All posts by Ben Kuiken

Ik denk, dus ik Ben. Als organisatiefilosoof stel ik vragen. Ongemakkelijke vragen, soms. Over de zin van wat we doen, en of dat allemaal wel zin heeft. Wat is dat eigenlijk, zin? Is dat niet iets wat we gezamenlijk maken? Verandering is de enige constante, wist Heraclitus, maar wij vinden dat maar niks. Wij verzetten ons met hand en tand tegen de tand des tijds, en willen het liefst dat alles blijft zoals het was.

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie
agile AI Artificial Intelligence

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ‘artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ‘internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.

De organisatie als spel
filosofie organisatie spel

De organisatie als spel

Kan een organisatie worden gezien als spel? Dit vragen Marijne Vos en Ben Kuiken zich af in Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs. Het boek wil speelruimte creëren in organisaties, en is daarmee bij uitstek geschikt voor HR-adviseurs.

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren
belasting nieuw pensioenstelsel pensioen 2023

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

Het wordt binnenkort mogelijk om op de pensioendatum 10% van je pensioen in 2023 ineens te laten uitkeren. Je krijgt dan een groot bedrag ineens, en vervolgens de rest van je leven een pensioen dat 10% lager is.

12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity
coaching hierarchie performing

12 stappen van coaching, deel 5

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren begeleiden? Kijk hieronder naar een preview uit stap 5 van de course.

Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt2
afas onderzoek selectie

Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt

LEUSDEN, 15 juni 2021 – Bijna alle grote sectoren voorzien een toekomst waarin het aantrekken van nieuwe medewerkers ingewikkelder wordt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan […]

toekomstbestendig personeelsbestand
duurzame inzetbaarheid talent mobiliteit werkgeverschap

Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand

De coronacrisis zet bedrijven ertoe aan hun strategie onder de loep te nemen. Traditioneel zijn personeelskosten in zulke perioden vaak een makkelijke post om in te snijden. Voor bedrijven die vooruit durven te kijken, is dit echter juist een ideaal moment om van hun talent mobiliteitsstrategie een prioriteit te maken. Want investeren in een duurzaam personeelsbestand zorgt voor toekomstbestendigheid, houdt een bedrijf concurrerend en betaalt zich altijd terug!

Podcast Juridisch Geneuzel - Ontslag
arbeidsmarkt ontslag podcast

Podcast Juridisch Geneuzel: Ontslag

Van ontslag vanwege het zijn van casanova, de beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS).

Meer verbondenheid en aandacht voor medewerkers ondanks corona-
Coronacrisis employee experience integron

Meer verbondenheid en aandacht voor medewerkers ondanks corona

Ook op het gebied van employee experience heb je de beste leerlingen van de klas. Zo zijn overheid, professionele dienstverlening en bouw en installatie best presterende branches als het gaat om eNPS (employee Net Promoter Score). Ofwel: daar vind je de meest enthousiaste en tevreden medewerkers. Download hier het onderzoek!

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO
bias diversiteit inclusiviteit

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren van online magazines met good practices, tips en tricks. Dit artikel is eerder verschenen in het magazine ‘Zo werkt het: inclusieve werving en selectie’.

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij
arbeidsongeschikt OAZ sociale zekerheid

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je medewerkers. Je doet wat binnen je mogelijkheden ligt om ze van goede werkomstandigheden te voorzien en om ervoor te zorgen dat ze op een prettige en veilige manier kunnen werken. Als je medewerkers onverhoopt langdurig ziek raken, draag jij hiervoor de financiële lasten.