Documenten

Filters
Filters
Filters
Filters
Filters
Filters
ThemaReset
Filters
Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor 2

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor 2
Hoe zorg je ervoor dat je personeel klaar is voor de toekomst en over de vaardigheden beschikt die dan nodig zijn? Het is een vraagstuk waar iedere talent- en HR-manager op dit moment mee worstelt. Download hier het e-book: 'Klaar voor de toekomst met AI-aangedreven vaardigheidsintelligentie'
5 manieren waarop People Workflow Automation de toekomst van HR verandert

5 manieren waarop People Workflow Automation de toekomst van HR verandert

5 manieren waarop People Workflow Automation de toekomst van HR verandert

5 manieren waarop People Workflow Automation de toekomst van HR verandert
De vijf belangrijkste aspecten die de praktijk van HR gaan veranderen door de automatisering van HR-workflows. Aan het woord is Ross Seychell, Chief People Officer van Personio. Hij vertelt o.a. over de ontwikkelingen rond software en wat voor kansen dit oplevert voor HR, maar ook hoe je dit toepast in de gehele organisatie en niet alleen bij HR.
Whitepaper - Moving as One - Responsieve Organisaties

Optimaliseer het verandervermogen van jouw organisatie

Optimaliseer het verandervermogen van jouw organisatie

Whitepaper - Moving as One - Responsieve Organisaties
Organisaties die hun verandervermogen hebben gemaximaliseerd, zijn in staat om effectief te reageren en te anticiperen op veranderingen in hun omgeving. Dat zijn responsieve organisaties. Zij hebben veel aandacht voor de mensen en hun onderlinge relaties, want die bepalen hoe groot het vermogen is om te veranderen. Dat is belangrijker dan de plannen, de doelen en de processen om die doelen te bereiken.
Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur
Leiders in Learning & Development hebben een grotere kans dan ooit om zowel de beleving als de kans op het binnenboord houden van werknemers te vergroten door een positieve leercultuur tot stand te brengen. Een rapport met 15 aspecten van een positieve leercultuur die voor iedere organisatie gelden.

Thema’s

Thema’s

HomePagina'sThema'sThema'sFiltersThema'sResetArbeidsmarkt10Arbeidsvoorwaarden2Duurzame Inzetbaarheid4Employee experience1HR Analytics & Metrics2HR-strategie1HRD2Leiderschap3Organiseren4Talent development3Technologie6Verandermanagement4Wellbeing3ToepassenFiltersFiltersThema'sResetArbeidsmarkt10Arbeidsvoorwaarden2Duurzame Inzetbaarheid4Employee experience1HR Analytics & Metrics2HR-strategie1HRD2Leiderschap3Organiseren4Talent development3Technologie6Verandermanagement4Wellbeing3ToepassenFiltersSponsors
HR community placeholder

Reflecteren: de sleutel tot duurzame ontwikkeling

Reflecteren: de sleutel tot duurzame ontwikkeling

HR community placeholder
Mensen leren door te doen. En dat doen gebeurt vooral buiten het trainingslokaal. Dit geldt voor het aanleren van technische vaardigheden, zoals het bedienen van een bepaald computerprogramma, maar ook zeker voor persoonlijke vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan gespreksvaardigheden.
HR community placeholder

Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen

Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen

HR community placeholder
Maar weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder meer digitalisering.
HR community placeholder

Leerkrachten professionaliseren voor passend onderwijs vraagt om beleid

Leerkrachten professionaliseren voor passend onderwijs vraagt om beleid

HR community placeholder
Op welke manier is niet omschreven. Een doordacht beleid ontbreekt voor het opleiden van leerkrachten om onderwijs te geven aan kinderen met extra zorgbehoefte. De verantwoordelijkheid voor professionaliseringsbeleid ligt bij de scholen zelf. Maar vaak is er geen specifieke professionalisering voor passend onderwijs.
Filters
Filters
Filters
Filters
Filters
Filters
ThemaReset
Filters

Community Leden

Alle Leden >>>

Registreer je als lid

Word gratis lid

start-up van de week 3 - Workwize

Meld je nu aan!

Banner Personio webinar 2

Tuesday Talk #4, meld je nu aan!

Tuesday Talk #4 | Marlise Mahieu | 4

Sponsors

Menu