vooroordelen

Bias (h)erkennen bij werving en selectie
bias discriminatie inclusiviteit

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren van online magazines. Dit artikel is eerder verschenen in het magazine ‘Zo werkt het: inclusieve werving en selectie’.

Vooroordelen - Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker5
afas diversiteit vooroordelen

Vooroordelen: ‘Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’

In het vorige blog over diversiteit vertelde Britt Breure, AFAS, hoe zij omgaan met diversiteit in het bedrijf. Dit keer vertelt zij meer over vooroordelen en hoe deze vaak onbewuste gedachten tegen te gaan.