Thema's
Thema's
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026
Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.
Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.
De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?
De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.
De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.
Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht
Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.
Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.
Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.
Praktijkleren als motor voor de energietransitie
Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.
Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.
Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?
De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.
De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.
Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid
Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.
Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.
De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.
Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.
Ontslag op staande voet
Artikelen
Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten
De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.
De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.
Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag
Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.
Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
