veranderen

Ik doe ertoe!

Ik doe ertoe! -
Edwin Vreedeveld
26,50
Wil je meer grip hebben op je leven? Doe dan wat je hart je ingeeft. Vind je veranderen lastig? Loop jij vast omdat je het iedereen naar de zin probeert te maken? Richt je dan liever op wat er voor jou echt toe doet. In dit boek ontdek je: –…
bijsturenveranderenvolhouden
Ik doe ertoe! -

Ik doe ertoe!

Edwin Vreedeveld

Leidinggeven zonder cijfers

Leidinggeven zonder cijfers -
Filip Vandendriessche,Han Looten
30,50
Hiërarchie en controle zijn niet meer de primaire ingrediënten voor succes. Resultaat behalen met je organisatie gebeurt tegenwoordig meer dan ooit samen. De manier waarop je jouw organisatie leidt en met je werknemers communiceert, beïnvloedt de werking van je bedrijf dus enorm. Leidinggeven zonder cijfers vertelt hoe je als manager…
leidinggevenmanagementconceptenmanagementtrendsveranderenvisie
Leidinggeven zonder cijfers -

Leidinggeven zonder cijfers

Filip Vandendriessche,Han Looten

Collaborate or Die

Collaborate or Die -
James Veenhoff,Martijn Pater
24,99
The years between “today” and 2030 have been dubbed the Decade of Action. Even without“ and before“ covid, it was already clear that nobody can make the changes we need alone. More than ever, companies can and must connect with others to use their business as a force for progress.…
co-creatieveranderenverandermanagement
Collaborate or Die -

Collaborate or Die

James Veenhoff,Martijn Pater

Patronen

Patronen -
Danielle Braun
36,95
Patronen. Ze zijn er altijd en overal. Ze zijn groots in de wereld aanwezig. Landen en volkeren hebben eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, in de volkscultuur en in oude rituelen en waardensystemen. Organisaties hebben patronen die samenhangen met hun ontstaansgeschiedenis of hun product of dienst. Families hebben patronen die…
antropologieorganisatieveranderingsystemenveranderen
Patronen -

Patronen

Danielle Braun

Waarom verandering in organisaties vaak zo moeilijk is en wat je eraan kunt doen

Een groeiend aantal mensen heeft moeite met (het volhouden) van de coronamaatregelen. Dat is niet zo gek. Er is in korte tijd nogal wat veranderd. En of we het nou leuk vinden of niet: daar waar veranderd wordt, ontstaat ook weerstand. Dat is ook zo bij verandering binnen organisaties.
coronacrisisveranderenweerstand
HR community placeholder

De kunst van veranderen

Echte verandering is veranderen van gedrag. We kunnen nieuwe systemen implementeren, managers ontslaan of overgaan op zelforganiserende teams. We kunnen protocollen wijzigen of afschaffen. Maar als we meer willen betekenen voor onze klant dan moeten we ons anders gedrágen. En we weten allemaal: gedragsverandering is hondsmoeilijk. Hoe lukt het dan toch?
gedragveranderenwhitepaper
verandering brede organisatie

Hoe kan je een brede organisatie slimmer laten (samen)werken?

In het begin lijkt het altijd gemakkelijk. Bijna een jaar geleden vroeg een oude kennis om DPDgroup te ondersteunen bij het ontwikkelen van (online) training. De internationale pakketbezorgservice met ongeveer 40.000 werknemers zat namelijk in een ambitieuze transformatie om scangegevens, planning en onderlinge samenwerking te optimaliseren. Dat alles op basis…
managementuitgelichtveranderenwork21
growth mindset verandering effectory

Je organisatie laten groeien? Focus op een ’’growth mindset’

Organisaties zijn op zoek naar mensen die open staan voor verandering en snel nieuwe vaardigheden opdoen. Hoe kom je aan deze mensen? En hoe houd je ze vast? Let op de ’’mindset’ van kandidaten Veel organisaties overfocussen bij de selectie van kandidaten op opleiding. Maar een academische graad zegt zeker…
effectorymanagementuitgelichtveranderen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Filters
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Partners