Gelijke beloning

27/07/2026

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.

arbeidsvoorwaarden beloningsbeleid Gelijke beloning HR wetgeving loontransparantie

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

Artikelen

De loonkloof: van hardnekkig gegeven tot juridische verplichting

Redactie HRcommunity

22/05/2026

De loonkloof: van hardnekkig gegeven naar juridische verplichting

De Europese Richtlijn Loontransparantie verplicht Nederlandse werkgevers vanaf 2027 tot vergaande transparantie over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Wat verandert er concreet, waar zit de pijn in de uitvoering, en wat kan HR vandaag al doen?

EU-richtlijn Gelijke beloning HR-beleid loonkloof loontransparantie

De loonkloof: van hardnekkig gegeven naar juridische verplichting

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

01/02/2023

Grip krijgen op gelijk loon

Arbeid van gelijke waarde moet gelijk worden beloond. Onderscheid op geslacht is hierbij verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Toch komt ongelijke beloning van mannen en vrouwen nog steeds voor. De oorzaken hiervan berusten op sociale normen en traditionele (stereotiepe) opvattingen over genderrollen en…

bewustwording Gelijke beloning valkuilen

Grip krijgen op gelijk loon

Artikelen

College voor de Rechten van de Mens

04/01/2023

Stereotypen en de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer

Zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning, seksuele intimidatie en belemmerde doorstroom. Het zijn vier knelpunten die de volwaardige en gelijke arbeidsparticipatie van vrouwen in de weg staan. Het College voor de Rechten van de Mens geeft HR-professionals in een serie van zes artikelen tips en informatie om genderongelijkheid op het werk effectief en…

doorstroom Gelijke beloning Gendergelijkheid genderstereotypen seksuele intimidatie voorkeursbeleid vooroordelen zwangerschapsdiscriminatie