Thema's
Thema's
ImpactWork – lost problemen in de arbeidsmarkt op
Advies & Consultancy
Willem Fenengastraat 2, 1096 BN Amsterdam

Een community van gelijkgestemden die ernaar streven om de arbeidsmarkt positief te veranderen voor toekomstige generaties.
OfficiΓ«le Partner
ImpactWork – lost problemen in de arbeidsmarkt op
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Duurzame Inzetbaarheid, Organiseren & Operatie, Veranderen & Innoveren
Advies & Consultancy
Tata Consultancy Services
Advies & Consultancy, Software & Tools

TCS, een wereldwijde leider in IT-diensten, consulting en bedrijfsoplossingen, maakt gebruik van technologie voor bedrijfstransformatie en helpt verandering te katalyseren.
Tata Consultancy Services
HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data
Advies & Consultancy | Software & Tools
Sterksen – Recruitment
Search & Recruitment

Sterksen is al meer dan 20 jaar een innovatieve recruitment partner, marktleider binnen IT-recruitment en gespecialiseerd RPO-dienstverlener.
StaffBoost – Bereken je besparing
Software & Tools

Revolutionaire software waarmee je personeelstekorten oplost: Geef je interne organisatie een boost, verbind werk met alle medewerkers en creΓ«er samen groei. Geef je interne organisatie een boost, verbind werk met alle medewerkers en creΓ«er samen groei.
Circle8 – Total Talent Flow
Uitzenden & Detacheren

Circle8: Total Talent Flow. Sluit je aan en krijg de flow te pakken. Groei je met ons mee? Circle8
High Potential Factory – Strategische Coaching & Consultancy
Advies & Consultancy, Opleiding & Training

Iedere organisatie kan een vernieuwer kan zijn. Klinkt dit als muziek in je oren? Laten we dan samen aan de slag gaan! Onze missie is om werk beter, leuker en slimmer te maken.
High Potential Factory – Strategische Coaching & Consultancy
Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
De dilemmaβs van een HR-medewerker
Lees hier het eerste artikel van een reeks van vier artikelen die Jaap Peters voor HRcommunity schrijft de komende tijd. Jaap vertelt in dit artikel over ‘Rijnlands Organiseren’ en de dilemma’s die je als HR-medewerker tegenkomt.
Lees hier het eerste artikel van een reeks van vier artikelen die Jaap Peters voor HRcommunity schrijft de komende tijd. Jaap vertelt in dit artikel over ‘Rijnlands Organiseren’ en de dilemma’s die je als HR-medewerker tegenkomt.
De dilemmaβs van een HR-medewerker
Artikelen
New Growth Strategies – samen groeien
Advies & Consultancy, Media & Marketing

Organisaties laten groeien, dat is de ambitie van New Growth Strategies. Dat doen we voor zowel publieke als private organisaties, oud en jong, B2C en B2B in zeer diverse sectoren.
New Growth Strategies – samen groeien
Employee experience & Cultuur, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Media & Marketing
Conscious contracting: het βmenselijkeβ arbeidscontract
Een arbeidsovereenkomst die iedereen begrijpt en waar iedereen blij van wordt, ook werknemers. Dat is waar het bij conscious contracting om draait. Zo creΓ«er je arbeidsovereenkomsten gebaseerd op vertrouwen, die naadloos aansluiten op de kernwaarden en missie van je organisatie. In dit artikel wordt uitgelegd wat conscious contracting is en…
Een arbeidsovereenkomst die iedereen begrijpt en waar iedereen blij van wordt, ook werknemers. Dat is waar het bij conscious contracting om draait. Zo creΓ«er je arbeidsovereenkomsten gebaseerd op vertrouwen, die naadloos aansluiten op de kernwaarden en missie van je organisatie. In dit artikel wordt uitgelegd wat conscious contracting is en…
7 uitspraken die een mensgerichte employee journey nodig maken
In de wereld van HR draait alles om het creΓ«ren van een soepele employee journey. We kennen allemaal de gebruikelijke route: werven, selecteren, ontwikkelen, motiveren, behouden en uiteindelijk afscheid nemen. Maar achter deze steady lijn schuilt een veel complexere realiteit – de menselijke reis die elk individu doormaakt. Van het…
In de wereld van HR draait alles om het creΓ«ren van een soepele employee journey. We kennen allemaal de gebruikelijke route: werven, selecteren, ontwikkelen, motiveren, behouden en uiteindelijk afscheid nemen. Maar achter deze steady lijn schuilt een veel complexere realiteit – de menselijke reis die elk individu doormaakt. Van het…
MTO: van inzicht naar actie
Krapte op de arbeidsmarkt en veel concurrentie: het wordt voor werkgevers steeds uitdagender om de juiste mensen te vinden Γ©n te binden. Niet voor niets is goed werkgeverschap een grote prioriteit voor de meeste werkgevers. Op de weg ernaartoe geldt: meten is weten. Alleen door de huidige situatie en status…
Krapte op de arbeidsmarkt en veel concurrentie: het wordt voor werkgevers steeds uitdagender om de juiste mensen te vinden Γ©n te binden. Niet voor niets is goed werkgeverschap een grote prioriteit voor de meeste werkgevers. Op de weg ernaartoe geldt: meten is weten. Alleen door de huidige situatie en status…
MTO: van inzicht naar actie
Artikelen
HR in 2024: De impact van People Analytics, AI & Machine Learning
Een duik in de top HR-trends en kansen op basis van David Green's LinkedIn jaarlijkse HR-trends en voorspellingen.




























































