Jan Willem Bosselaar

All posts by Jan Willem Bosselaar

Jan Willem Bosselaar is senior adviseur bij adviesbureau Heemstra, onderdeel van HR adviesbureau Lagerweij. Hij weet échte toegevoegde waarde bij opdrachtgevers te leveren door zijn jarenlange ervaring op het gebied van beloningsmanagement en functiewaardering. Het ontwikkelen, inrichten en implementeren van succesvolle HR-instrumenten met focus op mens én organisatie. Heemstra maakt belonen weer persoonlijk. Met een mensgerichte blik dragen we sinds 1976 bij aan goed werkgeverschap, het binden en boeien van talent en het maximaliseren van prestaties. Integraal, breed en dynamisch beloningsmanagement. Heemstra biedt oplossingen op het gebied van strategisch beloningsmanagement, dynamische beloningsstructuur en actuele benchmarks.

Wees vooral jezelf! O nee, jij niet
authentiek leiderschap gedrag onderzoek

Wees vooral jezelf! O nee, jij niet

Gewoon jezelf zijn. Het lijkt zo makkelijk, maar toen Mark Rutte zich tegen de pers uitliet dat voetbalsupporters “gewoon hun bek moesten houden”, kon hij rekenen op een flinke dosis kritiek. Wat is dan precies de balans hierin?

Onzekerheid omarmen als leider
Coronacrisis Havenbedrijf Rotterdam interview

Onzekerheid omarmen als leider

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over de gevolgen van de coronacrisis voor Havenbedrijf Rotterdam.

Nederlandse bedrijven zeggen dat thuiswerken blijft en verwachten off shoring van 10% van flexibele banen
flexibiliteit personeelsbestand thuiswerken

Nederlandse bedrijven zeggen dat thuiswerken blijft en verwachten off shoring van 10% van flexibele banen

Veel bedrijven zijn niet goed voorbereid op de verschuiving naar flexibel werken en hebben meer aandacht nodig voor werknemerservaring, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloning.

Kijk terug: webinar 'verandering door dialoog'
innervoice Randstad randstad groep

Kijk terug: webinar ‘verandering door dialoog’

Bekijk de webinar terug van donderdag 21 januari. In deze webinar komen drie sprekers aan het woord vanuit Randstad Nederland, Randstad Groep Nederland en InnerVoice.

Lockdown Afvinkkalender
Coronacrisis Great Place to Work infographic

Maak het aftellen leuker met de Lockdown Afvinkkalender

Nu de lockdown langer en langer duurt, kan iedereen wel wat extra inspiratie gebruiken. Bekijk deze kalender en doe er je voordeel mee!

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals
Coronacrisis mentale gezondheid ziekteverzuim

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals

Een derde coronagolf is misschien onvermijdelijk, maar 43 procent van de HR-professionals verwacht dat dit mentaal te zwaar wordt voor hun collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van psychologenplatform OpenUp onder 548 HR-professionals. Een derde van de respondenten […]

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
lockdown loopbaan technologie

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit 9 januari 2021 – Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat de effecten van COVID-19 hun loopbaanontwikkeling hebben vertraagd. Dit blijkt […]

Meer verbinding en energie op de online werkvloer
Coronacrisis Great Place to Work online werkvloer

Meer verbinding en energie op de online werkvloer

We zijn bijna een jaar verder en nog steeds beheerst het coronavirus ons leven. Dat betekent ook dat we ons massaal op de online werkvloer begeven. In dit artikel lees je acht tips waarmee je het energielevel van jouw medewerkers verhoogt.

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen
agile Coronacrisis wendbaarheid

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen

11 januari 2021 – Wereldwijd is er een groeiende positieve trend te zien bij organisaties met een bedrijfsmodel gebaseerd op Business Agility. Inmiddels beweren 4 van de 10 bedrijven dat ze dankzij deze manier van […]

Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel
corona managers stress

Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel

Slimme bestuurders organiseren tegenspraak en laten hiërarchie los.