ontwikkeling

Hoe (ver)bind je talenten?

Visie op de arbeidsmarkt In de huidige arbeidsmarkt (1 miljoen vacatures) gebeurt alles tegelijk: er is veel werk, veel werk verdwijnt (door robotisering), veel werk komt erbij en veel werk verandert. In De start-up professional. Ondernemen als loopbaanstrategie wordt de start-upmethodiek voor organisaties en jonge professionals uitgewerkt. Naast strategische aspecten…
Visie op de arbeidsmarkt In de huidige arbeidsmarkt (1 miljoen vacatures) gebeurt alles tegelijk: er is veel werk, veel werk verdwijnt (door robotisering), veel werk komt erbij en veel werk verandert. In De start-up professional. Ondernemen als loopbaanstrategie wordt de start-upmethodiek voor organisaties en jonge professionals uitgewerkt. Naast strategische aspecten…
managementontwikkelingrecruitment

Inbreng van werknemers wordt niet serieus genomen

Een op de vier Nederlandse werknemers geeft aan dat hun nieuwe ideeรซn niet serieus worden genomen. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van FYNCH. Dertig procent van de werknemers moet eerst om toestemming vragen voor ze een besluit mogen nemen. FYNCH-oprichter Edwin Hansma legt uit hoe dit…
Een op de vier Nederlandse werknemers geeft aan dat hun nieuwe ideeรซn niet serieus worden genomen. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van FYNCH. Dertig procent van de werknemers moet eerst om toestemming vragen voor ze een besluit mogen nemen. FYNCH-oprichter Edwin Hansma legt uit hoe dit…
leiderschapontwikkeling

Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn uit, doelen stellen en feedback zijn in

Omgaan met nieuwe vormen van beoordelen; wat betekent dit voor alle betrokkenen? Eind vorig jaar was het door een onderzoek van de VU veelvuldig in het nieuws: beoordelingsgesprekken kosten veel tijd en geld en leveren niet op wat ze beogen. Medewerkers en leidinggevenden zien elk jaar weer op tegen het…
Omgaan met nieuwe vormen van beoordelen; wat betekent dit voor alle betrokkenen? Eind vorig jaar was het door een onderzoek van de VU veelvuldig in het nieuws: beoordelingsgesprekken kosten veel tijd en geld en leveren niet op wat ze beogen. Medewerkers en leidinggevenden zien elk jaar weer op tegen het…
beoordelingontwikkeling

Niet sturen op anciรซnniteit maar op liaisonniteit

In het socialistische dagblad Het Volk, stond medio juli van het 1915 (!): โ€™โ€™De leiding van het veldleger is tegen haar taak niet opgewassen. Het beginsel van anciรซnniteit zal ons in dezen tijd onvermijdelijk in de put helpen.โ€™ (meer…)
In het socialistische dagblad Het Volk, stond medio juli van het 1915 (!): โ€™โ€™De leiding van het veldleger is tegen haar taak niet opgewassen. Het beginsel van anciรซnniteit zal ons in dezen tijd onvermijdelijk in de put helpen.โ€™ (meer…)
employee experiencegoed werkgeverschapontwikkeling

Drie manieren om je sportbezwaren te tackelen

Dat we steeds minder bewegen is een moeilijk te ontkennen feit. Met slogans als โ€™โ€™zitten is het nieuwe rokenโ€™ zijn de gevolgen van te weinig inspanning voor de samenleving wel duidelijk. Helaas maakt het nog steeds te weinig indruk. De initiatieven om met zijn allen meer te bewegen schieten als…
Dat we steeds minder bewegen is een moeilijk te ontkennen feit. Met slogans als โ€™โ€™zitten is het nieuwe rokenโ€™ zijn de gevolgen van te weinig inspanning voor de samenleving wel duidelijk. Helaas maakt het nog steeds te weinig indruk. De initiatieven om met zijn allen meer te bewegen schieten als…
goed werkgeverschapontwikkelingtrends

Hoe kun je jouw sterke punten zo goed mogelijk benutten?

Aan de slag gaan met je sterke punten betekent uiteraard niet dat je weg moet lopen van je zwakheden. Wel is het belangrijk dat je je zwakheden leert accepteren en managenโ€œ met compassie. Zoals de Amerikaanse hoogleraar management Peter Drucker het stelt: โ€™โ€™manage your weakness, focus on your strenghts.โ€™ (meer…)
Aan de slag gaan met je sterke punten betekent uiteraard niet dat je weg moet lopen van je zwakheden. Wel is het belangrijk dat je je zwakheden leert accepteren en managenโ€œ met compassie. Zoals de Amerikaanse hoogleraar management Peter Drucker het stelt: โ€™โ€™manage your weakness, focus on your strenghts.โ€™ (meer…)
hrdlerenontwikkeling

Wat zullen we beleven?

