Oscar Lausegger

All posts by Oscar Lausegger

Oscar Lausegger is HCM Strategy Director bij Oracle.

besliskracht flexibel Lagerweij

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbare organisaties zijn flexibel op organisatorisch en individueel niveau. Ze ademen aanpassingsvermogen en leerbaarheid. Hoe kom je daar?

boek Freek Verhaak nieuws

‘Vrijheid is rijkdom in jouw eigen valuta’

Amsterdam – Wie denkt dat ‘In 3 stappen naar vrijheid’ een boek is over digital nomads die vanaf een strand op Bali werken, heeft het mis. Freek Verhaak, schrijver van het boek, wil juist afrekenen […]

aanbevolen artikelen best gelezen blogs februari top 5 februari

Top 5 artikelen van februari

Deze artikelen werden in de eerste maand van 2020 het meest door de community gelezen. Lees snel verder en laat ons weten welk artikel van deze top 5 jou het meeste aansprak door het op social media te delen!

manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen
arbeidsvoorwaarden bedrijfscultuur faciliteiten

Vijf manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen

Een hoog personeelsverloop is een herkenbaar probleem voor veel bedrijven. Managers en HR-professionals steken vaak veel tijd en geld in het binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht voor het behouden van de huidige medewerkers ontbreekt […]

AI onderzoek persbericht

44% van de Nederlanders denkt dat een AI-systeem ook vooroordelen kan hebben

Onderzoek AI in recruitment – Uit onderzoek van Capterra, dochterbedrijf van Gartner, blijkt dat er nog een gebrek aan kennis over AI is onder de werkende Nederlanders van ons land. De technologie wordt wel op waarde geschat, […]

Duurzame inzetbaarheid wat levert het op
duurzaamheid toekomst van HR

Duurzame inzetbaarheid: wat levert het op?

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; er is al veel over gezegd en geschreven en dus zal de term je ongetwijfeld bekend voor komen. Maar wat betekent het nou eigenlijk? Het ministerie van SZW […]

generatieregeling pensioen vitale ouderen

Vitale oudere werknemers met een generatieregeling

Om oudere werknemers tegemoet te komen kun je gebruik maken van een generatieregeling. De meest voorkomende regeling is de 80-90-100 regeling.

Top employers top employers institute verkiezing

HR wint aan strategisch belang

Het nieuwe lijstje Top Employers 2020 is bekend! Ga je bij een van hen aan de slag, dan kun je zeker zijn van de beste arbeidsomstandigheden en voldoende ruimte voor ontwikkeling.

burn-out skb

Forse stijging burn-out bij jongere werknemers

Van werken word je moe, en dat is helemaal niet erg zolang je maar voldoende kunt herstellen voordat je de volgende keer weer aan de slag moet. Maar als het regelmatig voorkomt dat je onvoldoende herstelt, raak je psychisch vermoeid en dat kan op den duur leiden tot lichamelijke en geestelijke gezondheidsklachten.

communities innervoice toekomst

Luisteren naar medewerkers in een community

Het waardevolle van de medewerkerscommunity zit hem volgens Anne Branger niet alleen in de verdieping van de onderwerpen door de eigentijdse en kwalitatieve onderzoeksaanpak, maar ook in de actuele en directe feedbackmogelijkheid.

agile agilean lean

Agile & Lean vanuit een HR context

Je vraagt je inmiddels misschien af: “Waarom worden deze twee methoden hier als één behandeld?”. Het klopt dat er verschillen zijn. Zo is Lean in een ‘lopende band’ productie-omgeving ontstaan (bij Toyota) en komt Agile uit de meer creatieve wereld van de softwareontwikkeling. Bij Lean draait het om het maximaliseren van klantwaarde, het verbeteren van bestaande processen en het minimaliseren van verspilling en ligt de focus meer op de gehele organisatie.