Interviews
Artikel
’Het belang van HR heb ik nooit hoeven uitleggen’
Vanuit bijna niets beginnen in een grote organisatie met HR. De één schrikt ervoor terug, de ander doet niets liever. Chris Overbeek behoort tot de laatste categorie. Tot voor kort was hij HR-directeur bij ALDI Holding B.V. in Nederland. Zijn inzet in Nederland viel op: hij is namelijk recent begonnen…
Artikel
’’HR moet leidend durven zijn’
De gemeente Amsterdam komt uit een roerige periode waarin een grote reorganisatie vorm kreeg. Chief HR-officer en directeur Organisatieontwikkeling Yardena Shitrit, winnaar van de HR Top 100 2017, blijft niet hangen in het verleden, maar kijkt vooruit. (meer…)
’’HR moet leidend durven zijn’
Artikelen, Interviews
Artikel
Vakjuryprijsfinalisten HRtop100 bekend!
De afgelopen maanden heeft de redactie van de HRtop100 het land doorkruist om HR-directeuren te interviewen. Vandaag begint de stemmaand voor de publieksprijs, én zijn de finalisten voor de felbegeerde vakjuryprijs bekend. En de finalisten zijn…. (meer…)
Vakjuryprijsfinalisten HRtop100 bekend!
Artikelen, Interviews
Artikel
’’Doe iets waar je zenuwachtig van wordt of waarvan iedereen zegt: niet doen’
Amsterdamser dan de HVA kan het bijna niet. Aan de Hogeschool van Amsterdam studeren 50.000 mensen, werken 4.000 medewerkers en is de Hogeschool eigenlijk altijd wel bezig met projecten voor, door en in de hoofdstad. Toch weten veel mensen niet hoe nauw de banden tussen de stad en de organisatie…
Artikel
’’Hoe zorg je in een cultuur waar decennia lang mensen op dezelfde manier werken dat ze op een andere manier gaan werken?’
Het gebouw waar Prorail in huist heeft bijna een mythische status, het honderd jaar oude kantoorpand wordt ook wel“ al dan niet liefkozend“ ’’De Inktpot’ genoemd. We ontmoeten er Raymond van Hattem, HR-directeur bij Prorail, die sinds kort niet alleen verantwoordelijk is voor de herinrichting van de organisatie maar ook…
Artikel
’’Wij doen voor- en achter de schermen hetzelfde. Wij gaan net zo met elkaar om als we met onze gasten omgaan’
Als we het hoofdkantoor van de Efteling binnenlopen voelen we ons meteen weer even kind. De rode loper is uitgerold in de grote hal met glas-in-loodramen en in de verte klinkt onmiskenbaar Efteling-muziek. In de kamer van HR-directeur Elly Hilhorst zet het sprookje zich verder; de hele wand is bezaaid…
Artikel
’’Ik denk dat dingen in HR nooit af zijn, want op het moment dat het af is, is het achterhaald.’
’’Verandering mag nooit een doel zijn, het is altijd een middel om ergens te komen.’ Inez Rongen is sinds juni 2017 Group HR director bij Loyens & Loeff. ’’Eindelijk begint men in het vakgebied te zien dat het niet statisch is, dat het niet om instrumenten gaat, maar om change…
Artikel
’’Besturen is meer dan zeggen: we gaan van A naar B’
Saai is haar werk in ieder geval niet, zegt Yolanda Verdonk, HR-directeur bij NS. Elk HR-onderwerp heeft ze wel eens zien langskomen bij het spoorwegbedrijf. ’’Uiteindelijk komt het aan op maatwerk.’ (meer…)
Artikel
’’Het begint bij nieuwsgierigheid’
Experimenteren en leren, dat staat centraal in het werk van Wieneke Goedvolk, HR-directeur bij ingenieursadviesbureau Sweco. ’’Ik wil onze medewerkers en teams helpen het maximale uit zichzelf te halen.’ (meer…)
’’Het begint bij nieuwsgierigheid’
Interviews
Artikel
Ramon de Kok – De Bijenkorf
’’We kiezen steeds onze eigen koers’ De druk op vernieuwing is groot in retail. Dat weet Ramon de Kok, CHRO van De Bijenkorf, als geen ander. ’’Wat we vandaag doen is morgen alweer oud. Creativiteit is voor ons heel belangrijk.’ (meer…)
Ramon de Kok – De Bijenkorf
Interviews
Artikel
Raymond van Snek – Maandag
’’Neem jezelf niet te serieus’ Stop met HR als werkverschaffing. Die boodschap kan Raymond van Snek, CHRO bij detacheringsbedrijf Maandag®/Whoohoo®, niet vaak genoeg benadrukken. Hij schafte het beoordelings- en functioneringssysteem af en introduceerde flexibele vakantiedagen voor alle medewerkers op de vestigingen en het hoofdkantoor. ’’Geen HR voor HR. Gebruik je…
Raymond van Snek – Maandag
Interviews
Artikel
Henk-Jan Maas
’’Er zit meer in je cirkel van invloed dan je denkt’ Ook hij stapt regelmatig op een van de hometrainers op kantoor, zegt Henk-Jan Maas, HR-directeur bij zorgverzekeraar ONVZ en oud-marinier. Gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan dan ook hoog op zijn HR-agenda. (meer…)
Henk-Jan Maas
Interviews
Artikel
Martine Zeegers – Unilever
’’HR-mensen zijn heel erg geneigd om in HR-processen te denken. Daar moet je uit.’ ’’Ik heb de leukste baan van Nederland!’ Het zijn vrijwel de eerste woorden die Martine Zeegers, HR-directeur bij Unilever tegen ons uitspreekt. Uit het uur dat daarop volgt blijkt haar passie voor de organisatie waar ze…
Martine Zeegers – Unilever
Interviews
Artikel
Lianne Kappert – Vandebron
’’Duurzame groei van de organisatie vooropzetten en verbinden met de menselijke kant.’ Ondernemerschap en leiderschap is haar naar eigen zeggen met de paplepel in gegoten. Het is dus geen verrassing dat Lianne Kappert bij een van de meest ambitieuze en ondernemende bedrijven van het land zit. Als Head of HR…
Lianne Kappert – Vandebron
Interviews
Artikel
Anja de Bree – Floraholland
’’Ik zie Royal FloraHolland als een vitale dame die wil leren dansen’ Cultuur, leiderschap, betrokkenheid en change zijn door de jaren heen de lievelingsonderwerpen van Anja De Bree geworden. Sinds twee jaar werkt ze aan deze thema’s als CHRO bij Royal FloraHolland. Voor De Bree een interessante uitdaging omdat de…
Anja de Bree – Floraholland
Interviews
Artikel
Marielle de Macker – HEMA
’’Gebruik regels niet om je achter te verschuilen’ Ze is de eerste HR-directeur in het directieteam van HEMA. Mariëlle de Macker vertelt hoe ze werkt aan een cultuuromslag binnen de organisatie.Een afbeelding van een rookworst van vijf meter hoog. Dat is het eerste wat in het zicht springt bij…
Marielle de Macker – HEMA
Interviews
Artikel
Caroline van Nieuwkerk – ISS
Transparantie en balans zijn de toverwoorden voor Caroline Van Nieuwkerk, HR-directeur bij ISS Nederland. ’’Ik hou ervan om eerlijk te zijn. En het eerlijke gesprek voer ik ook, daar waar mogelijk, met mijn mensen. Dat is niet altijd leuk maar wel respectvol, het geeft uiteindelijk altijd lucht en brengt vooruitgang.’…
Caroline van Nieuwkerk – ISS
Interviews
Artikel
Alrik Boonstra – Jumbo
’’Zoveel mogelijk gedoe weghalen, een goed gesprek hebben en praktisch blijven nadenken’ ’’Ik moet oppassen dat ik geen HR-man wordt’, dacht Alrik Boonstra aan het begin van zijn carrière. En toch is hij nu vol passie aan de slag als directeur HR bij de bekende familiesupermarktketen Jumbo . ’’Ik had…
Alrik Boonstra – Jumbo
Interviews
Artikel
Stefan van de Griendt – SVB
’’Pak als werkgever je maatschappelijke taak op’ De SVB slaat met bedrijven in de regio de handen ineen om mensen een volgende stap te laten zetten in hun loopbaan. ’’Geef mensen perspectief op werk, ook buiten de organisatie,’ aldus HR-directeur Stefan van de Griendt. (meer…)
Stefan van de Griendt – SVB
Interviews
Artikel
Tjahny Bercx – Leaseplan
Het is aan ons om de mensen zowel intellectueel als emotioneel te betrekken bij het waarom van de verandering’ Samen met 7.000 medewerkers in tweeëndertig landen staat Tjahny Bercx, CHRO bij LeasePlan Corporation, aan de vooravond van een enorme digitale transformatie. Een verandering die niet alleen impact heeft op het…
Tjahny Bercx – Leaseplan
Interviews
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.