Nina Kelder

All posts by Nina Kelder

Nina heeft Organisatie Psychologie gestudeerd aan de Universiteit van Leiden, waar zij in 2014 haar Mastertitel behaalde. Na haar studie heeft zij als recruiter en assessment consultant gewerkt. Zij heeft ervaring met het opzetten van complexe selectietrajecten, het opstellen van een gewenst functieprofiel en het inzichtelijk maken van competenties, drijfveren en persoonlijkheid. Inmiddels heeft zij meer dan 200 assessments geanalyseerd en op basis hiervan diverse organisaties en kandidaten geadviseerd. Nina is gepassioneerd om opdrachtgevers te helpen die passend talent zoeken. Typisch Nina: vrolijk, ondernemend en servicegericht.

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer
Great Place to Work psychologie whitepaper

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer

34% van alle werkenden geeft aan dat in coronatijd de werkdruk hoger is dan ooit. Aandacht voor psychologische veiligheid is hierdoor van essentieel belang.

HRcommunity - Rapport Sociaal-Economische Raad SER - De toekomst van de zorg
digitale ontwikkelingen OAZ werkplezier

Rapport Sociaal-Economische Raad (SER): De toekomst van de zorg

We gaan in dit artikel in op deze knelpunten en vatten samen welke oplossingen de SER aandraagt om een toekomstbestendige zorgsector te garanderen.

HRcommunity - Corona-proof is niet hetzelfde als AVG-proof -
AVG beveiliging Coronacrisis

Corona-proof is niet hetzelfde als AVG-proof

Thuiswerken is al langer in het nieuws en het lijkt erop dat het prima verloopt. Het Nationaal Thuiswerkonderzoek, uitgevoerd door uitgeverij VakWereld onder ruim 1.000 Nederlandse thuiswerkers wijst echter iets anders uit.

HRcommunity - Stimuleren van leren en innoveren is integrale uitdaging
leren nieuws ontwikkelen

Stimuleren van leren en innoveren is integrale uitdaging

Hoe stimuleer je medewerkers om te blijven leren en innoveren? Dat is niet alleen iets voor HR, maar dat is een integrale uitdaging voor HR-professionals, managers, OR en medewerkers zelf.

HRcommunity - De_supportorganisatie
boek nieuws

Boek: Leidinggeven aan vrijheid en verantwoordelijkheid

In zijn boek De supportorganisatie. Leidinggeven aan vrijheid en verantwoordelijkheid in de wendbare organisatie beschrijft Jirtsin wat er de afgelopen jaren mis is gegaan, en wat er beter kan.

crisis Gommer Pensioen pensioen

Let op als je bedrijfsactiviteiten veranderen

Bij een crisis denk je niet als eerste aan iets goeds. Eigenlijk hoop je met je bedrijf niet vaak in een crisis terecht te komen, maar er zitten ondanks alles ook goede kanten aan een […]

HRcommunity - Meer genderdiversiteit zorgt voor positieve ervaringen
genderdiversiteit nieuws onderzoek

Meer genderdiversiteit zorgt voor positieve ervaringen

Ook worden bedrijven met Chief Diversity Officers door werknemers als inclusiever ervaren AMSTELVEEN, 2 oktober 2020 — Bedrijven met meer genderdiversiteit in leidinggevende functies en bij promoties, en met meer vrouwen in hoog betaalde en inkomsten […]

HRcommunity - OAZ - Whk 2020 controle, bezwaren en COVID-19
OAZ premie sociale zekerheid

Whk 2020: controle, bezwaren en COVID-19

Met de uitleg van Alinda Mastenbroek weet jij straks hoe de Whk in elkaar zit en waar je als werkgever goed op moet letten bij de controle van de vaststelling van je Whk 2020.

HRcommunity - AFAS - diversity day blog Britt Breure - waar kan ik hier bidden
afas blog diversiteit

Waar kan ik hier bidden?

Medewerkers laten meedenken in de organisatie en zorgen dat iedereen zich veilig genoeg voelt om zich te uiten. Diversiteit betekent niet alleen getallen, maar vooral ook mensen.

5 tips om met meer energie thuis te werken
Coronacrisis Great Place to Work tips

5 tips om met meer energie thuis te werken

Meer energie ervaren tijdens het thuiswerken én de sociale verbinding met collega’s behouden? Uit de resultaten van de thuiswerk survey onder ruim 3.000 thuiswerkers bleken dit de belangrijkste uitdagingen (bekijk de infographic). Herkenbaar? In deze blog deel ik […]