Thema's
Thema's
Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
