Waarom één MTO per jaar niet genoeg is
Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
