thuiswerken

Podcast Juridisch Geneuzel - Platformeconomie
Coronacrisis podcast thuiswerken

Podcast Juridisch Geneuzel: Thuiswerken

De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU).

toekomst van thuiswerken
Coronacrisis HR na corona thuiswerken

De toekomst van thuiswerken na corona

De pandemie heeft ons massaal aan het thuiswerken gekregen. Maar nu de pandemie ten einde loopt, rijst de vraag: hoe nu verder?

Ramon de kok
afas talkshow thuiswerken

Online HR Talkshow

Hoe hou je medewerkers ‘happy’? Geen dagvullend seminar maar een interactieve talkshow voor hr-professionals over ervaringen op het gebied van thuiswerken. Dat is het concept van de online HR Talkshow. Daar ben jij toch ook […]

Thuiswerken: pak op deze manier aan als organisatie
coronacrsis thuiswerken tips

Thuiswerken: pak het op deze manier aan als organisatie

Thuiswerken blijft ook na de pandemie een grote rol innemen in ons leven, maar lang niet iedereen heeft thuis een ergonomische werkplek ingericht. Met deze vier verschillende manieren kun je het thuiswerkbeleid goed aanpakken.

Hybride teams – 5 thema’s om alert op te zijn
Coronacrisis hybride werken innovatie

Hybride teams – 5 thema’s om alert op te zijn

Moeten we vanwege de nadelen van thuiswerken na de coronacrisis dan toch weer massaal naar kantoor gaan? Het is voor leidinggevenden en teamleden de vraag (of uitdaging) hoe ze de voordelen van thuis en op kantoor werken kunnen behouden. Daartoe is het belangrijk na te denken en bewuste keuzen te maken ten aanzien van vijf thema’s.

Nederlandse bedrijven zeggen dat thuiswerken blijft en verwachten off shoring van 10% van flexibele banen
flexibiliteit personeelsbestand thuiswerken

Nederlandse bedrijven zeggen dat thuiswerken blijft en verwachten off shoring van 10% van flexibele banen

Veel bedrijven zijn niet goed voorbereid op de verschuiving naar flexibel werken en hebben meer aandacht nodig voor werknemerservaring, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloning.

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
lockdown loopbaan technologie

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit 9 januari 2021 – Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat de effecten van COVID-19 hun loopbaanontwikkeling hebben vertraagd. Dit blijkt […]

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis
Coronacrisis thuiswerken young professionals

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis

2020 is een turbulent jaar. COVID-19 heeft grote effecten op de manier waarop wij werken en leven. TraineeshipPlaza is een online carrièreplatform gericht op het in kaart brengen van de carrièremogelijkheden voor hoogopgeleiden starters. In […]

HRcommunity-Nieuwe-thuiswerkoplossingen-voor-de-Nederlandse-markt
communicatie thuiswerken werknemerbetrokkenheid

Nieuwe thuiswerkoplossingen voor de Nederlandse markt

We zoeken naar werkoplossingen voor het ‘nieuwe normaal’. Zowel werkgevers als werknemers zijn gebaat om op afstand taken zo goed en plezierig mogelijk uit te voeren. Maar hoe creëer en behoud je onderlinge betrokkenheid op […]

Coronacrisis het nieuwe werken thuiswerken

Thuiswerken en het nut van monitoren

Hoeveel mensen werken thuis en wat zijn de voor- en nadelen? Met de coronacrisis is er een nieuwe werkelijkheid ontstaan waarin werken vanuit huis in plaats van op kantoor voor veel mensen ‘het nieuwe normaal’ […]