Thema's
Thema's
Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie
Amersfoort“ 12-05-2020 – Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma alle netwerken die op het moment van het onderzoek bekend waren in…
Amersfoort“ 12-05-2020 – Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma alle netwerken die op het moment van het onderzoek bekend waren in…
5 Lessen van Medewerkers voor het Nieuwe Normaal in Bedrijven
Premier Rutte deelde gisteren een stappenplan voor de 1,5 meter-samenleving. In deze crisistijd moeten we met 50% kennis toch 100% van de beslissingen nemen, want er is perspectief nodig! Ook leiders in bedrijven hebben hier mee te maken. Thuiswerken als norm, of weer voorzichtig opstarten in deze onvoorspelbare tijd? Hoe…
Premier Rutte deelde gisteren een stappenplan voor de 1,5 meter-samenleving. In deze crisistijd moeten we met 50% kennis toch 100% van de beslissingen nemen, want er is perspectief nodig! Ook leiders in bedrijven hebben hier mee te maken. Thuiswerken als norm, of weer voorzichtig opstarten in deze onvoorspelbare tijd? Hoe…
Voordelen van een frisse neus halen voor medewerkers
Gek om te denken dat ik ben begonnen met dit artikel over een frisse neus halen toen de Coronacrisis nog niet in volle gang was. Terwijl nu, een maand later, dit minder een vanzelfsprekendheid is. De inhoud van dit artikel heeft een andere lading gekregen. Het is voor iedereen een…
Gek om te denken dat ik ben begonnen met dit artikel over een frisse neus halen toen de Coronacrisis nog niet in volle gang was. Terwijl nu, een maand later, dit minder een vanzelfsprekendheid is. De inhoud van dit artikel heeft een andere lading gekregen. Het is voor iedereen een…
Hoe het juiste personeel te behouden?
Personeelsverloop heeft twee gezichten. Er is van gewenst personeelsverloop sprake wanneer organisaties medewerkers stimuleren om te vertrekken. Bijvoorbeeld wanneer men het werknemersbestand wil verjongen, bepaalde kennis en ervaring overbodig is geworden of wanneer de motivatie en betrokkenheid van medewerkers terugloopt. Dat stimuleren kan behoorlijk ver gaan zoals bij Amazon dat…
Personeelsverloop heeft twee gezichten. Er is van gewenst personeelsverloop sprake wanneer organisaties medewerkers stimuleren om te vertrekken. Bijvoorbeeld wanneer men het werknemersbestand wil verjongen, bepaalde kennis en ervaring overbodig is geworden of wanneer de motivatie en betrokkenheid van medewerkers terugloopt. Dat stimuleren kan behoorlijk ver gaan zoals bij Amazon dat…
Stimuleer je medewerkers om teveel zitten te voorkomen
Van nature zijn wij actieve wezens. We zijn niet gemaakt om een passief leven te leiden. Toch zijn we sinds de jaren ’60 steeds minder gaan bewegen. Een zittend beroep deed meer en meer zijn intrede en ook in onze vrije tijd zijn we minder gaan bewegen. Tegenwoordig zijn wij…
Van nature zijn wij actieve wezens. We zijn niet gemaakt om een passief leven te leiden. Toch zijn we sinds de jaren ’60 steeds minder gaan bewegen. Een zittend beroep deed meer en meer zijn intrede en ook in onze vrije tijd zijn we minder gaan bewegen. Tegenwoordig zijn wij…
Deze tijd vraagt om creativiteit van je medewerkers
Het is een ongekende tijd. Organisaties moeten alle zeilen bijzetten om de business en interne processen overeind te houden. Veel organisaties vragen zich nu af: Hoe kunnen we bestaande dienstverlening behouden en waar liggen mogelijke kansen? Hoe kunnen we onze producten of diensten anders leveren of inrichten? Hoe kunnen we…
Het is een ongekende tijd. Organisaties moeten alle zeilen bijzetten om de business en interne processen overeind te houden. Veel organisaties vragen zich nu af: Hoe kunnen we bestaande dienstverlening behouden en waar liggen mogelijke kansen? Hoe kunnen we onze producten of diensten anders leveren of inrichten? Hoe kunnen we…
Gratis online workshop stress release
We werken thuis, je partner ook, hond of kat erbij, tussendoor geef je misschien de kinderen les en maak je je zorgen om naasten die je niet mag bezoeken. ’’Het is niet te doen’, ’’het is een uitputtingsslag’, ’’het is niet normaal’, ’’de combinatie werk en privé lopen door elkaar’,…
We werken thuis, je partner ook, hond of kat erbij, tussendoor geef je misschien de kinderen les en maak je je zorgen om naasten die je niet mag bezoeken. ’’Het is niet te doen’, ’’het is een uitputtingsslag’, ’’het is niet normaal’, ’’de combinatie werk en privé lopen door elkaar’,…
Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling
61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa.
61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa.
Flexibeler pensioen nodig bij langer doorwerken
Hoe zorg je ervoor dat werknemers op een gezonde manier de pensioendatum halen? Het is een feit dat niet iedere werknemer even makkelijk de pensioendatum bereikt. Dat geldt niet alleen voor werknemers met ‘zware beroepen’. De pensioenleeftijd is de afgelopen decennia aanzienlijk verhoogd, waardoor er steeds langer doorgewerkt moet worden.…
Hoe zorg je ervoor dat werknemers op een gezonde manier de pensioendatum halen? Het is een feit dat niet iedere werknemer even makkelijk de pensioendatum bereikt. Dat geldt niet alleen voor werknemers met ‘zware beroepen’. De pensioenleeftijd is de afgelopen decennia aanzienlijk verhoogd, waardoor er steeds langer doorgewerkt moet worden.…
Wat als je werknemer nú met pensioen gaat?
De economische gevolgen van het coronavirus zijn op verschillende plekken al goed merkbaar. De beurzen hebben stevige klappen gehad en dat heeft invloed op pensioen. De dekkingsgraad van pensioenfondsen stond al onder druk, maar die druk is alleen maar toegenomen. Wanneer je als bedrijf een beschikbare premieregeling hebt, dan hebben…
De economische gevolgen van het coronavirus zijn op verschillende plekken al goed merkbaar. De beurzen hebben stevige klappen gehad en dat heeft invloed op pensioen. De dekkingsgraad van pensioenfondsen stond al onder druk, maar die druk is alleen maar toegenomen. Wanneer je als bedrijf een beschikbare premieregeling hebt, dan hebben…
NOW en ontslag
Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen? Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan. Als hij het toch doet? Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, met 50% boete. Zal het UWV die ontslagaanvraag tijdens NOW extra streng…
Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen? Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan. Als hij het toch doet? Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, met 50% boete. Zal het UWV die ontslagaanvraag tijdens NOW extra streng…
NOW en ontslag
Artikelen
7 praktische, makkelijke tips voor goede gezondheid op de werkvloer
Gezondheid is je grootste goed, die uitdrukking ken je vast wel. Privé, maar ook op het werk. Toch wordt het vaak nog voor lief genomen, kijk maar eens naar het toenemend aantal mensen dat kampt met burn-out en gezondheidsproblemen. Ik moedig daarom bedrijven aan om actief met gezondheid bezig te…
Gezondheid is je grootste goed, die uitdrukking ken je vast wel. Privé, maar ook op het werk. Toch wordt het vaak nog voor lief genomen, kijk maar eens naar het toenemend aantal mensen dat kampt met burn-out en gezondheidsproblemen. Ik moedig daarom bedrijven aan om actief met gezondheid bezig te…
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