Alles lijkt tegenwoordig een beleving te moeten zijn, een ervaring, een experience. De klanten, de medewerkers, leveranciers, het management: iedereen moet van alles beleven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. (meer…)
Alles lijkt tegenwoordig een beleving te moeten zijn, een ervaring, een experience. De klanten, de medewerkers, leveranciers, het management: iedereen moet van alles beleven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. (meer…)
employee experienceontwikkeling

Achteruitgaan als vorm van vooruitgang

Ooit kon ik anderhalve salto vanaf de lage duikplank, zonder een tsunami met mijn voeten te veroorzaken, en zonder dat mijn rug of borst van de klap op het water direct daarna zo rood kleurde als een kreeft. Ik kan het niet meer. Althans, ik ga het publiek in een…
Ooit kon ik anderhalve salto vanaf de lage duikplank, zonder een tsunami met mijn voeten te veroorzaken, en zonder dat mijn rug of borst van de klap op het water direct daarna zo rood kleurde als een kreeft. Ik kan het niet meer. Althans, ik ga het publiek in een…
hrdontwikkelingsociale innovatie

Een goed gesprek, een beter plan

Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)
Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)
managementontwikkeling

Hoe ontdek je jouw sterke punten? En kun je anderen stimuleren hetzelfde te doen?

In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en waar jullie energie van krijgen. Daar gaat deze blog over. (meer…)
In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en waar jullie energie van krijgen. Daar gaat deze blog over. (meer…)
coachingontwikkeling

‘Ken jezelf’ is niet zomaar een tegeltje

โ€™โ€™Ken jezelfโ€™ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen manier te benutten. (meer…)
โ€™โ€™Ken jezelfโ€™ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen manier te benutten. (meer…)
coachingemployee experienceontwikkeling

Waarom HR juist een digitale workforce moet creรซren

Automatisering, Robots, AI; de werkvloer wordt steeds meer digitaal. Dat betekent dat we ook op zoek moeten naar andere competenties dan voorheen als we het hebben over onze toekomstige workforce. Toch is niet iedereen overtuigd van het nut en de noodzaak van een meer digitale organisatie. (meer…)
Automatisering, Robots, AI; de werkvloer wordt steeds meer digitaal. Dat betekent dat we ook op zoek moeten naar andere competenties dan voorheen als we het hebben over onze toekomstige workforce. Toch is niet iedereen overtuigd van het nut en de noodzaak van een meer digitale organisatie. (meer…)
ontwikkelinguitgelicht

Meer werkgeluk door drie skills

Ben jij je er al van overtuigd dat werkgeluk bijdraagt aan het succes van een organisatie? De meeste HR-managers en innovatieve bedrijven in ieder geval wel! Overal lees je over de positieve effecten van gelukkige werknemers op het ziekteverzuim, personeelsverloop en de productiviteit. Zo zijn medewerkers die werkgeluk ervaren en…
Ben jij je er al van overtuigd dat werkgeluk bijdraagt aan het succes van een organisatie? De meeste HR-managers en innovatieve bedrijven in ieder geval wel! Overal lees je over de positieve effecten van gelukkige werknemers op het ziekteverzuim, personeelsverloop en de productiviteit. Zo zijn medewerkers die werkgeluk ervaren en…
ontwikkelingsociale innovatie

Jezelf zijn bestaat niet

Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij. (meer…)
Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij. (meer…)
managementontwikkelingsociale innovatie

Van stressmis naar Kerstmis: ik heb er zin in

Ik zal het maar eerlijk zeggen: ik ben gek op kerst. Sommigen schieten bij het woord alleen al in de stress. Er doemen sociale verplichtingen, schoonfamilies, ingewikkelde menu’s en jengelende kinderen op. Ik niet. Ik fleur er helemaal van op. Gezellig hoor! Misschien omdat ik een echte Brabander ben, maar…
Ik zal het maar eerlijk zeggen: ik ben gek op kerst. Sommigen schieten bij het woord alleen al in de stress. Er doemen sociale verplichtingen, schoonfamilies, ingewikkelde menu’s en jengelende kinderen op. Ik niet. Ik fleur er helemaal van op. Gezellig hoor! Misschien omdat ik een echte Brabander ben, maar…
coachinglerenontwikkeling

Groei door (in) kritisch denken

Wat is er nodig om tot de beste resultaten te komen? Wat zijn deconsequenties van bepaalde werkwijzen? Hoe kunnen procedures effectief worden geรฏmplementeerd? Medewerkers met sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van Critical Thinking, zijn het best in staat om goed antwoord te geven op deze vragen. Dit leidt tot…
Wat is er nodig om tot de beste resultaten te komen? Wat zijn deconsequenties van bepaalde werkwijzen? Hoe kunnen procedures effectief worden geรฏmplementeerd? Medewerkers met sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van Critical Thinking, zijn het best in staat om goed antwoord te geven op deze vragen. Dit leidt tot…
lerenontwikkeling

