afas

afas Berenschot digitalisering

Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling

61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa.

afas Coronacrisis Coronavirus

AFAS informatiepagina rondom COVID-19

Nu het coronavirus Nederland heeft bereikt, drukt het zijn stempel op de volledige maatschappij. AFAS ontvangt veel vragen vanuit klanten en medewerkers over hoe het nu verder moet. Gaan de evenementen en cursussen nog door, […]

Artikel AFAS Talentmanagement
afas HRM talentmanagement

Dé topprioriteit voor 2020: talentmanagement

Voor het eerst in 5 jaar zal niet langer de werving van nieuwe medewerkers de topprioriteit zijn, maar het behoudt van huidige medewerkers. Dit blijkt uit onderzoeksrapport ‘HR-Trends 2019-2020’.

Elbrich Batstra YoungCapital HR-directeur
afas Holistische HR HRM

Zo maakt holistisch HR-beleid YoungCapital groot en sexy

Bij YoungCapital gaat het goed de laatste tijd. Wat doet de organisatie precies waardoor ze zo succesvol zijn? HR-directeur Elbrich Batstra een kijkje achter de schermen.

afas arjenbanach boek

Seminar inspirerend werkgeverschap & innovatief ondernemerschap

In een snel veranderende wereld waarin succes vluchtiger is dan ooit zijn er voor iedere organisatie – ongeacht sector, grootte of levensduur – twee uitdagingen. Allereerst moet een organisatie een werkomgeving creëren maar mensen wíllen […]

jaap pauwe strategisch hrm
afas HR hr analytics

Strategisch HRM: hoe kom je daar?

Al meer dan twintig jaar praten we erover: strategisch HRM en HR als business partner. En meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat organisaties die HRM strategisch inzetten succesvoller zijn. Toch zijn veel HR-managers nog druk met […]

afas talent uitgelicht

‘Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’

In veel organisaties vormen mensen het belangrijkste kapitaal én de grootste kostenpost. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat ze waarde leveren voor hun geld. Dat doe je door middel van talentmanagement. Hoogleraar Strategisch Talentmanagement […]