talentmanagement
Congres over Duurzame Inzetbaarheid
De noodzaak van duurzame inzetbaarheid en vitale medewerkers is in deze tijd belangrijker dan ooit. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef […]
Ontwikkeling van mensen? Laat ze spelen!
Spelen is serious business. Kinderen en jonge dieren zijn er heel goed in. Wat gebeurt er als ik deze stok omhoog gooi? Hoe ver kan ik mijn tong uitsteken? Komt er iemand naar mij toe als ik lawaai maak? Spelen is de basis van leren. En daarmee ook een krachtig onderdeel van ontwikkeling in organisaties.
Het ultieme feedback-spiekbriefje voor managers
Feedbackrondes: niet per se het favoriete onderdeel van de gemiddelde werknemer en manager. Feedback is spannend en het kan lastig zijn om het te geven. Je merkt dat een-op-een gesprekken tussen managers en werknemers vaak […]
3 tips voor een effectieve talentenjacht binnen je organisatie
Jouw organisatie werkt vast ergens naartoe. Misschien wil ze efficiënter, klantvriendelijker of innovatiever worden. Maar heb je daar wel de juiste talenten voor aan boord? Voordat je een externe specialist invliegt of vacatures uitzet, kan […]
Dé topprioriteit voor 2020: talentmanagement
Voor het eerst in 5 jaar zal niet langer de werving van nieuwe medewerkers de topprioriteit zijn, maar het behoudt van huidige medewerkers. Dit blijkt uit onderzoeksrapport ‘HR-Trends 2019-2020’.
Hoe haal ik het juiste talent binnen?
Het blijft lastig om talent aan te trekken. Het vastleggen van behoeften en het zoeken naar passief werkzoekenden kan een uitkomst bieden.
Sterkere strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR-beleid voor al je werknemers
Om je strategische uitdagingen te halen, is een andere kijk nodig op HR-beleid. Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om hier ruimte voor te geven in je organisatie. En dan […]
Wat is 360-gradenfeedback?
360-gradenfeedback is een vorm van feedback waarin medewerkers van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgen op hun functioneren. De 360-gradenfeedbackmethode onderscheidt zich van ‘gewone’ feedback doordat de feedback vanuit meerdere perspectieven wordt gegeven en zo een […]
HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering
Voor de HRtop100 gaan we in gesprek met HR-leiders om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het HR-vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons? Je hoort het in […]
Hoe krijg en houd je de juiste mensen on board?
Als je een baan in de zorg of IT zoekt, heb je het voor het kiezen. De organisaties staan met een vast contract, opleiding en goed salaris voor je in de rij. Maar als je […]