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming. (meer…)
Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming. (meer…)
hrdontwikkelingsociale innovatie

Voorkennis is macht

Binnen iedere organisatie met meerdere medewerkers heerst een bepaalde mate van machtsverdeling. Deze hiรซrarchie geeft sturing aan een team of bedrijf. Hier is in de regel niets mis mee, tenzij de macht wordt misbruikt. Maar is het mogelijk om de kans daarop te minimaliseren? (meer…)
Binnen iedere organisatie met meerdere medewerkers heerst een bepaalde mate van machtsverdeling. Deze hiรซrarchie geeft sturing aan een team of bedrijf. Hier is in de regel niets mis mee, tenzij de macht wordt misbruikt. Maar is het mogelijk om de kans daarop te minimaliseren? (meer…)
goed werkgeverschapontwikkeling

De belangrijkste factor in het motiveren van werknemers

Het behouden van werknemers is een cruciale taak van elke HR-manager. Een hoog personeelsverloop kost een bedrijf immers bakken met geld en kan de bedrijfsmoraal verminderen. Toch laten actuele cijfers zien dat het behouden van werknemers lastiger is geworden. Werknemers ervaren 20% meer stress dan 30 jaar geleden. Daarnaast is…
Het behouden van werknemers is een cruciale taak van elke HR-manager. Een hoog personeelsverloop kost een bedrijf immers bakken met geld en kan de bedrijfsmoraal verminderen. Toch laten actuele cijfers zien dat het behouden van werknemers lastiger is geworden. Werknemers ervaren 20% meer stress dan 30 jaar geleden. Daarnaast is…
goed werkgeverschapontwikkeling

โ€™โ€™Ik geef nu beter mijn grenzen aanโ€™

Ilham el Khayari studeerde nog toen ze in 2016 werd verkozen tot HR Talent of the Year, een initiatief van HRcommunity. Haar prijs: een plek in het Rvdb Development Program, waar ze samen met andere HR-professionals verder mocht werken aan haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onlangs rondde Ilham het programma…
Ilham el Khayari studeerde nog toen ze in 2016 werd verkozen tot HR Talent of the Year, een initiatief van HRcommunity. Haar prijs: een plek in het Rvdb Development Program, waar ze samen met andere HR-professionals verder mocht werken aan haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onlangs rondde Ilham het programma…
lerenontwikkeling

Succes met je team(sessies)

โ€™โ€™Ik moet naar een hutje op de hei voor een teamsessieโ€™. Het idee dat dit neerkomt op een zweverige bijeenkomst waarin je je diepste geheimen moet delen met collegaโ€™s zorgt vaak voor onrust en weerstand onder de deelnemers van een aanstaande teamsessie. (meer…)
โ€™โ€™Ik moet naar een hutje op de hei voor een teamsessieโ€™. Het idee dat dit neerkomt op een zweverige bijeenkomst waarin je je diepste geheimen moet delen met collegaโ€™s zorgt vaak voor onrust en weerstand onder de deelnemers van een aanstaande teamsessie. (meer…)
coachinglerenontwikkeling

Hoe succesvol te veranderen?

De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Meer dan ooit is aanpassingsvermogen essentieel om nog een betekenisvolle rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Iemand die alles weet over hoe succesvol te kunnen veranderen, is Daniรซl Wolfs, mede-oprichter van de Change Studio. (meer…)
De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Meer dan ooit is aanpassingsvermogen essentieel om nog een betekenisvolle rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Iemand die alles weet over hoe succesvol te kunnen veranderen, is Daniรซl Wolfs, mede-oprichter van de Change Studio. (meer…)
hrdontwikkelingsociale innovatie

Hoe creรซer je een cultuur van samenwerkers?

Hutten is een van de organisaties in Nederland die op een andere manier dan gebruikelijk werkt en laat zien dat zowel het resultaat van de organisatie als het geluk van de samenwerkers hierdoor flink wordt vergroot. Naast een inspirerende cultuur is Hutten gedreven door een duurzame visie die erg aanspreekt.…
Hutten is een van de organisaties in Nederland die op een andere manier dan gebruikelijk werkt en laat zien dat zowel het resultaat van de organisatie als het geluk van de samenwerkers hierdoor flink wordt vergroot. Naast een inspirerende cultuur is Hutten gedreven door een duurzame visie die erg aanspreekt.…
lerenontwikkelingsociale innovatie

De onschatbare waarde van vragen stellen

Als er binnen bedrijven en andere instellingen รญรฉts is dat in waarde wordt onderschat, dan is dat wel de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om te leren. (meer…)
Als er binnen bedrijven en andere instellingen รญรฉts is dat in waarde wordt onderschat, dan is dat wel de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om te leren. (meer…)
managementontwikkelingsociale innovatie
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners