HRjournaal

Cegid presenteert de volledig geΓ―ntegreerde suite Cegid HR en Cegid Pulse

Cegid introduceert een volledig geΓ―ntegreerde HR-suite, inclusief de slimme agents van Cegid Pulse, die HR-processen transformeren door de kracht van generatieve AI. Met toepassingen op het gebied van recruitment, talentmanagement en HR-data-analyse helpt Cegid bedrijven om efficiΓ«nter te werken en strategische HR-doelen te bereiken.
Cegid introduceert een volledig geΓ―ntegreerde HR-suite, inclusief de slimme agents van Cegid Pulse, die HR-processen transformeren door de kracht van generatieve AI. Met toepassingen op het gebied van recruitment, talentmanagement en HR-data-analyse helpt Cegid bedrijven om efficiΓ«nter te werken en strategische HR-doelen te bereiken.
AIHR-software

Arbeidsmarkt-update derde kwartaal 2024

In het derde kwartaal van 2024 blijft het aantal mensen dat actief op zoek is naar (ander) werk stijgen en bereikt een nieuw hoogtepunt. Ontdek hoe deze trends, samen met een recordaantal vaste contracten, de dynamiek op de arbeidsmarkt beΓ―nvloeden en wat dit betekent voor werkgevers.
In het derde kwartaal van 2024 blijft het aantal mensen dat actief op zoek is naar (ander) werk stijgen en bereikt een nieuw hoogtepunt. Ontdek hoe deze trends, samen met een recordaantal vaste contracten, de dynamiek op de arbeidsmarkt beΓ―nvloeden en wat dit betekent voor werkgevers.
arbeidsmarktinformatiearbeidsmobiliteitarbeidsovereenkomst

Startup Zorggenoot introduceert gratis AI-chatbot voor alle 5,5 miljoen mantelzorgers in Nederland

Zorggenoot lanceert Cari, een gratis AI-chatbot die 24/7 beschikbaar is om mantelzorgers in Nederland te ondersteunen. Cari biedt betrouwbare informatie over zorg, wonen en financiële vragen op één centrale plek, wat mantelzorgers helpt efficiënter hun taken te beheren.
Zorggenoot lanceert Cari, een gratis AI-chatbot die 24/7 beschikbaar is om mantelzorgers in Nederland te ondersteunen. Cari biedt betrouwbare informatie over zorg, wonen en financiële vragen op één centrale plek, wat mantelzorgers helpt efficiënter hun taken te beheren.
Mantelzorg

Naslagwerken HR Webinar Week september 2024

De HR Webinar Week was weer een heel groot succes. Hierbij de presentaties om nog even terug te bladeren. In het webinar vvan Fello was vraag naar een naslagwerk, dat vind je hier ook. Net als het HR Onderzoek waar aan gerefeerd werd in het webinar van Hans van Westen…
De HR Webinar Week was weer een heel groot succes. Hierbij de presentaties om nog even terug te bladeren. In het webinar vvan Fello was vraag naar een naslagwerk, dat vind je hier ook. Net als het HR Onderzoek waar aan gerefeerd werd in het webinar van Hans van Westen…

Werkgevers versterken teams: groei in vaste en tijdelijke banen blijft belangrijk

Met name op vaste functies willen werkgevers hun medewerkers behouden (56,67%) en hun personeelsbestand uitbreiden (35,33%). Volgens het CBS stijgt het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie al sinds het vierde kwartaal van 2015. Ook voor tijdelijke banen zetten werkgevers vooral in op behoud (48,33%) en uitbreiding (27,33%).
Met name op vaste functies willen werkgevers hun medewerkers behouden (56,67%) en hun personeelsbestand uitbreiden (35,33%). Volgens het CBS stijgt het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie al sinds het vierde kwartaal van 2015. Ook voor tijdelijke banen zetten werkgevers vooral in op behoud (48,33%) en uitbreiding (27,33%).
Personeelsplanningpersoneelsverloopwerkgelegenheid

Werk maken van gespreid leiderschap van Robert Mentink verschenen

Ontdek de principes van gespreid leiderschap met Robert Mentink’s baanbrekende boek, waarin hij verkent hoe formele leiders hun teams ruimte kunnen geven terwijl ze toch invloedrijk blijven.
Ontdek de principes van gespreid leiderschap met Robert Mentink’s baanbrekende boek, waarin hij verkent hoe formele leiders hun teams ruimte kunnen geven terwijl ze toch invloedrijk blijven.
boekenleiderschap

Nederlandse Gen Z-er: wil een eerlijke manager, wisselt van baan voor betere carrière en kampt met burn-out

75% van de Nederlandse Gen Z gelooft in het veranderen van baan als een stimulans voor loopbaanontwikkeling. Bijna 4 op de 5 Nederlandse Gen Z (79%) geven aan tevreden te zijn, maar 39% zegt een burn-out te hebben en 41% verwacht het komende jaar van baan te veranderen. Nederlands Gen…
75% van de Nederlandse Gen Z gelooft in het veranderen van baan als een stimulans voor loopbaanontwikkeling. Bijna 4 op de 5 Nederlandse Gen Z (79%) geven aan tevreden te zijn, maar 39% zegt een burn-out te hebben en 41% verwacht het komende jaar van baan te veranderen. Nederlands Gen…
burn-outGen Z

Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten

Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten Een kwart van de werkgevers in de logistieke sector zet zich onvoldoende in om werk en privΓ© van medewerkers in balans te houden
Driekwart van logistiek professionals tevreden met werk-privΓ©balans, toch blijven werkdruk en flexibiliteit knelpunten Een kwart van de werkgevers in de logistieke sector zet zich onvoldoende in om werk en privΓ© van medewerkers in balans te houden
werk-privΓ© balans

Zojuist verschenen: Open kaart van Inez Kohlmann en Aukje Nauta

*Open Kaart* is een kaartspel ontworpen door Inez Kohlmann en Aukje Nauta om schaamte bespreekbaar te maken en te transformeren in een bron van persoonlijke kracht en groei. Het spel bevat 75 kaarten en is geschikt voor zowel individueel gebruik als in groepen, en biedt een tweetalige benadering (Nederlands en…
*Open Kaart* is een kaartspel ontworpen door Inez Kohlmann en Aukje Nauta om schaamte bespreekbaar te maken en te transformeren in een bron van persoonlijke kracht en groei. Het spel bevat 75 kaarten en is geschikt voor zowel individueel gebruik als in groepen, en biedt een tweetalige benadering (Nederlands en…
groeispel

‘s Werelds grootste pensioenfondsen groeien weer

In 2023 herstelden de 300 grootste pensioenfondsen ter wereld zich met een groei van 10% in hun beheerd vermogen tot $22,6 biljoen, na een daling van 13% het voorgaande jaar. Het Japanse Government Pension Investment Fund blijft het grootste fonds met $1,59 biljoen, maar wordt op de voet gevolgd door…
In 2023 herstelden de 300 grootste pensioenfondsen ter wereld zich met een groei van 10% in hun beheerd vermogen tot $22,6 biljoen, na een daling van 13% het voorgaande jaar. Het Japanse Government Pension Investment Fund blijft het grootste fonds met $1,59 biljoen, maar wordt op de voet gevolgd door…
Pensioenen

OneFit gaat verder onder de naam Urban Sports Club Nederland en breidt welzijnsaanbod fors uit

OneFit gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland, waardoor members toegang krijgen tot een netwerk van meer dan 12.000 sport- en wellnesspartners in Europa. De integratie biedt zowel bedrijven als particulieren meer opties voor mentale en fysieke vitaliteit, inclusief premium diensten zoals massages en mindfulnessactiviteiten.
OneFit gaat per 1 oktober verder onder de naam Urban Sports Club Nederland, waardoor members toegang krijgen tot een netwerk van meer dan 12.000 sport- en wellnesspartners in Europa. De integratie biedt zowel bedrijven als particulieren meer opties voor mentale en fysieke vitaliteit, inclusief premium diensten zoals massages en mindfulnessactiviteiten.
naamswijziging

80% van werkend Nederland is positief over cultuur binnen de organisatie

Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 80% van werkend Nederland de werkcultuur binnen hun organisatie positief ervaart, waarbij 45% geniet van een fijne werksfeer en 35% zich gewaardeerd en ondersteund voelt door leidinggevenden en collega’s. Dit draagt significant bij aan de redenen waarom werknemers kiezen om bij een…
cultuur

Minder zorgen dan twee jaar geleden of salaris nog wel toereikend is voor levensonderhoud – 59 procent is tevreden met huidige salaris

Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om in 2025 in hun levensonderhoud te voorzien, een daling ten opzichte van twee jaar geleden. Ondanks deze zorgen, is het merendeel (59%) van de werkenden tevreden met hun huidige salaris.
Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om in 2025 in hun levensonderhoud te voorzien, een daling ten opzichte van twee jaar geleden. Ondanks deze zorgen, is het merendeel (59%) van de werkenden tevreden met hun huidige salaris.
Salaris

Effectory introduceert oplossing voor inzicht in leiderschapsstijl en prestaties

Effectory introduceert het Leiderschapskompas, een wetenschappelijk ontwikkelde oplossing die leidinggevenden inzicht geeft in hun leiderschapsstijl door middel van 360-graden feedback. Dit helpt hen om hun effectiviteit en die van hun team te verbeteren.
Effectory introduceert het Leiderschapskompas, een wetenschappelijk ontwikkelde oplossing die leidinggevenden inzicht geeft in hun leiderschapsstijl door middel van 360-graden feedback. Dit helpt hen om hun effectiviteit en die van hun team te verbeteren.
leiderschap

Twee derde van werkend Nederland wil niet door baas in nek gehijgd worden bij werken op afstand

Uit onderzoek blijkt dat 62% van de Nederlandse werknemers niet gemicromanaged wil worden bij werken op afstand. Regelmatig contact blijft echter belangrijk.
Uit onderzoek blijkt dat 62% van de Nederlandse werknemers niet gemicromanaged wil worden bij werken op afstand. Regelmatig contact blijft echter belangrijk.
thuiswerken

Bedrijven staan voor omslagpunt: bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken

Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit β€˜Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…
Werk is niet langer de eerste prioriteit voor bijna tweederde (64%) van de Nederlandse medewerkers en ruim een derde (34%) bereidt zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Dit blijkt uit β€˜Workforce Pulse 2024: Overwin talenttekorten en stimuleer werknemersbetrokkenheid’, een groot onderzoek onder meer…

Een op de acht Nederlanders liegt op zijn CV

Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
Mannen doen zich vaker beter voor Amsterdam – 23 augustus 2024. De werkervaring aandikken, een extra opleiding toevoegen of de lengte van een studie aanpassen. Voor een op de acht Nederlanders is het geen probleem om op het eigen CV de feiten een beetje te verdraaien, zo blijkt uit onderzoek…
cvopleidingenscreening

Vrouwelijke managers minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s

Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat vrouwen ongelijk worden behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren.
leiderschapvrouwen

Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand

Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.
Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.

‘Programmacanvas – praktisch aan de slag met een programma’ verschijnt op 19 augustus 2024

Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…
Steeds meer organisaties werken met programma’s om bepaalde doelen of ingewikkelde opgaven te realiseren. Een programma is een krachtige manier van werken, maar niet voor alle uitdagingen en organisaties de beste keuze. Daarom heb je eerst antwoord nodig op de vragen: wat is de opgave waar we voor staan? En…

Nederlandse werkgevers geven prioriteit aan welzijn, maar slaan de plank mis bij werknemers

AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…
AMSTELVEEN, 29 juli 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma’s van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing…
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners