De komst van de toekomst van werk is versneld geraakt door de wereldwijde pandemie en de daarbij behorende lockdowns. Het Future of Jobs Report 2020 van het World Economic Forum wil licht werpen op de verstoringen en de vooruitzichten.

Zo bouw je aan een future proof HR-beleid
future interview werven

Zo bouw je aan een future proof HR-beleid

René Steuer is directeur van Competence Factory en ervaren als het gaat om veranderende behoeften op de arbeidsmark. Wat is zijn visie op future proof HR-beleid? In dit interview lees je meer.

Het organiseren van duurzame welvaart
blockchain Coronacrisis digitalisering

Het organiseren van duurzame welvaart

Naast digitale transformatie begeleidt Paul Bessems organisaties ook bij hun transitie naar een brede en duurzame welvaart. Wat de fysieke lopende band heeft gedaan in fabrieken, zal de digitale lopende band doen in kantoren. De vraag is dan: wat gaan al die mensen dan doen die niet meer nodig zijn in kantoren?

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland
Employee Experience Monitor integron onderzoek

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland

Veel bedrijven in verschillende sectoren waren niet ingericht voor het plotseling flexibel of op afstand werken. Wij willen graag weten hoe dat bij jou en jouw organisatie verliep, hoe het nu gaat en wat jouw verwachtingen zijn met oog op de toekomst. Daarom starten wij samen met onze partner Integron de EXmonitor.

Oracle_banner_37_relevant_onderzoek
download onderzoek oracle

37% van de medewerkers is bang niet meer relevant te zijn! Wat doet HR hieraan?

Uit onderzoek blijkt dat de angst om niet meer relevant te zijn, enorm veel negatieve impact heeft op jouw organisatie. Welke stappen kun jij als HR nemen om medewerkers opnieuw te engageren? Lees het in dit rapport.

Week-van-de-werkstress-data-advies-corona-2DAYSMOOD
eNPS persbericht

Werkstress cijfers Nederland: extremere pieken in de coronacrisis

Het is de week van de werkstress 2020, en juist nu, in de 2e coronagolf, neemt de beleving van werkstress en ontevredenheid toe onder medewerkers en managers. Dat tonen de wekelijkse enquêteresultaten van meer dan […]

5-tips-voor-modern-werkgeverschap
cultuur flexibiliteit modern werkgeverschap

5 tips voor modern werkgeverschap

Snelgroeiend fintech-bedrijf geeft inzicht in slimme organisatievorm Fintech-scale-up Blanco maakt het voldoen aan wet- en regelgeving voor vermogensbeheerders eenvoudiger. Ook grote banken gebruiken de KYC-software van Blanco, het bedrijf groeit rap en heeft diverse investeringsrondes afgerond. Dat […]