Berichten van NVvA

18/07/2025

Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid duurzame inzetbaarheid

Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?

Artikelen

NVvA

25/07/2025

Hoe bepaalt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering?

In de eerste twee ziektejaren van een werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Binnen dit traject kan een private arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen om te voorkomen dat er een WIA-aanvraag komt. Wanneer dat toch het geval is, komt het UWV in beeld.

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid Re-integratie UWV verzuim Ziekte

Hoe bepaalt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering?

Artikelen

NVvA

01/08/2025

Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten

Soms verandert er iets fundamenteels in de gezondheid van een (ex-)medewerker. Iemand knapt op of gaat juist achteruit. In zulke gevallen kan het arbeidsongeschiktheidspercentage dit meer kloppen met de werkelijkheid. Dan is het tijd om te kijken naar een herbeoordeling door het UWV.

Arbeidsdeskundige arbeidsongeschikt Herbeoordeling Re-integratie UWV verzuim

Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten

Artikelen

NVvA

08/08/2025

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Als een medewerker langdurig ziek is, rijst vroeg of laat de vraag: kan hij of zij terugkeren in de eigen organisatie? Als dat kan, is dat stap één, ook wel spoor 1 genoemd. Maar als die terugkeer niet haalbaar blijkt, is het tijd om verder te kijken. Dan komt spoor…

Arbeidsdeskundige Re-integratie verzuim Ziekte

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Artikelen

NVvA

15/08/2025

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Het kan zomaar gebeuren: een medewerker valt uit. Door ziekte, overbelasting of een ongeval. Dan is de vraag niet ‘wat is er mis?’, maar ‘wat is er nog wel mogelijk?’. Samen kijken naar de ruimte die er is, naar aanpassingen die werken of naar rollen die beter passen. Een arbeidsdeskundige helpt daarbij.

Arbeidsdeskundige Arbeidsmogelijkheden verzuim Werkaanpassingen

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Artikelen

NVvA

22/08/2025

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Als je werknemer voor langere tijd uitvalt, dan is de kans aanwezig dat je, vaak rond één jaar verzuim, te maken krijgt met een arbeidsdeskundige. Die doet vervolgens onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en schrijft een rapport. Daarin staan adviezen over de re-integratiemogelijkheden van jouw zieke werknemer.

Arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige onderzoek Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Artikelen

NVvA

29/08/2025

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Een verkeersongeluk of bedrijfsongeval kan iemands even volledig op zijn kop zetten. De gevolgen zijn fysiek, psychisch, sociaal en financieel voelbaar en de terugkeer naar werk of hervatting van een zelfstandig bestaan lijken dan soms ver weg. De arbeidsdeskundige helpt hier door het slachtoffer te begeleiden. Iemand die perspectief biedt als het even zoek is…

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid Letselschade verzuim

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Artikelen

NVvA

05/09/2025

Chronisch ziek, maar wél aan het werk

Een werknemer met een chronische ziekte hoeft zijn werk niet neer te leggen. Integendeel: met de juiste ondersteuning blijven veel mensen gewoon inzetbaar. De kunst is om samen te kijken naar wat wél kan en daar is de arbeidsdeskundige de aangewezen persoon voor.

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid inzetbaarheid verzuim Werkvoorzieningen