Berichten van Franka van der Veen

Franka van der Veen

Franka is Senior Marketing Manager bij Urban Sports Club, het meest flexibele en diverse sportabonnement van Nederland. Medewerkers krijgen via onze app toegang tot meer dan 1.500 gyms, studio's en wellnesslocaties en kunnen kiezen uit meer dan 50 verschillende sportcategorieën. Bij Urban Sports Club geloven we dat werkgevers niet pas moeten ingrijpen wanneer het te laat is, maar juist preventief moeten focussen op de vitaliteit en het welzijn van hun medewerkers.

Bekijk mijn volledige profiel

Franka van der Veen

23/04/2025

Fysieke en mentale gezondheid: de synergie tussen bewegen en mentaal welzijn

Fysieke en mentale gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Beweging helpt stress te verminderen, je slaap te verbeteren en je productiviteit te verhogen – lees hoe je dit eenvoudig in je werkdag integreert.

bewegen gezond sporten

Fysieke en mentale gezondheid: de synergie tussen bewegen en mentaal welzijn

Artikelen

Franka van der Veen

16/05/2025

Burn-out: beweging als sleutel bij preventie en herstel

Burn-outklachten nemen toe, maar er is een krachtig en vaak vergeten middel om herstel te versnellen: beweging. Lees hoe sporten stress verlaagt, slaap verbetert en de mentale veerkracht versterkt – voor medewerkers én werkgevers.

bewegen preventie stress

Burn-out: beweging als sleutel bij preventie en herstel

Artikelen

Franka van der Veen

30/07/2025

Werk-privébalans: waarom beweging de sleutel is tot een gezonder ritme

Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen. Beweging helpt om die balans terug te vinden én vast te houden – met meer focus, minder stress en betere nachtrust als resultaat.

bedrijfsfitness mentale gezondheid stresspreventie vitaliteit werk-privébalans

Werk-privébalans: waarom beweging de sleutel is tot een gezonder ritme

Artikelen

Franka van der Veen

14/08/2025

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Medewerkers verwachten meer dan alleen een goed salaris. Ze zoeken werkgevers die investeren in welzijn en vitaliteit. Ontdek hoe sport en beweging je employer brand versterken.

bedrijfsfitness employer branding talent aantrekken vitaliteit welzijn medewerkers

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Artikelen

Franka van der Veen

01/12/2025

Slim gebruikmaken van de WKR: zo investeer je fiscaal voordelig in vitaliteit

Wil je als HR-professional meer doen met vitaliteit, zonder je budget te overschrijden? De Werkkostenregeling (WKR) biedt onverwachte kansen om welzijn fiscaal slim te integreren in je HR-beleid.

fiscaal voordeel sportabonnementen vitaliteitsbeleid Werkgeluk WKR

Slim gebruikmaken van de WKR: zo investeer je fiscaal voordelig in vitaliteit

Whitepapers

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Franka van der Veen

22/06/2026

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.

arbeidsvoorwaarden duurzame inzetbaarheid employee benefits talent acquisition wellbeing

De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden

Whitepapers

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Franka van der Veen

02/07/2026

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.

duurzame inzetbaarheid gedragsverandering motivatie vitaliteitsbeleid welzijn op het werk

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Artikelen

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Franka van der Veen

17/07/2026

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.

duurzame inzetbaarheid genderspecifiek beleid mentale gezondheid welzijn op het werk werkdruk vrouwen