HRjournaal

Werkgevers versterken teams: groei in vaste en tijdelijke banen blijft belangrijk

Met name op vaste functies willen werkgevers hun medewerkers behouden (56,67%) en hun personeelsbestand uitbreiden (35,33%). Volgens het CBS stijgt het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie al sinds het vierde kwartaal van 2015. Ook voor tijdelijke banen zetten werkgevers vooral in op behoud (48,33%) en uitbreiding (27,33%).
Met name op vaste functies willen werkgevers hun medewerkers behouden (56,67%) en hun personeelsbestand uitbreiden (35,33%). Volgens het CBS stijgt het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie al sinds het vierde kwartaal van 2015. Ook voor tijdelijke banen zetten werkgevers vooral in op behoud (48,33%) en uitbreiding (27,33%).
Personeelsplanningpersoneelsverloopwerkgelegenheid

Werk maken van gespreid leiderschap van Robert Mentink verschenen

Ontdek de principes van gespreid leiderschap met Robert Mentink’s baanbrekende boek, waarin hij verkent hoe formele leiders hun teams ruimte kunnen geven terwijl ze toch invloedrijk blijven.
Ontdek de principes van gespreid leiderschap met Robert Mentink’s baanbrekende boek, waarin hij verkent hoe formele leiders hun teams ruimte kunnen geven terwijl ze toch invloedrijk blijven.
boekenleiderschap

Nederlandse Gen Z-er: wil een eerlijke manager, wisselt van baan voor betere carrière en kampt met burn-out

75% van de Nederlandse Gen Z gelooft in het veranderen van baan als een stimulans voor loopbaanontwikkeling. Bijna 4 op de 5 Nederlandse Gen Z (79%) geven aan tevreden te zijn, maar 39% zegt een burn-out te hebben en 41% verwacht het komende jaar van baan te veranderen. Nederlands Gen…
75% van de Nederlandse Gen Z gelooft in het veranderen van baan als een stimulans voor loopbaanontwikkeling. Bijna 4 op de 5 Nederlandse Gen Z (79%) geven aan tevreden te zijn, maar 39% zegt een burn-out te hebben en 41% verwacht het komende jaar van baan te veranderen. Nederlands Gen…
burn-outGen Z

Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten

Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten Een kwart van de werkgevers in de logistieke sector zet zich onvoldoende in om werk en privΓ© van medewerkers in balans te houden
Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten Een kwart van de werkgevers in de logistieke sector zet zich onvoldoende in om werk en privΓ© van medewerkers in balans te houden
werk-privΓ© balans

Zojuist verschenen: Open kaart van Inez Kohlmann en Aukje Nauta

*Open Kaart* is een kaartspel ontworpen door Inez Kohlmann en Aukje Nauta om schaamte bespreekbaar te maken en te transformeren in een bron van persoonlijke kracht en groei. Het spel bevat 75 kaarten en is geschikt voor zowel individueel gebruik als in groepen, en biedt een tweetalige benadering (Nederlands en…
*Open Kaart* is een kaartspel ontworpen door Inez Kohlmann en Aukje Nauta om schaamte bespreekbaar te maken en te transformeren in een bron van persoonlijke kracht en groei. Het spel bevat 75 kaarten en is geschikt voor zowel individueel gebruik als in groepen, en biedt een tweetalige benadering (Nederlands en…
groeispel

‘s Werelds grootste pensioenfondsen groeien weer

In 2023 herstelden de 300 grootste pensioenfondsen ter wereld zich met een groei van 10% in hun beheerd vermogen tot $22,6 biljoen, na een daling van 13% het voorgaande jaar. Het Japanse Government Pension Investment Fund blijft het grootste fonds met $1,59 biljoen, maar wordt op de voet gevolgd door…
In 2023 herstelden de 300 grootste pensioenfondsen ter wereld zich met een groei van 10% in hun beheerd vermogen tot $22,6 biljoen, na een daling van 13% het voorgaande jaar. Het Japanse Government Pension Investment Fund blijft het grootste fonds met $1,59 biljoen, maar wordt op de voet gevolgd door…
Pensioenen

OneFit gaat verder onder de naam Urban Sports Club Nederland en breidt welzijnsaanbod fors uit

OneFit gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland, waardoor members toegang krijgen tot een netwerk van meer dan 12.000 sport- en wellnesspartners in Europa. De integratie biedt zowel bedrijven als particulieren meer opties voor mentale en fysieke vitaliteit, inclusief premium diensten zoals massages en mindfulnessactiviteiten.
OneFit gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland, waardoor members toegang krijgen tot een netwerk van meer dan 12.000 sport- en wellnesspartners in Europa. De integratie biedt zowel bedrijven als particulieren meer opties voor mentale en fysieke vitaliteit, inclusief premium diensten zoals massages en mindfulnessactiviteiten.
naamswijziging

80% van werkend Nederland is positief over cultuur binnen de organisatie

Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
cultuur

Minder zorgen dan twee jaar geleden of salaris nog wel toereikend is voor levensonderhoud – 59 procent is tevreden met huidige salaris

Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om in 2025 in hun levensonderhoud te voorzien, een daling ten opzichte van twee jaar geleden. Ondanks deze zorgen, is het merendeel (59%) van de werkenden tevreden met hun huidige salaris.
Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om in 2025 in hun levensonderhoud te voorzien, een daling ten opzichte van twee jaar geleden. Ondanks deze zorgen, is het merendeel (59%) van de werkenden tevreden met hun huidige salaris.
Salaris

