Documenten

Je bent terecht gekomen op de pagina waar je rapporten, whitepapers en e-books over HRM vindt.
Selecteer je favoriete thema en vind alle documenten om je kennis bij te spijkeren of laat je inspireren.

Filters
Reset
Reset
Whitepaper PeopleFirst
Document

Zet de basis voor een duurzaam personeelsbeleid

Wacht je tot de arbeidsmarkt weer aantrekt of zet jij je in voor een duurzaam personeelsbeleid, waarbij je verzekerd bent van voldoende geschikte medewerkers in zowel een krappe als een ruime arbeidsmarkt? Download hier de whitepaper 'Retentie in plaats van recruitment' van PeopleFirst en kom er achter hoe je dit aanpakt!
Document

Verbeter retentie, bijscholing en onboarding en vergroot de ROI

Degreed-logo-partnerpagina
De sleutel om retentie, bijscholing, onboarding en ROI te verbeteren? Leren! Wil je je bedrijf en je medewerkers efficiënter laten werken? Forrester Consulting schat in hun Total Economic Impact of Degreed Study , een onderzoek in opdracht van Degreed, in dat de potentie van ROI bij Degreed 312% is. Download het rapport en leer hier hoe jij ook deze ROI resultaten kunt behalen!
Document

Naar een optimaal beleid voor psychisch verzuim

Download nu de whitepaper van Happy Brain Clinics: ‘Naar een optimaal beleid voor psychisch verzuim.’ Hier worden inzichten gedeeld die gebaseerd zijn op actuele neurowetenschappelijke en psychologische kennis, en die organisaties op weg helpen bij het slimmer voorkomen en verhelpen van deze vorm van uitval.
Document

Artificial Intelligence (AI) in HR: a no-brainer

This is basically good news for Human Resources and for your business. Usually HR is one step behind in the digital transformation and AI now offers the chance to catch up. AI can help eliminate repetitive tasks, accelerate the search for talent, reduce employee attrition andimprove employee engagement. The algorithms train themselves to simulate human behaviour and to re-imagine workers experience. AI reacts faster in helping draw out the insights and inferences that might otherwise take reams of manpower or stay uncovered at all.
Document

In wat voor land willen wij werken?

We moeten in Nederland de bakens verzetten. Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd. Gesprekken met (vertegenwoordigers van) private en publieke partijen, op nationaal, op regionaal en op lokaal niveau.' De Commissie is door het kabinet de vraag voorgelegd of, kortgezegd, de huidige wet- en regelgeving van werk voldoende toegesneden is op toekomstige behoeften en omstandigheden.' Ons antwoord is: nee. Kan met de huidige regels op wat langere termijn economische en sociale vooruitgang worden gewaarborgd? Ons antwoord is: nee. Zijn daarvoor fundamentele aanpassingen nodig? Ons antwoord is: ja. De Commissie geeft in deel I kernachtig haar bevindingen weer; in deel 11 gaat zij uitvoeriger hierop in. Het vraagstuk dat ons is voorgelegd is ingewikkeld. Bij de regels rondom werk gaat het in hoofdzaak om drie regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit; ook de regels rondom (het stimuleren van) doorlopende ontwikkeling van kennis en vaardigheden spelen een steeds voornamere rol. Deze systemen hebben de afgelopen honderd jaar elk een min of meer eigen ontwikkelingsgang doorgemaakt, terwijl deze systemen in de praktijk innig met elkaar verstrengeld zijn. Inmiddels is de samenhang ver te zoeken. Er zijn aan elkaar tegengestelde krachten ontstaan. In veel gevallen ontbreekt inmiddels ook het zicht op zin en betekenis van de regels in de wereld van werk. Onze conclusie is, zoals gezegd, dat de bakens verzet moeten worden. Het wat bijschaven van de bestaande regels rondom werk ("pleisters plakken") is niet toereikend. Het is tijd voor fundamentele verandering.
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Document

Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?

Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Attraction Plus: talent aantrekken en behouden
Document

Attraction Plus: talent aantrekken en behouden

De strijd om talent is geen stip op de radar, maar het begin van een nieuw tijdperk: Attraction Plus. In deze whitepaper bespreken we dit nieuwe concept in detail: De nieuwe wetten verstoren de oude talentmodellen, vijf tactieken voor talent om zich een weg te banen door de nieuwe wereld van werk en volgende stappen voor CEO’s en HR-afdelingen om Attraction Plus in de praktijk te brengen
Re-integreren post Covid hoe nu verder
Document

Re-integreren post Covid; hoe nu verder?

Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Document

Krijg inzicht in talenten en vaardigheden van medewerkers

Hoe ga je slim om met de talenten binnen de organisatie? En hoe ontdek je welke verborgen talenten er zijn? Die vragen stonden centraal in het gesprek over interne flexibiliteit tijdens de summit op 24 maart 2022 van HRcommunity in samenwerking met TalentShare. Vooral in tijden van arbeidsmarktkrapte is het belangrijk om een goed overzicht te hebben van alle talenten en vaardigheden van eigen medewerkers. 
Document

HR & flex 10 aandachtspunten

Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten. In Nederland heeft een derde van de totale beroepsbevolking een contractvorm die op de een of andere manier flexibel te noemen is. Ze worden bijvoorbeeld ingehuurd als interim professional, consultant, zzp’er, of uitzendkracht. Ze zijn payroller of hebben een oproep-, nuluren- of tijdelijk contract. Dat hoge percentage ‘flex’ is deels te verklaren vanuit de behoefte die organisaties hebben, deels vanuit de keuze van individuen. Flexibilisering is een van de antwoorden die organisaties hebben op de ‘VUCA’-wereld waarin ze leven: de wereld van beweeglijkheid, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Of die organisaties zich nou bevinden in de profitsector of dat ze (semi-) overheid zijn: hier heeft iedereen mee te maken. Een belangrijk deel van het ‘talent’ wil ook helemaal geen vaste arbeidsrelatie (meer). Flexibele arbeidscontracten zijn nodig om (tijdelijk) dat talent te kunnen inzetten. Deze trends zijn naar onze overtuiging geen hypes. Flex is here to stay. Maar hoe ga je daar nou precies mee om, zodat zowel de flexibele organisatie als het flexibele individu profijt ervan hebben?
Filters
Reset
Reset
Reset
Zoek plaatsnaam...
Generic filters

Selecteer meest gezochte plaatsnaam: Amsterdam's-GravenhageRotterdamUtrechtHaarlem

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

HRcommunity Magazine

Magazine_future-of-hr-2021

Artikelen & Blogs

Sponsors