personeelsverloop

Focus op de tevredenheid van je werknemers om personeelsverloop te verminderen
Artikel

Tevreden medewerkers zorgen voor minder personeelsverloop

Een goed retentiebeleid heeft als doel om de werknemerstevredenheid te vergroten, resulterend in de vermindering van personeelsverloop en het behouden van talent in de organisatie. Werkgevers doen er goed aan om te zorgen voor een goede werk-privébalans, genoeg flexibiliteit, voldoende waardering, consistente communicatie, personeelswelzijn en relevante ontwikkelingsmogelijkheden.
Artikel

Cultuur, productiviteit en risico: de impact van corona

In 2020 stond er bij bedrijven meestal één ding bovenaan de agenda: brandjes blussen. HR blonk uit in haar rol en werd beter in het aangaan en oplossen van complexe en voortdurend veranderende uitdagingen. Aandacht voor strategie en cultuur belandde echter vaak op een zijspoor“ en nu zien we hoe…
manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen
Artikel

Vijf manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen

Een hoog personeelsverloop is een herkenbaar probleem voor veel bedrijven. Managers en HR-professionals steken vaak veel tijd en geld in het binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht voor het behouden van de huidige medewerkers ontbreekt soms nog. Het is echter van belang om te blijven investeren in huidige medewerkers, zodat…
Filters
Reset
Reset
Reset

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

Sponsors