Effectory introduceert oplossing voor inzicht in leiderschapsstijl en prestaties

Effectory introduceert het Leiderschapskompas, een wetenschappelijk ontwikkelde oplossing die leidinggevenden inzicht geeft in hun leiderschapsstijl door middel van 360-graden feedback. Dit helpt hen om hun effectiviteit en die van hun team te verbeteren.
Effectory introduceert het Leiderschapskompas, een wetenschappelijk ontwikkelde oplossing die leidinggevenden inzicht geeft in hun leiderschapsstijl door middel van 360-graden feedback. Dit helpt hen om hun effectiviteit en die van hun team te verbeteren.
leiderschap

Twee derde van werkend Nederland wil niet door baas in nek gehijgd worden bij werken op afstand

Uit onderzoek blijkt dat 62% van de Nederlandse werknemers niet gemicromanaged wil worden bij werken op afstand. Regelmatig contact blijft echter belangrijk.
Uit onderzoek blijkt dat 62% van de Nederlandse werknemers niet gemicromanaged wil worden bij werken op afstand. Regelmatig contact blijft echter belangrijk.
thuiswerken

Bedrijven staan voor omslagpunt: bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken

Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit β€˜Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…
Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit β€˜Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…

Een op de acht Nederlanders liegt op zijn CV

Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
cvopleidingenscreening

Vrouwelijke managers minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s

Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
leiderschapvrouwen

Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand

Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.
Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.

‘Programmacanvas – praktisch aan de slag met een programma’ verschijnt op 19 augustus 2024

Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…
Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…

Nederlandse werkgevers geven prioriteit aan welzijn, maar slaan de plank mis bij werknemers

AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…
AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…

Bijna vier op de tien Nederlandse medewerkers bezorgd over hun financiΓ«le stabiliteit in de komende 12 maanden

Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiΓ«le zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…
Amsterdam, 23 juli 2024 – Uit een onderzoek van Personio blijkt dat 63% van de medewerkers in Nederland tevreden is met hun huidige salaris en andere beloningen. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers financiΓ«le zorgen: 34% van de ondervraagden geeft aan dat hun huidige salaris onvoldoende toereikend is om de belangrijkste kosten…

Arbeidsmarkt blijft krap ondanks tekenen van afkoeling

Rotterdam, 18 juli 2024 – De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft desondanks krap, zo blijkt uit de nieuwste cijfers van Intelligence Group voor het tweede kwartaal van 2024. Hoewel het aanbod van werkzoekenden stijgt, blijft de vraag naar werknemers onverminderd hoog, wat leidt tot een complexe situatie…
Rotterdam, 18 juli 2024 – De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft desondanks krap, zo blijkt uit de nieuwste cijfers van Intelligence Group voor het tweede kwartaal van 2024. Hoewel het aanbod van werkzoekenden stijgt, blijft de vraag naar werknemers onverminderd hoog, wat leidt tot een complexe situatie…

Veertig procent van werkend Nederland vindt het β€˜not done’ om tijdens hun vakantie gestoord te worden door werkgever

Amsterdam – Veertig procent van werkend Nederland vindt het ongepast wanneer hun werkgever hen stoort tijdens een vakantie.
Amsterdam – Veertig procent van werkend Nederland vindt het ongepast wanneer hun werkgever hen stoort tijdens een vakantie.

House of Inclusion zet met investeerder Wouter Glaser in op groei

Amsterdam, 2 juli 2024 β€” House of Inclusion kondigt met trots aan dat Wouter Glaser, een bekende serie-ondernemer, zich als partner aan hen verbindt. Met deze investering zet het toonaangevend consultancybureau, een belangrijke stap in haar missie om diversiteit en inclusie meer mainstream te maken in Nederland en daarbuiten. Met…
Amsterdam, 2 juli 2024 β€” House of Inclusion kondigt met trots aan dat Wouter Glaser, een bekende serie-ondernemer, zich als partner aan hen verbindt. Met deze investering zet het toonaangevend consultancybureau, een belangrijke stap in haar missie om diversiteit en inclusie meer mainstream te maken in Nederland en daarbuiten. Met…

Hilton, AbbVie, Mobilee en AethiQs zijn Best Workplacesβ„’ 2024

Gisteravond heeft Great Place To Work voor de 22e keer de Best Workplaces van Nederland bekendgemaakt. Dat gebeurde tijdens een feestelijk awardfestival in het NDSM Theater in Amsterdam. De lijst van Best Workplaces bestaat uit 40 organisaties verdeeld over 4 categorieΓ«n: Small, Medium, Mid Large en Large. Deze organisaties hebben…
Gisteravond heeft Great Place To Work voor de 22e keer de Best Workplaces van Nederland bekendgemaakt. Dat gebeurde tijdens een feestelijk awardfestival in het NDSM Theater in Amsterdam. De lijst van Best Workplaces bestaat uit 40 organisaties verdeeld over 4 categorieΓ«n: Small, Medium, Mid Large en Large. Deze organisaties hebben…

Alleo, voormalig YourCampus, zet nieuwe standaard in secundaire arbeidsvoorwaarden met verworven investering van 5 miljoen

Amsterdam, 22 april 2024 – Vandaag wordt bekend gemaakt dat Alleo (voormalig YourCampus), een HR-platform gericht op het optimaliseren van werknemer compensatie, vijf miljoen euro heeft opgehaald bij investeerders. Met deze investering wordt ingezet op het flexibiliseren en meer relevant maken van het volledige compensatie en benefits pakket van de…
Amsterdam, 22 april 2024 – Vandaag wordt bekend gemaakt dat Alleo (voormalig YourCampus), een HR-platform gericht op het optimaliseren van werknemer compensatie, vijf miljoen euro heeft opgehaald bij investeerders. Met deze investering wordt ingezet op het flexibiliseren en meer relevant maken van het volledige compensatie en benefits pakket van de…
groeigeldproductontwikkelinguitbreiding
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners