Assessment tijdens selectieprocedure: waarom?
Het invullen van een vacature moet meestal snel en bij voorkeur ook goed gebeuren, want het aannemen van de verkeerde persoon heeft vergaande consequenties. Hoe kun je zo’n ‘bad hire’ voorkomen?
selectie
Work Friends – referral recruitment
Recruitment
Work Friends biedt een volledige science based SaaS-oplossing voor modern referral recruitment
Work Friends – referral recruitment
Recruitment
Matchpartner – specialist in werving & selectie en detachering
Recruitment
Matchpartner is een gespecialiseerd bureau voor werving & selectie, detachering en advies en projecten. Wij staan voor een duurzame match tussen kandidaat en opdrachtgever, met aandacht voor jou als persoon achter de cv.
JaHRM
Uitzenden & Detacheren, Advies & Consultancy, Interim, Recruitment
Wij begrijpen ons vak én ons vakgebied. Wij zijn HR professionals. Onze consultants volgen de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt op de voet. Daardoor zijn we in staat om HR professionals en organisaties van het juiste advies te voorzien en aan elkaar te verbinden.
JaHRM
Uitzenden & Detacheren, Advies & Consultancy, Interim, Recruitment
Peter Zebra – HR Professionals met impact
Advies & Consultancy, Interim
Peter Zebra inspireert en ontwikkelt de HR Professionals van vandaag en morgen én helpt opdrachtgevers hun zakelijke doelstellingen te realiseren.
Peter Zebra – HR Professionals met impact
Advies & Consultancy, Interim
Yacht – Ambitieuze professionals
Interim, Recruitment
Yacht verbindt ambitieuze interim professionals met toonaangevende organisaties, zodat jij als professional echt het verschil kunt maken.
Yacht – Ambitieuze professionals
Interim, Recruitment
Bias (h)erkennen bij werving en selectie
WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…
Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt
LEUSDEN, 15 juni 2021 – Bijna alle grote sectoren voorzien een toekomst waarin het aantrekken van nieuwe medewerkers ingewikkelder wordt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. Opvallend is dat het binden en boeien van nieuwe mensen echter minder hoog…
Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt
Persberichten en aankondigingen
Werk maken van inclusieve werving en selectie
WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor een samenleving waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongetje bent, een vrouw of man. (Of beter gezegd: gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse). Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft…
Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode
Dé gedragscode voor werving en selectie De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en selectie van 2020. Vandaag, 3 maart 2020, is de geactualiseerde code door de NVP Sollicitatiecodecommissie…
Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode
Artikelen, Persberichten en aankondigingen
Het cv – Een goede vriend die wellicht in de vergetelheid zal raken
Het ouderwetse cv is een achterhaalde selectiemethode. Maar wat is dan wel geschikt voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt?
Hire attitude, zo doe je dat!
Een checklist afvinken aan de hand van een cv kan iedereen. Maar hoe kom je erachter of een kandidaat over de juiste mindset en motivatie beschikt? In dit artikel lees je vijf tips die je kunnen helpen dit te ontdekken. 1. Videomotivatie Sta je open om een keer iets nieuws…
Hire attitude, zo doe je dat!
Artikelen
Selectie, waar gaat het mis?
Veel gaat goed in het proces van selectie: competenties worden afgestemd op de organisatiedoelen, er worden assessments ingezet, en het proces is strak georganiseerd. Maar waar het vaak nog misgaat, is achteraf als het besluit genomen wordt. Dan worden kerncompetenties en een scherpe profieltekst alsnog terzijde geschoven. Want er is…
Selectie, waar gaat het mis?
Artikelen
Selectie? Kies voor ambitie en impact!
Toptalenten hebben de banen voor het uitkiezen. Hoe zorg je dat ze zich aan jouw organisatie verbinden? Talent kiest voor de organisatie waarbij zij zich kunnen identificeren met de ambitie en zien hoe zij zelf maximaal impact hebben op het behalen van deze ambitie. Heb het in het sollicitatiegesprek niet…
Selectie is geen momentopname
Soms lijkt het of selectie een proces op zich is. Selectie van talent dat je echt verder brengt, vraagt aandacht voor rolverwachtingen van de kandidaat en aanpassing van team en organisatie. Wat gaat ’’die nieuwe’ bereiken en wat is daarvoor nodig? Maak van selectie een interventie die strategische doelen dichterbij…
Selectie is geen momentopname
Artikelen
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Partners
