Berichten van College voor de Rechten van de Mens

04/01/2023

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…

doorstroom Gelijke beloning Gendergelijkheid genderstereotypen seksuele intimidatie voorkeursbeleid vooroordelen zwangerschapsdiscriminatie

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

18/01/2023

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

De zwangerschap van een medewerker betekent veel voor jou als werkgever. Je moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat de zwangere tijdens en na de zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever niemand een baan weigeren vanwege zwangerschap. En zijn er verschillende soorten verlof. Alles over zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen…

Gendergelijkheid genderstereotypen vooroordelen zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschap en werk: hoe zorg je ervoor dat het geen zorgen baart?

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

01/02/2023

Grip krijgen op gelijk loon

Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…

bewustwording Gelijke beloning valkuilen

Grip krijgen op gelijk loon

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

15/02/2023

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Wat kun je doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Als iemand op het werk seksuele opmerkingen, grapjes of gebaren maakt naar een collega of diegene ongewenst aanraakt, is dat seksuele intimidatie. Dat mag niet. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat werknemers zich veilig voelen op de werkvloer.

Gendergelijkheid grensoverschrijdend gedrag seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Artikelen

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities En wat je eraan kunt doen College voor de Rechten van de Mens

College voor de Rechten van de Mens

01/03/2023

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Een aantal veel voorkomende obstakels belemmert de gelijke behandeling van vrouwen op het werk: zwangerschap en pril moederschap, ongelijke beloning, en seksuele intimidatie. Ook gaan we in op de rol van deeltijdwerk en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities. Al deze obstakels zijn met elkaar verbonden en genderstereotypen vormen…

doorstroom Gendergelijkheid genderstereotypen

Genderstereotypen obstakel voor de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

10/03/2023

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…

Gendergelijkheid genderstereotypen voorkeursbeleid