Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.

Berichten van College voor de Rechten van de Mens

Naomi Persoon
College voor de Rechten van de Mens
Zie mijn volledige profiel
De do's en don’ts van voorkeursbeleid
College voor de Rechten van de Mens
Artikel

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…
Gendergelijkheidgenderstereotypenvoorkeursbeleid
De do's en don’ts van voorkeursbeleid

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Artikelen
Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities En wat je eraan kunt doen College voor de Rechten van de Mens
College voor de Rechten van de Mens
Artikel

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Een aantal veel voorkomende obstakels belemmert de gelijke behandeling van vrouwen op het werk: zwangerschap en pril moederschap, ongelijke beloning, en seksuele intimidatie. Ook gaan we in op de rol van deeltijdwerk en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Al deze obstakels zijn met elkaar verbonden en genderstereotypen vormen…
doorstroomGendergelijkheidgenderstereotypen
Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities En wat je eraan kunt doen College voor de Rechten van de Mens

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Artikelen
Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?
College voor de Rechten van de Mens
Artikel

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…
Gendergelijkheidgenderstereotypenvooroordelenzwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

Artikelen
Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer
College voor de Rechten van de Mens
Artikel

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…
doorstroomGelijke beloningGendergelijkheidgenderstereotypenseksuele intimidatievoorkeursbeleidvooroordelenzwangerschapsdiscriminatie
Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Artikelen
Filters
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners