Thema's
Thema's
#42 Over holistische psychologie
Holistische psychologie richt zich op geest, lichaam en ziel. In de kern gaat het om het vinden van balans in het zenuwstelsel en het helen van emotionele wonden. Dr. Nicole LePera schrijft hierover in 'How to do the work' diepgravend en ook handzaam en toepasbaar. Ze legt (met onderbouwing) uit hoe lichaam en geest met elkaar verbonden zijn en hoe ervaringen in de vroege jeugd, bij sommigen van ons, een weerbarstig spoor trekken. Het werk wat je dan te doen staat om zelf een ander spoor te vinden komt uitgebreid aan bod.
Het dilemma tussen uitdaging en opportuniteit
Dit webinar van Bram Doolaege van StreetwiZe richt zich op het ontwikkelen van het vermogen om kansen te zien en de wereld positief te benaderen.
Our journey to become a company of belonging
In dit webinar nemen Gemmie Hermens en Robert Oosting ons mee in het verhaal van ISS en hoe zij succesvol omgaan met diversiteit en inclusie.
Een optimale Employee Experience door een continue dialoog
In dit webinar delen Anne Branger (InnerVoice) en Andrea Pierik (Randstad) hoe zij dagelijks samen werken aan een optimale werknemers beleving.
Hoe inzicht in de medewerkersreis je helpt
Hoe kan inzicht in de reis van de medewerker je helpen bij het maken van HR beleid. Karlijn van Kessel & Manon van de Molengraft van WELDER vertellen het.
Ontdek hoe AI en ChatGPT de HR-wereld op zijn kop zetten
Wat is de impact van AI en ChatGPT op HR? Ontdek het in dit webinar van Lizzy Prins van Growth Consultancy.
Goed werkgeverschap, dat is toch logisch?
In dit webinar over goed werkgeverschap gaan twee HR Specialisten van OAZ in op dit thema. Zij richten zich op het in dienst nemen en het in dienst houden van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Een cultuur waarin iedere stem telt
In deze webinar krijg je handvatten om op basis van de deep democracy methode mensen te betrekken bij wat er speelt en op basis van onderling vertrouwen samen te werken, ook al zijn er verschillen.
Prompt Engineering
Deze cursus is geschikt voor iedereen die AI wil gebruiken om slimmer of sneller te werken. In deze cursus zul je actief bezig zijn met ChatGPT en leren om deze tools effectief te gebruiken. Onze instructeurs zullen je ook begeleiden bij de mogelijkheden die AI biedt.
Meerdere data
750
Korting voor leden!
Deze cursus is geschikt voor iedereen die AI wil gebruiken om slimmer of sneller te werken. In deze cursus zul je actief bezig zijn met ChatGPT en leren om deze tools effectief te gebruiken. Onze instructeurs zullen je ook begeleiden bij de mogelijkheden die AI biedt.
Wat is diversiteit en inclusie?
Inmiddels niet onbekend en soms zelfs berucht: diversiteit en inclusie. We horen het overal, van LinkedIn tot in de kranten en op TV tot op social media. Dat we er is iets mee moeten, lijkt bijna onvermijdelijk, en misschien is dat ook wel zo. Maar wat betekent het precies? In…
Inmiddels niet onbekend en soms zelfs berucht: diversiteit en inclusie. We horen het overal, van LinkedIn tot in de kranten en op TV tot op social media. Dat we er is iets mee moeten, lijkt bijna onvermijdelijk, en misschien is dat ook wel zo. Maar wat betekent het precies? In…
Wat is diversiteit en inclusie?
Artikelen
De skills-based organisatie: geen trend, maar bittere noodzaak
Een focus op skills is geen trend, maar bittere noodzaak. Door ongekende personeelsschaarste zijn organisaties genoodzaakt om anders te kijken naar hoe zij werk organiseren. Het deconstrueren van zeer moeilijk vervulbare functies is noodzakelijk. Niet alleen om vanuit skills te kunnen matchen, maar ook om te bekijken of taken wellicht…
Een focus op skills is geen trend, maar bittere noodzaak. Door ongekende personeelsschaarste zijn organisaties genoodzaakt om anders te kijken naar hoe zij werk organiseren. Het deconstrueren van zeer moeilijk vervulbare functies is noodzakelijk. Niet alleen om vanuit skills te kunnen matchen, maar ook om te bekijken of taken wellicht…
De invloed van erkenning op de organisatie
Een recente studie van Gallup en Workhuman belicht een onmisbaar maar vaak genegeerd aspect bij het runnen van een bedrijf: het erkennen van werknemers. In de studie is een duidelijke connectie ontdekt tussen waardering tonen aan medewerkers en positieve bedrijfsresultaten.
Een recente studie van Gallup en Workhuman belicht een onmisbaar maar vaak genegeerd aspect bij het runnen van een bedrijf: het erkennen van werknemers. In de studie is een duidelijke connectie ontdekt tussen waardering tonen aan medewerkers en positieve bedrijfsresultaten.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
