Maarten de Winter

All posts by Maarten de Winter

Maarten de Winter (1962) helpt organisaties ontwikkelen. Hij is daarnaast spreker, coach en docent waardecreatie en besturing in de HR Master van Avans+. Maarten studeerde economie in Rotterdam.

Zo bouw je aan een future proof HR-beleid
future interview werven

Zo bouw je aan een future proof HR-beleid

René Steuer is directeur van Competence Factory en ervaren als het gaat om veranderende behoeften op de arbeidsmark. Wat is zijn visie op future proof HR-beleid? In dit interview lees je meer.

Het organiseren van duurzame welvaart
blockchain Coronacrisis digitalisering

Het organiseren van duurzame welvaart

Naast digitale transformatie begeleidt Paul Bessems organisaties ook bij hun transitie naar een brede en duurzame welvaart. Wat de fysieke lopende band heeft gedaan in fabrieken, zal de digitale lopende band doen in kantoren. De vraag is dan: wat gaan al die mensen dan doen die niet meer nodig zijn in kantoren?

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland
Employee Experience Monitor integron onderzoek

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland

Veel bedrijven in verschillende sectoren waren niet ingericht voor het plotseling flexibel of op afstand werken. Wij willen graag weten hoe dat bij jou en jouw organisatie verliep, hoe het nu gaat en wat jouw verwachtingen zijn met oog op de toekomst. Daarom starten wij samen met onze partner Integron de EXmonitor.

Oracle_banner_37_relevant_onderzoek
download onderzoek oracle

37% van de medewerkers is bang niet meer relevant te zijn! Wat doet HR hieraan?

Uit onderzoek blijkt dat de angst om niet meer relevant te zijn, enorm veel negatieve impact heeft op jouw organisatie. Welke stappen kun jij als HR nemen om medewerkers opnieuw te engageren? Lees het in dit rapport.

Week-van-de-werkstress-data-advies-corona-2DAYSMOOD
eNPS persbericht

Werkstress cijfers Nederland: extremere pieken in de coronacrisis

Het is de week van de werkstress 2020, en juist nu, in de 2e coronagolf, neemt de beleving van werkstress en ontevredenheid toe onder medewerkers en managers. Dat tonen de wekelijkse enquêteresultaten van meer dan […]

5-tips-voor-modern-werkgeverschap
cultuur flexibiliteit modern werkgeverschap

5 tips voor modern werkgeverschap

Snelgroeiend fintech-bedrijf geeft inzicht in slimme organisatievorm Fintech-scale-up Blanco maakt het voldoen aan wet- en regelgeving voor vermogensbeheerders eenvoudiger. Ook grote banken gebruiken de KYC-software van Blanco, het bedrijf groeit rap en heeft diverse investeringsrondes afgerond. Dat […]

Proforma loonstrook ook voor pensioen?
Gommer Pensioen pensioen proforma pensioenberekening

Proforma loonstrook ook voor pensioen?

Een proforma loonstrook raakt steeds meer ingeburgerd. Bij een wisseling van baan of een verandering van functie intern wordt vaak een proforma loonstrook gedraaid om het netto effect weer te geven. Want brutoloon is aardig, […]

HRtop100 podcasts

HRtop100: de nieuwste podcasts van afgelopen maand

Waar we vorig jaar met HR-leiders in gesprek gingen over de volle breedte van het vak, zoomen we dit jaar specifiek in op de coronacrisis. Iedere maand vind je nieuwe podcasts op de website van HRtop100. Je beluistert ze via dit artikel.

Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online
Coronacrisis leren online

Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online

De Studytube Learning & Development Monitor 2021 peilde bij ruim 1.000 professionals naar de manier waarop Nederlandse organisaties leren en ontwikkelen in volle coronacrisis. Uit het onderzoek komt onder andere naar voren dat bij een groot deel van de organisaties het budget hiervoor is geslonken.

Leid jouw organisatie de crisis door met goed leiderschap (whitepaper).jpg
Great Place to Work leiderschap whitepaper

Leid jouw organisatie de crisis door met goed leiderschap (whitepaper)

Great Place To Work en BrandedU hebben een whitepaper samengesteld over wat je kunt leren over leiderschap in crisistijd: ‘Leid jouw organisatie de crisis door als een leider’. Download deze paper direct onderaan dit artikel.