digitalisering

HRtop100 barometer HR directie
digitalisering, hr-directeuren, hr-trends

HRtop100-barometer: dit zijn de 3 belangrijkste HR-onderwerpen in de directiekamer

Wat zijn de belangrijkste thema’s in HR, nu en de komende tijd? We vroegen in een online dialoog, in samenwerking met Circlelytics, dertig HR-leiders van verschillende organisaties uit Nederland naar hun belangrijkste thema’s en uitdagingen […]

digitale transformatie subsidieaanvragen
digitalisering, OAZ, subsidie

Digitale transformatie binnen subsidieaanvragen

Er is de afgelopen jaren veel veranderd: er worden bijna geen brieven meer verstuurd, bijna alles gaat tegenwoordig digitaal. Toch blijven veel aanvraagtrajecten binnen de HR-subsidies werken met papieren documenten. Gelukkig komt hier steeds meer […]

HR-leiders HR
digitalisering, feedback, geluk

HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering

Voor de HRtop100 gaan we in gesprek met HR-leiders om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het HR-vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons? Je hoort het in […]

whitepaper cover photo
digitalisering, robotisering

Duurzame inzetbaarheid in perspectief

Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – met digitalisering en robotisering voorop – tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om te floreren op de arbeidsmarkt van 2025, en in feite ook al op de arbeidsmarkt van vandaag: employagility.

whitepaper cover photo
digitalisering, robotisering

Digitalisering en robotisering vragen om employagility

Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – met digitalisering en robotisering voorop – tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om te floreren op de arbeidsmarkt van 2025, en in feite ook al op de arbeidsmarkt van vandaag: employagility.

arbeidsmarkt, digitalisering, employagility

Digitalisering en robotisering vragen om employagility

Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om bloeien op de arbeidsmarkt van 2025 en vandaag: employagility. Wat wordt hiermee bedoeld?