Berichten van Margreth van Kuijl

Margreth van Kuijl

Margreth van Kuijl, hr-manager Beep for Help, combineert haar ervaring in strategisch hr met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. Altijd met scherp oog voor mensgericht beleid.

Bekijk mijn volledige profiel

Margreth van Kuijl

21/11/2025

Hoe thuiszorgen de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer ondermijnen

Thuiszorgen zijn een onderschatte bedreiging voor duurzame inzetbaarheid. Maar HR-professionals kunnen effectief ingrijpen.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie mentale belasting werk Presenteisme werk-privébalans

Hoe thuiszorgen de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer ondermijnen

Artikelen

cultuur, leiderschap en menselijke context

Margreth van Kuijl

15/12/2025

Hoe de drie-eenheid van cultuur, leiderschap en de menselijke context de kracht van een organisatie bepaalt

De toekomst van HR draait om het erkennen van de mens als geheel. Door cultuur, leiderschap en thuisondersteuning te verbinden, bouwen organisaties aan duurzame kracht.

cultuur employee experience HR-strategie leiderschap Werkgeluk

Hoe de drie-eenheid van cultuur, leiderschap en de menselijke context de kracht van een organisatie bepaalt

Artikelen

Margreth van Kuijl

15/12/2025

De opkomst van preventieve HR

Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.

leidinggeven preventieve hr verzuimpreventie Werkstress

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

In een tijd waarin werk en privé steeds meer verweven zijn, wordt menselijke erkenning cruciaal voor succesvol werkgeverschap. Dit artikel laat zien hoe radicale empathie kan bijdragen aan loyaliteit, inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatiecultuur.

duurzame inzetbaarheid HR Strategie leiderschap modern werkgeverschap radicale empathie

Voorbij het luisterend oor: hoe menselijke erkenning het fundament voor modern werkgeverschap vormt

Artikelen

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

Margreth van Kuijl

23/02/2026

2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst

In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.

duurzame inzetbaarheid HR-strategie human first organisatie Mantelzorg talentbehoud