Thema's
Thema's
Aanzegverplichting
De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
Aanzegverplichting
Artikelen
Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!
Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Te late WIA-beslissing, nu?
Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
Te late WIA-beslissing, nu?
Artikelen
Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?
Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?
Artikelen
Concurrentiebeding na contractsovername
Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd
De WGA-premie stijgt in 2026 en werkgevers mogen deze deels doorbelasten aan medewerkers. Dit artikel legt uit hoe je dit correct toepast en administratief inricht.
De WGA-premie stijgt in 2026 en werkgevers mogen deze deels doorbelasten aan medewerkers. Dit artikel legt uit hoe je dit correct toepast en administratief inricht.
Digitale weerbaarheid: waarom die 7,1 misleidend is
Nederlandse organisaties geven hun digitale weerbaarheid een 7,1, maar worstelen met monitoring, crisisoefeningen en ketenbeveiliging. IT- en securityprofessionals zien meer risico’s dan het management en waarschuwen dat de basis nog niet op orde is.
Nederlandse organisaties geven hun digitale weerbaarheid een 7,1, maar worstelen met monitoring, crisisoefeningen en ketenbeveiliging. IT- en securityprofessionals zien meer risico’s dan het management en waarschuwen dat de basis nog niet op orde is.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): dit moet je weten als HR-professional
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote impact op HR-professionals die werken met externe arbeidskrachten. Hoe bereid je je nu al voor?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote impact op HR-professionals die werken met externe arbeidskrachten. Hoe bereid je je nu al voor?
Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
