All posts by Glenn van der Burg

arbeidsvoorwaarden moderniseren regelingen

Hoe moderniseer je arbeidsvoorwaarden in co-creatie?

Hoe kan je die arbeidsvoorwaarden moderniseren of meerdere arbeidsvoorwaardenregelingen samenvoegen? En hoe doe je dat in co-creatie?

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur
hrd L&D leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Leiders in Learning & Development hebben een grotere kans dan ooit om zowel de beleving als het behoud van werknemers te verbeteren door een positieve leercultuur tot stand te brengen. Een rapport met 15 gedeelde aspecten van positieve leerculturen.

Handboek Duurzame Welvaart Organiseren?
data digitale transformatie leiderschap

Handboek Duurzame Welvaart Organiseren?

Er is geen handboek voor de organisatie van een duurzame welvaart. Wanneer je John Maynard Keynes had gevraagd naar een stappenplan voor de ontwikkeling van een welvaartsmachine die onze welvaart elke dertig jaar zou verdubbelen, dan zou het antwoord waarschijnlijk geweest zijn: ‘dat handboek is er niet’. Wanneer je Henry Ford had gevraagd naar een handboek voor het opzetten van een lopende band zou het antwoord hetzelfde zijn.

Anders vasthouden
kwaliteit organiseren professional

Als regels en aantallen het werkelijke verhaal niet vertellen

Wouter Hart hoort in de praktijk veel mensen klagen over de bestaande wijze van verantwoording. Maar wat is het alternatief? Speciaal voor mensen die in zulke ‘verdraaide organisaties’ werken, zet hij zeven principes op een rij voor Anders Verantwoorden.

hybride werken leren veranderen

De nieuwe balans tussen thuiswerken en kantoor

Hybride werken, oftewel de combinatie tussen fysiek en digitaal werken, is het nieuwe werken. Maar hoe richt je deze manier van werken goed in op een manier zodat het de werknemer helpt? Doe inspiratie op tijdens dit spetterende event.

Waarom je als werkgever pensioen altijd moet controleren
administratie Gommer pensioen

Waarom je als werkgever pensioen altijd moet controleren

Als werkgever ben jij de belangrijkste schakel in het pensioen van je werknemers. Als werkgever zeg je het pensioen toe. Maar vervolgens faciliteer je het pensioen door de premie (deels) te betalen en ook regel je de hele administratieve afhandeling. En die administratieve afhandeling moet je goed controleren!

Hoe je internationale HR-processen slim inricht-
automatisering digitalisering HR-processen

Hoe je internationale HR-processen slim inricht

Hoe meer de globalisering van je onderneming doorzet – een wereldwijde trend – hoe meer je er als HR-manager tegenaan loopt: parallelle werkelijkheden. In Nederland ben je vertrouwd met de heldere, inzichtelijke en geautomatiseerde administratieve processen, maar de internationale HR-omgeving is een tijdrovende wirwar. Hoe richt je die processen nu net zo slim in? Salurepartner Jaco van Hengel legt het uit.

Mentale gezondheid medewerkers
gelukkige werknemers mentale gezondheid prestatiemaatschappij

Zo zorg je het hele jaar rond voor de mentale gezondheid van je medewerkers

1 Op de 6 werknemers heeft last van burnout-gerelateerde klachten. 40 Procent van het verzuim onder werknemers wordt veroorzaakt door uitdagingen in de mentale gezondheid. Welke maatregelen kan je als werkgever nemen?

Podcast Juridisch Geneuzel - Platformeconomie
Coronacrisis podcast thuiswerken

Podcast Juridisch Geneuzel: Thuiswerken

De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU).

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s
HR HR dilemma’s organisaties

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

In deze afsluitende blog van de serie over de rol van HR als Paradox Navigator wordt nog een voorbeeld beschreven van een inhoudelijke benadering van een HR-thema waarbij HR kan laten zien hoe een constructieve benadering van een dilemma kan leiden tot een prima oplossing.