Lessen uit de eerste golf
33 procent thuiswerkers tijdens coronacrisis gehinderd in prestatie Een derde van de medewerkers kon slechts beperkt presteren in de periode tussen eind maart en begin mei. Dat blijkt uit onderzoek door Effectory onder 85000 medewerkers […]
Digitalisering, scholing en ontwikkeling medewerkers HR’s sleutel voor toekomst
NOW-regeling 2.0 geeft organisaties extra stimulans LEUSDEN, 27 mei 2020 – Digitalisering gaat een nóg grotere rol spelen in de wijze waarop HR professionals medewerkers inzetbaar houden, nu ontslagen verwacht worden en werving stokt. Dat […]
Hoe de zorg omgaat met tekorten
HR-adviseurs van zorginstellingen hebben het al jaren lastig. Het aantrekken van personeel is een probleem dat momenteel in veel sectoren speelt, maar de zorg kampt al veel langer met personeelstekorten. Een bijkomend probleem voor deze […]
De impact van het coronavirus op het vak van assistants
Ruim een-derde beheerst digitale vaardigheden onvoldoende De komst van het coronavirus en bijbehorende maatregelen stelt het vakgebied van de assistant op de proef. Met het advies van de overheid om zo veel mogelijk thuis te […]
Een sociaal plan. Wat is dat?
Een sociaal plan (SP) is een regeling die een werkgever maakt als er meerdere reorganisatie-ontslagen vallen. Het is een fijn raamwerk, dat procedures bevat van vaststelling van boventalligheid, herplaatsing, regelingen van werk-naar-werk, en financiële gevolgen […]
Samen Veilig Werken: gezond ondernemen tijdens een pandemie
Werkgevers popelen om hun bedrijven weer op te kunnen starten, werknemers om weer aan de slag te gaan. Mits voor iedereen de veiligheid gewaarborgd is natuurlijk! Bovenop alle andere zaken waar (ondernemend) Nederland momenteel wakker […]
20 mei is Internationale HR-dag
We love HR De European Association for People Management (EAPM) heeft 20 mei uitgeroepen tot Internationale HR-dag. Morgen vieren we in Nederland en tal van andere landen het belang van Human Resource Management. Uiteraard ondersteunt […]
“Corona-reorganisaties komen eraan.” Wat zijn dat?
Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de corona-crisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen. Mogelijke maatregelen zijn: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, […]
CEO’s moeten meer tijd vrijmaken voor reflectie, juist nu
Veel topmanagers gedragen zich onder druk als brandweermannen. Ze rennen van de ene crisis naar de andere om brandjes te blussen. Stop ermee, waarschuwt CEO Sake Algra: ‘Een goede leider neemt de tijd en de […]
Loonoffer
Aanwijzingen voor werkgevers die van hun medewerkers een loonoffer willen vragen. Leg uit wat een loonoffer is: tijdelijk lager salaris voor hetzelfde werk. Leg de noodzaak goed uit: maak duidelijk dat het bedrijf in zwaar […]