oracle
De impact van corona op de toekomst van HR
Een jaar geleden deden wij onderzoek naar de impact die de coronacrisis had op HR. Tijd voor deel 2. Op welke thema’s is versneld of juist vertraagd en waar zie jij blijvende verandering? Ook zijn wij benieuwd wat jij nodig hebt om beter uit de pandemie te komen dan we erin gingen. Het invullen duurt maximaal 5 minuten.
AI and wellbeing
The majority of HR leaders would prefer to get support from AI when dealing with mental health issues rather than from their manager, a new study by Oracle shows.
Weet jij welke groepen werknemers het meest lijden onder de pandemie?
De gevolgen van de COVID-19 pandemie lijken vooral gevolgen te hebben voor een bepaalde generatie blijkt uit onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Is dit artikel lees je meer en download je het onderzoek.
68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager
Twee op drie medewerkers praat liever met een robot over angst en stress op het werk, dan met hun manager. Bovendien denkt 82% dat de mentale gezondheid beter door een robot (AI) gesupport kan worden, dan door hun manager. Download de study en infographic.
Mentale gezondheid op het werk: Hoe kan je AI succesvol inzetten?
Prof. Dr. Guszti Eiben, expert in kunstmatige intelligentie, machine learning & robotics bespreekt in dit webinar welke rol AI kan spelen in organisaties om het welzijn van de medewerkers te vergroten. Recent onderzoek ‘As Uncertainty […]
37% van de medewerkers is bang niet meer relevant te zijn! Wat doet HR hieraan?
Uit onderzoek blijkt dat de angst om niet meer relevant te zijn, enorm veel negatieve impact heeft op jouw organisatie. Welke stappen kun jij als HR nemen om medewerkers opnieuw te engageren? Lees het in dit rapport.
A Human Business: The 7 Forces of a Sustainable Organisation
Oracle and the leading business school WHU-Otto Beisheim School of Management created an outstanding study. More than 6.000 professionals contribute worldwide. 2,4m data points deliver a unique insight in “How are businesses able to maintain […]
A Human Business: de zeven krachten van een duurzame organisatie
Oracle en de toonaangevende business school WHU-Otto Beisheim School of Management hebben een baanbrekende studie gecreëerd. Meer dan 6.000 professionals wereldwijd hebben bijgedragen aan het verzamelen van 2,4 miljoen datapunten. Dit levert een uniek inzicht […]
Uitdagingen om dit jaar op de recruitmentagenda te zetten
We hebben op ons werk graag het gevoel dat we iets zinvols doen en erbij horen, maar veel organisaties hebben moeite om dat gevoel bij hun werknemers te bewerkstelligen. 5 trends voor recruiters om hun rol op te pakken.
De mens terugplaatsen in HR
‘De toekomst van werk ligt in AI, robots en automatisering’. Dat is waar, maar slechts gedeeltelijk. Ja, nieuwe technologieën veranderen onze manier van werken, maar het zijn mensen die deze technologieën ontwikkelen, verbeteren en beheren.