Thema's

Filters
Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt

CBS en TNO werken al een aantal jaren samen bij het monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De voorliggende publicatie Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op ongelijkheid is het vierde deel van de reeks publicaties die CBS en TNO over dit onderwerp uitbrengen. In dit deel wordt de ongelijkheid op de arbeidsmarkt langs drie dimensies in kaart gebracht:
Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor
Artikelen
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen heeft de SER voorgesteld om een ’rechtsvermoeden van werknemerschap’ te laten gelden bij een tarief onder het maximumdagloon van €30 á €35 per uur. Welke beroepsgroepen zijn in deze groep zzp’ers onder- of oververtegenwoordigd? Dit inzicht en meer publiceerde HR-dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata specialist Intelligence…
Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving

Leren en ontwikkelen: de smeerolie voor mens en samenleving
Artikelen
Dit gesprek is met professor Nick van Dam, hoogleraar Corporate Learning and Leadership Development. Hij gaat in gesprek met Jos van Langen over het belang van Learning & Development voor toekomstbestendige organisaties en een maatschappelijk verantwoordelijke samenleving.
het ‘Future of Work’- model: klaar voor de toekomst

Het ‘Future of Work’- model: klaar voor de toekomst

In een zeer snel veranderende wereld moeten organisaties en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hoe bepaal je de prioriteiten? Welke accenten leg je? En hoe krijg je inzicht in de mogelijkheden binnen je organisatie? Het ‘Future Skills’-model geeft een duidelijk beeld van waar je vandaag staat als organisatie en kan je helpen kiezen op welke skills je wilt focussen in de toekomst.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.
5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties

5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties

Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent dit: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Daardoor zijn het plannen van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning, complexe zaken geworden. Hoe ga je daar als HR manager mee om? Deze vijf tips helpen.
Modern-werkgeversgezag- platformedewerkers na de Uber-zaak

Modern-werkgeversgezag: platformedewerkers

Modern-werkgeversgezag- platformedewerkers na de Uber-zaak
Artikelen
In deze blog worden de ontwikkelingen en risico’s in verband met het werken met platformmedewerkers besproken aan de hand van recente gerechtelijke uitspraken (Uber & Deliveroo) hierover. De kans dat er hier sprake is van schijnzelfstandigheid, en dus van een dienstverband, is zeer aannemelijk.
Filters

Registreer je als lid

Word gratis lid

[ultimatemember form_id=”528″]

Meld je nu aan!

Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Sponsors

Menu