motivatie

Teameffectiviteit vanuit een succesverhaal deel 2
leiderschap motivatie teameffectiviteit

Teameffectiviteit vanuit een succesverhaal, deel 2

“Kun je me helpen? Want we werken samen zo goed!” Die vraag zag ik niet aankomen. Of ik aan de hand van het interactiemodel dat ik ontwikkeld heb in kaart kon brengen waarom een ontwikkelteam van mijn klant zo effectief samenwerkte. Een team dat buitengewone prestaties leverde en in saamhorigheid de klus klaarde. Dit, terwijl het bestond uit medewerkers met verschillende specialisaties, afkomstig uit verschillende organisaties.

De waarheid over het effect van leren
leven lang leren motivatie ontwikkelen

De waarheid over het effect van leren

Misschien herken je het wel. Je wilt wat doen om jezelf te blijven ontwikkelen en schrijft je in voor een meerdaagse training. Bruisend van inspiratie kom je terug op je werkplek. Je hebt echt de intentie om de nieuwe inzichten toe te passen. Alleen dan gebeurt het. Of eigenlijk, dan gebeurt het niet. Want je wordt opgeslokt door andere werkzaamheden die je aandacht vragen. De intentie blijft. Het zit ergens in je achterhoofd. Alleen na een paar dagen is er al van alles weggezakt.

Teameffectiviteit vanuit een succesverhaal
leiderschap motivatie teameffectiviteit

Teameffectiviteit vanuit een succesverhaal, deel 1

“De bekende theorieën over teameffectiviteit, passen die nog bij de praktijk of mogen ze geüpdatet worden?” Super fascinerend om deze vraag uit te diepen aan de hand van een ontwikkelteam dat boven verwachting presteerde. Lees mee met de verrassende en hoopgevende bevindingen en updates van de bestaande theorieën.

Uitstelgedrag: Zo voorkom je het deel 2
motivatie productiviteit uitstelgedrag

Uitstelgedrag: Zo voorkom je het deel 2

Maar liefst 20 tot 25% van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf noemen.

Uitstelgedrag- Zo voorkom je het deel 1
motivatie productiviteit uitstelgedrag

Uitstelgedrag: Zo voorkom je het deel 1

Maar liefst 20 tot 25 procent van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag, dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf zien. In twee opeenvolgende blogs legt Jan-Dirk Reijneveld uit hoe je ervoor kunt zorgen dat je nooit meer een taak uitstelt.

betrokkenheid geluk motivatie

Hoeveel winst zouden bedrijven maken als plezier in het werk met 5% toeneemt?

85% van alle werkenden wereldwijd voelt zich niet betrokken bij of ervaart een minimale motivatie voor zijn werk. In West-Europa is dat percentage zelfs nog hoger (90%)! Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat […]