bias

15/07/2025

Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn

De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.

bias diversiteit inclusief Inclusief werven werven

Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn

Artikelen

Lisette van de Sandt

22/05/2025

Onderpresteerders? Twijfel is geen strategie

Veel leidinggevenden twijfelen te lang bij slecht presterende medewerkers. Psychologische valkuilen zoals verliesaversie en sociale angst maken besluiten moeilijker dan ze lijken.

besluiten nemen bias ontslag Performance Management verliesaversie

Onderpresteerders? Twijfel is geen strategie

Artikelen

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Nicoline Hermans

13/06/2024

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n ‘bad hire’ voorkomen?

assessment bias recruitment selectie

Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?

Artikelen

Hoe virtual reality onbewuste vooroordelen uitschakelt

Vivian Acquah CDE®

20/01/2022

Hoe virtual reality helpt om #MeToo op het werk tegen te gaan

Gezien de recente ontwikkelingen rondom The Voice of Holland is het van belang om in te gaan op #MeToo op het werk. #MeToo speelt zich breder af dan alleen in omroepland, zie bijvoorbeeld de recente berichtgeving over het Europees Parlement, over Europarlementariërs die verplicht op bewustwordingstraining moeten in verband met…

bias Inclusie onbewuste vooroordelen virtual reality VR

Hoe virtual reality helpt om #MeToo op het werk tegen te gaan

Artikelen

Vivian Acquah CDE®

12/01/2022

Hoe VR onbewuste vooroordelen uitschakelt

Onbewuste vooroordelen, iedereen heeft hier mee te maken. Toekomstgerichte organisaties gebruiken virtual reality steeds vaker om werknemers te leren over hun onbewuste vooroordelen. Dit artikel legt uit hoe dit werkt en welke wetenschap dit ondersteunt.

bias Inclusie onbewuste vooroordelen virtual reality VR

Hoe VR onbewuste vooroordelen uitschakelt

Artikelen

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Suzan Steeman

21/06/2021

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…

bias discriminatie inclusiviteit selectie vooroordelen werving

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Artikelen

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Suzan Steeman

11/06/2021

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door…

bias diversiteit inclusiviteit interview talentmanagement WOMEN Inc.