Thema's

Thema's

Filters
Herstel
Herstel
De mogelijkheden van een Compensatie Transitievergoeding
Artikel

De mogelijkheden van een Compensatie Transitievergoeding

Wanneer je medewerker na een ziekteperiode van twee jaar niet kan re-integreren, is het vaak wijs om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierbij is een transitievergoeding aan de orde en hoewel hierbij dikwijls flinke kosten komen kijken, is het vaak mogelijk om deze kosten gecompenseerd te krijgen. Aan de Compensatie Transitievergoeding…
Compensatie TransitievergoedingOAZ
Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding
Artikel

Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding

Wanneer je medewerker twee jaar ziek is en er is geen uitzicht op re-integratie, dan is de meest verstandige beslissing vaak om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Verstandig voor de werkgever, omdat er ruimte komt voor een nieuwe medewerker. Verstandig voor de medewerker, omdat het de druk verlaagd en er dikwijls…
Compensatie TransitievergoedingOAZwet- en regelgeving
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?
Artikel

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?

Voor werkgevers is duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderdeel van goed werkgeverschap, het komt immers de functionaliteit van je organisatie ten goede wanneer je medewerkers fit en gezond aan de dag beginnen. Toch is het ook een ongrijpbaar iets, want kan je wel invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers?…
employee experienceorganiseren en cultuurwet- en regelgeving
Filters
Herstel
Herstel

Partners