Onderzoek: Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent loonkloof
Ruim 38% van de Nederlandse werknemers vindt hun loon nog altijd niet toereikend
Ruim 38% van de Nederlandse werknemers vindt hun loon nog altijd niet toereikend
HRjournaal
Onderzoek: Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent loonkloof
Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
Vierdaagse werkweek bij AFAS: meer rust, balans én 11% omzetgroei
De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.
De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.
Onderzoek: AI evenaart mensen bij sollicitatiegesprekken
Een grootschalig onderzoek van Erasmus School of Economics toont aan dat AI-voice agents sollicitatiegesprekken net zo goed kunnen voeren als menselijke recruiters. Kandidaten die door AI werden geïnterviewd maken meer kans op een baan, ervaren geen verschil in kwaliteit en kiezen zelfs vaker bewust voor AI-interviews.
Een grootschalig onderzoek van Erasmus School of Economics toont aan dat AI-voice agents sollicitatiegesprekken net zo goed kunnen voeren als menselijke recruiters. Kandidaten die door AI werden geïnterviewd maken meer kans op een baan, ervaren geen verschil in kwaliteit en kiezen zelfs vaker bewust voor AI-interviews.
Onderzoek: praatje bij de koffie motiveert Nederlanders terug te keren naar kantoor
Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat Nederlanders vooral voor sociale contacten en de energie van collega’s naar kantoor komen. Informele gesprekken, samenwerking en een gevoel van verbondenheid blijken belangrijker dan de werkplek zelf.
Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat Nederlanders vooral voor sociale contacten en de energie van collega’s naar kantoor komen. Informele gesprekken, samenwerking en een gevoel van verbondenheid blijken belangrijker dan de werkplek zelf.
Congres: Aandacht voor mensenwerk
Op 30 september 2025 vindt in Kasteel Maurick in Vught het congres Aandacht voor mensenwerk plaats. Experts delen inzichten en praktische tips om werkplezier, motivatie en organisatiegroei te versterken door mensgerichte verbinding
Op 30 september 2025 vindt in Kasteel Maurick in Vught het congres Aandacht voor mensenwerk plaats. Experts delen inzichten en praktische tips om werkplezier, motivatie en organisatiegroei te versterken door mensgerichte verbinding
Congres: Aandacht voor mensenwerk
HRjournaal
Opnieuw omzetdaling detacheerders, maar ‘omslagpunt komt in zicht’
In het tweede kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,7% ten opzichte van een jaar eerder, maar de afname lijkt af te vlakken. Ondanks een daling in het aantal gedetacheerden investeren bureaus volop in behoud, opleiding en ontwikkeling, in afwachting van een verwacht omslagpunt in de…
In het tweede kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,7% ten opzichte van een jaar eerder, maar de afname lijkt af te vlakken. Ondanks een daling in het aantal gedetacheerden investeren bureaus volop in behoud, opleiding en ontwikkeling, in afwachting van een verwacht omslagpunt in de…
‘Wát zeg je?’: de 3 grootste ergernissen in hybride meetings
Hybride vergaderen is de norm geworden, maar brengt ook nieuwe frustraties met zich mee. Geluid, verstaanbaarheid en technologie blijken de grootste boosdoeners in online meetings.
Hybride vergaderen is de norm geworden, maar brengt ook nieuwe frustraties met zich mee. Geluid, verstaanbaarheid en technologie blijken de grootste boosdoeners in online meetings.
Het functioneringsgesprek jaagt mensen weg. Hoog tijd voor het behoudgesprek!
Veel organisaties voeren in juni het klassieke functioneringsgesprek, maar dit werkt vaak averechts en jaagt medewerkers juist weg. Evert Hatzmann pleit voor het behoudgesprek: een gesprek dat draait om werkplezier en wat mensen nodig hebben om te blijven.
Veel organisaties voeren in juni het klassieke functioneringsgesprek, maar dit werkt vaak averechts en jaagt medewerkers juist weg. Evert Hatzmann pleit voor het behoudgesprek: een gesprek dat draait om werkplezier en wat mensen nodig hebben om te blijven.
Nederlanders meest bezorgd in Europa: HR verliest menselijk aspect door AI
Steeds meer Europese HR-teams investeren in AI, maar de zorgen over het verlies van het menselijke aspect nemen toe – vooral onder Nederlandse professionals. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat hoewel AI concrete kansen biedt voor HR-processen, er nog veel onduidelijkheid en terughoudendheid heerst rond de implementatie en impact.
Steeds meer Europese HR-teams investeren in AI, maar de zorgen over het verlies van het menselijke aspect nemen toe – vooral onder Nederlandse professionals. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat hoewel AI concrete kansen biedt voor HR-processen, er nog veel onduidelijkheid en terughoudendheid heerst rond de implementatie en impact.
Recrout introduceert Softmatch.ai: een AI-gedreven platform voor objectieve matching op hard én soft skills
Recrout lanceert Softmatch.ai, een AI-gedreven platform dat kandidaten en medewerkers objectief matcht op zowel hard als soft skills. De tool helpt organisaties betere beslissingen te nemen in recruitment, teamontwikkeling en mobiliteit, met focus op diversiteit en effectiviteit.
Recrout lanceert Softmatch.ai, een AI-gedreven platform dat kandidaten en medewerkers objectief matcht op zowel hard als soft skills. De tool helpt organisaties betere beslissingen te nemen in recruitment, teamontwikkeling en mobiliteit, met focus op diversiteit en effectiviteit.
Denk niet aan een krokodil van Mike Hoogveld verschijnt 13 juni 2025
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Van kopzorgen naar koploper: mensgerichte aanpak maakt organisaties aantrekkelijker voor zzp’ers
Drie experts slaan de handen ineen om organisaties te helpen bij een mensgerichte én juridisch verantwoorde inhuur van zzp’ers. De nieuwe Zzp-check en e-learning van Younited®, De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden praktische oplossingen voor een moderne en risicovrije samenwerking.
Drie experts slaan de handen ineen om organisaties te helpen bij een mensgerichte én juridisch verantwoorde inhuur van zzp’ers. De nieuwe Zzp-check en e-learning van Younited®, De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden praktische oplossingen voor een moderne en risicovrije samenwerking.
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema, een persoonlijk en prikkelend boek over de zoektocht naar betekenisvol leiderschap. Gebaseerd op gesprekken met invloedrijke denkers en haar eigen ervaringen, onthult Haijtema de paradoxen, mislukkingen en inzichten achter echte leiderschapskracht.
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema, een persoonlijk en prikkelend boek over de zoektocht naar betekenisvol leiderschap. Gebaseerd op gesprekken met invloedrijke denkers en haar eigen ervaringen, onthult Haijtema de paradoxen, mislukkingen en inzichten achter echte leiderschapskracht.
The People Skillz Company ontvangt B Corp certificering
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
Liegen over mentaal welzijn op de werkvloer
Uit nieuw onderzoek van Censuswide in opdracht van OpenUp blijkt dat bijna de helft van de medewerkers niet eerlijk durft te zijn over hun mentale welzijn tegenover hun leidinggevende. Slechts 19% voelt zich comfortabel om hierover in gesprek te gaan.
Uit nieuw onderzoek van Censuswide in opdracht van OpenUp blijkt dat bijna de helft van de medewerkers niet eerlijk durft te zijn over hun mentale welzijn tegenover hun leidinggevende. Slechts 19% voelt zich comfortabel om hierover in gesprek te gaan.
77% technici vindt imago van de sector onterecht negatief
Veel technici zijn trots op hun werk en beginnen hun dag met plezier. Toch vinden zij dat het imago van hun sector flink achterloopt op de realiteit.
Veel technici zijn trots op hun werk en beginnen hun dag met plezier. Toch vinden zij dat het imago van hun sector flink achterloopt op de realiteit.
Bij reorganisatie is behoud van cultuur en moraal topprioriteit voor hr-professionals
Reorganisaties zorgen vaak voor onrust op de werkvloer. Hoe proberen HR-professionals die spanning te verlagen met transparantie en aandacht voor cultuur?
Reorganisaties zorgen vaak voor onrust op de werkvloer. Hoe proberen HR-professionals die spanning te verlagen met transparantie en aandacht voor cultuur?
AI versnelt werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten
AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden én de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiëntie verhoogt zonder de menselijke maat…
AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden én de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiëntie verhoogt zonder de menselijke maat…
Werkend Nederland laat miljoenen fietskilometers liggen
Miljoenen fietskilometers blijven onbenut in werkend Nederland. Mobiliteitsbureau &Morgen daagt medewerkers uit om de fiets te pakken en mee te doen aan de PendelPeloton-Club.
Miljoenen fietskilometers blijven onbenut in werkend Nederland. Mobiliteitsbureau &Morgen daagt medewerkers uit om de fiets te pakken en mee te doen aan de PendelPeloton-Club.
Kwart medewerkers voelt zich een nummer door omvang organisatie
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
HRjournaal
Schijnzelfstandigheid: 43 procent HR-professionals ziet vooral staatskas profiteren van strengere handhaving
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
Onzekerheid is de enige zekerheid: BNW INDEX 2025 gelanceerd
De toekomst is onvoorspelbaarder dan ooit, en dat vraagt om nieuwe strategieën op de werkvloer. De BNW Index 2025 biedt inzichten én inspiratie van organisaties die vooroplopen.
De toekomst is onvoorspelbaarder dan ooit, en dat vraagt om nieuwe strategieën op de werkvloer. De BNW Index 2025 biedt inzichten én inspiratie van organisaties die vooroplopen.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
