Psychologische veiligheid

09/06/2026

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Succesvolle leiders kiezen niet voor één vaste leiderschapsstijl, maar stemmen hun gedrag af op de situatie, de groep en de uitdagingen van het moment. De combinatie van Chameleon Leadership en Deep Democracy laat zien hoe organisaties meer draagvlak, betere besluitvorming en veerkrachtige teams kunnen ontwikkelen.

Deep Democracy leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid verandermanagement

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Artikelen

Iteke Koster

08/06/2026

3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026

De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.

Flexibel werken HR-trends 2026 loontransparantie Psychologische veiligheid talent behouden

3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026

Artikelen

Waarom jonge professionals wel komen, maar niet blijven en wat dat zegt over leiderschap

Margreet Oostenbrink

13/05/2026

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.

bevlogenheid generatieverschillen jonge professionals leiderschap Psychologische veiligheid

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Artikelen

aanspreekcultuur: de tirannie van gezelligheid

Clemen Mensink

11/05/2026

De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt

Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?

aanspreekcultuur feedbackcultuur Lencioni Psychologische veiligheid teamontwikkeling

De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt

Artikelen

Sandra Bouckaert

29/04/2026

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.

diversiteit en inclusie Inclusie inclusief leiderschap Psychologische veiligheid superdiversiteit

Superdiversiteit en organisaties

Artikelen

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Joop Wolters

16/03/2026

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.

invloed Leiderschapsontwikkeling organisatiecultuur presentatievaardigheden Psychologische veiligheid

Spreken en presenteren is leiderschap in actie

Artikelen

Zo creëer je een werkvloer voor elk brein

YNNO

26/02/2026

Zo creëer je een werkvloer voor elk brein

Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.

Inclusie leiderschap Neurodiversiteit Psychologische veiligheid werkvloer

Zo creëer je een werkvloer voor elk brein

Artikelen

Karin Bosman

25/02/2026

Waarom kennis niet genoeg is

Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.

gedragsverandering hr-professional organisatiecultuur preventie Psychologische veiligheid

Waarom kennis niet genoeg is

Artikelen

Frank Ruijg

17/12/2025

Psychologische veiligheid op de werkvloer: 4 hardnekkige misverstanden ontkracht

Psychologische veiligheid is de sleutel tot goed functionerende teams, maar er bestaan hardnekkige misverstanden over. In dit artikel leggen we uit wat het wél is, waarom het geen softe HR-hobby is en hoe je vandaag nog kunt starten.

feedback HR Psychologische veiligheid teamontwikkeling werkcultuur

Psychologische veiligheid op de werkvloer: 4 hardnekkige misverstanden ontkracht

Artikelen

De emotionele gezondheid van organisaties

Karin Bosman

01/12/2025

De emotionele gezondheid van organisaties

Organisaties luisteren nog te vaak pas als het misgaat. Emotionele signalen zijn dé graadmeter voor gezondheid en vertrouwen op de werkvloer.

emotionele intelligentie HR-strategie proactieve preventie Psychologische veiligheid vertrouwenspersoon

De emotionele gezondheid van organisaties

Artikelen

We hebben beleid, maar nog geen preventie

Karin Bosman

28/11/2025

We hebben beleid, maar nog geen preventie

Veel organisaties denken dat beleid voldoende is, maar missen het ritme van echte preventie. Gedrag, taal en nieuwsgierigheid vormen de sleutel tot een veilige cultuur.

gedragscultuur HR-leiderschap integriteit proactieve preventie Psychologische veiligheid

We hebben beleid, maar nog geen preventie

Artikelen

De Nieuwe Balans - Hoe Investeren in Welzijn en Goed Werkgeverschap de Motor van Productiviteit wordt

Redactie HRcommunity

01/10/2025

De Nieuwe Balans: Hoe Investeren in Welzijn en Goed Werkgeverschap de Motor van Productiviteit wordt (overzicht)

Van mondiale benchmarks van welzijnsprogramma’s tot de wetenschappelijke link tussen welzijn en organisatiecultuur, deze analyses bieden de routekaart voor leiders en HR-professionals die ‘goed werk’ willen transformeren in een concurrentievoordeel.

Duurzaam Werk gezondheidsmanagement Psychologische veiligheid vitaliteit welijn

De Nieuwe Balans: Hoe Investeren in Welzijn en Goed Werkgeverschap de Motor van Productiviteit wordt (overzicht)

Artikelen

Camiel Gielkens

28/08/2025

Needs-Driven Leadership: Leiderschap in balans is de toekomst

In het vorige artikel van Relevance las je dat modern leiderschap vraagt om het voortdurend schakelen tussen daadkracht en mensgerichtheid. In dit vervolg lees je hoe het Needs-Driven Leadership model leiders helpt om precies die balans te vinden. Jouw ervaringen met die leiderschapsbalans delen? Draag bij aan ons onderzoek en…

duurzame inzetbaarheid HR-strategie leiderschap Leiderschapsontwikkeling Psychologische veiligheid

Needs-Driven Leadership: Leiderschap in balans is de toekomst

Artikelen

Karin Bosman

28/11/2024

HR en de herpositionering van de vertrouwenspersoon

HR speelt een onmisbare rol in het succes van de vertrouwenspersoon door zichtbaarheid, daadkracht en onafhankelijkheid te combineren met proactieve preventie.

boeken Psychologische veiligheid sociale veiligheid

HR en de herpositionering van de vertrouwenspersoon

Artikelen

Wouter van Doorm

04/07/2024

De waarde van rolduidelijkheid voor HR

In dit artikel benadrukt Wouter van Doorm het belang voor HR functionarissen en HR leiders om voldoende aansluiting te houden bij de inrichting en werking van hun organisatiemodel, als dit niet meer in hun functie titel is opgenomen of wanneer organisatieontwerp buiten de HR functie is georganiseerd. Meer specifiek ziet…

diversiteit Inclusie Psychologische veiligheid rolduidelijkheid

De waarde van rolduidelijkheid voor HR

Artikelen

Cécile Muller

28/02/2023

De 5 voorwaarden voor psychologische veiligheid op de werkvloer

Veiligheid op de werkplek is in Nederland vrijwel vanzelfsprekend. In elke gang hangt een ontruimingsplan, brandblussers, alarm knoppen en AED’s. Maar hoe zit dat met psychologische veiligheid? Waar hangen de instructiekaarten om een onzekere collega te ondersteunen tijdens een meeting? Of hoe pak je het aan als je merkt dat…

nmbrs Psychologische veiligheid wellbeing whitepaper

De 5 voorwaarden voor psychologische veiligheid op de werkvloer

Artikelen

Joriene Beks

03/10/2022

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Met alleen vertrouwen ben je er niet. Voor een klimaat van psychologische veiligheid zijn drie factoren nodig. Vertrouwen, vrijmoedigheid en het verschil willen maken. Hoe scoor je met jouw team of organisatie op deze drie factoren? Dit artikel geeft je meer inzicht.

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Artikelen

Joriene Beks

30/09/2022

Hoe is met de psychologische veiligheid in jouw team gesteld?

Psychologische veiligheid; het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. Hoe hangt de vlag…

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving