Thema's
Thema's
Artikel
Prangende vragen van DGA-ers
Stel, je hebt een bedrijf waarvan de omzet stokt en veel medewerkers doelloos thuiszitten. Hier een aantal vragen beantwoord. Mag ik mijn medewerkers vragen ander werk te doen dan normaal? Als hun eigen werk is weggevallen, of thuis niet kan, maar je hebt wel ander werk, dan mag je in…
Prangende vragen van DGA-ers
Artikelen
Artikel
Corona: veelgestelde juridische vragen. En antwoorden.
Mag ik nog naar het werk? – Ja. Behalve als je milde klachten hebt, of in een zogeheten contactberoep werkt. Als ik met milde klachten thuis blijf, moet mijn salaris dan worden doorbetaald? – Ja Een huisgenoot heeft koorts, moet ik thuisblijven? – Ja. Wel de plicht om thuis te…
Artikel
Modelbrief Thuiswerken
Heb je medewerkers die vanwege de corona-situatie gaan thuiswerken? Dan moeten daar afspraken mee worden gemaakt. Mijn collega’s en ik hebben daarvoor een modelbrief Thuiswerken gemaakt. Deze dient tevens als geheugensteuntje voor werkgevers: heb ik wel aan alles gedacht? Laat je medewerker niet aan zijn lot over thuis. Download de…
Modelbrief Thuiswerken
Artikelen
Artikel
Help! Mijn werkgever gaat de NOW aanvragen
De regeling van Werktijdverkorting is geschrapt. Sinds gisteravond geldt een nieuwe regeling, de NOW. Dat is een loonkostensubsidie, die binnenkort kan worden aangevraagd. Mogelijke vragen van werknemers: Behoud ik mijn salaris? Ja, je werkgever moet het volledige salaris doorbetalen. Waarom krijgt hij een deel van onze loonkosten vergoed? Om door…
Artikel
De scholen zijn dicht. Wat is de situatie van de werkende ouder?
De werkende ouder krijgt kort de gelegenheid om opvang te regelen voor het kind. Dat heet calamiteitenverlof. Er staat ongeveer één dag voor, en de werkgever is verplicht over die dag het salaris door te betalen. Mocht langer nodig zijn om opvang te vinden, dan moeten snipperdagen worden opgenomen of…
Artikel
Werktijdverkorting – aanvullende bijzonderheden
Hoe moet je WTV onderbouwen? Goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege corona. Kan WTV als de omzet daalt maar het werk niet vermindert? Nee. Is omzet niet relevant dan? Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens corona) kun je uitleggen dat er minder werk te doen…
Artikel
Werktijdverkorting. Hoe zit dat?
– Je kunt werknemers tijdelijk minder laten werken en voor die uren een beroep doen op WW. – Het moet gaan om een tijdelijk verlies van werkuren van minstens 20% bezien over het hele bedrijf en alle vestigingen. – De regeling biedt geen oplossing als 20% van het personeel ziek…
Werktijdverkorting. Hoe zit dat?
Artikelen
Artikel
Stel: het bedrijf valt stil, je maakt je zorgen. Wat zijn de rechten bij ontslag?
Er zal eerst mogelijk werktijdverkorting gelden, en de inzet van flexkrachten wordt gestopt. Maar als de problemen aanhouden, kan ontslag van vast personeel opdoemen. Wat is goed voor hen om te weten? – De OR heeft een adviesrecht bij een ingrijpende inkrimping. – Vakbonden moeten worden betrokken als het ontslag…
Artikel
Corona: de schamele rechten van drie miljoen flexwerkers en zzp-ers
De opdrachtgever heeft geen werk meer, je project wordt gestopt, of men roept je niet meer op, vanwege corona-problematiek. Wat zijn de algemene rechten bij een: Oproepkracht? Een al gedane oproep moet worden doorbetaald. Daarnaast kan het wettelijk rechtsvermoeden gelden: doorbetaling van de in de voorbije drie maanden gemiddeld gewerkte…
Artikel
Corona update: actuele situaties.
Als werknemer door werkgever preventief wordt thuisgelaten, heeft hij dan recht op loon? Ja. Mag werknemer die niets mankeert zelf beslissen preventief thuis te blijven? Nee, behalve bij gegronde vrees voor besmetting op het werk. Zijn eerdere besmettingsgevallen een goede reden? Mogelijk. Wat als werknemer zonder goede reden thuisblijft? Geen…
Corona update: actuele situaties.
Artikelen
Artikel
Coronavirus. Plichten van werkgever en werknemer
Moet werkgever iets doen? Ja. Medewerkers informeren over symptomen, wijzen op hygiënevoorschriften, zorgen voor een veilige werkomgeving. Mag werknemer thuisblijven uit vrees voor besmetting? Nee, behalve als er goede grond is voor die vrees. Wat als werknemer meldt dat hij klachten heeft? Thuislaten. Telefonisch contact laten hebben met een arts.…